אז לשיטתך אין מקום בכלל לצד המקצועי של ראיון העבודה במקרה שאתה כבר ״עובד מספר שנים״ ו״הם ביקשו ממך להגיע״? לכל מקום עבודה הסטנדרטים שלו (גם כשזה נוגע לרמת האנגלית), ולגיטימי לגמרי שהוא יבדוק שאתה עומד בסטנדרטים האלה, גם אם יש לך ניסיון בתחום. לגיטימי מצדך להחליט שאתה לא משתף פעולה, אבל כאמור, גם לדעתי - בגישה כזו לא תגיע רחוק. ועובדה שבלעת את הצפרדע.
אני מסכים שעניין החוזה מוזר מאוד. אבל - לדעתי, לא מדובר בדיל ברייקר, וחבל לפספס הצעת עבודה מבטיחה בפוטנציה בגלל נוהל אחד מוזר של מחלקת ה-HR. צריך להבין שהאינטראקציה עם מחלקת ה-HR בזמן הגיוס לא בהכרח מצביעה על האינטראקציה שתהיה לך עם הצוות בעבודה עצמה (מניסיון), ולכן לפעמים שווה לעבור את משוכת ה-HR כדי להגיע למשרה נחשקת. יכול להיות שהמשרה הזו לא היתה נחשקת מספיק, ולכן ויתרת - זה כבר עניין שלך (לכל אחד השיקולים הלגיטימיים שלו). אבל חבל לאמץ את הויתור הזה בתור עיקרון.
אגב, לדעתי לא מדובר בעניין כזה נוראי (למרות שמאוד מוזר, אני מסכים) - אתה קופץ לשם פעם אחת, עובר על החוזה, רושם לעצמך את כל הסעיפים שמפריעים לך ואח״כ שולח להם מסמך מסודר שמסכם אותם.