יבגניפ

לא נמאס מהפסיב אגרסיב? עד עכשיו לא הצלחתי להבין מה ההצעה שלכם (חוץ מאיוורור שונה בכיתות ויותר בדיקות לילדים שאין לי מושג כמה זה היה עוזר במשהו, או לחסן את כולם כל יומיים ולשלוח את הסרבנים לגולאג ייעודי בים המלח כמו שספריאל פה בטח היה רוצה שיקרה).

הכל אמת. מקדונלדס מאוד קונסיסטנטיים. ואתה גם תמיד יכול לסמוך על סטארבאקס שיספקו לך שירותים ציבוריים נקיים ונעימים ביחסה לאלטרנטיבה ברכבת התחתית. אני גם לא חושב שהכל חייב להיות גורמה. אפשר להנות גם מג'אנק. גם בנאפיס אכלתי פעם או פעמיים בחיי.

בום!!

לא, מה שאני ציטטתי הוא את זה אתה מבין ש"טובה" ו"מצליחה" זה לא אותו הדבר נכון? נאפיס מסעדה מצליחה. נאפיסה לא מסעדה טובה. ויש עוד מלא דוגמאות, אפילו לא רק מהארץ. נגיד סטארבאקס. או מקדונלדס.

נאפיס.

גוסר, אתם מדברים על דברים שונים. מצליחה != טובה.

מהפסטות שאפשר לקנות ברשתות, אני מחבב את rummo. עם רטבים של mutti אפשר להגיע לארוחות לא רעות. אם הייתי צריך להמר, הייתי מהמר שגם באיטליה הרוב משתמשים במוצרי מדף. מה שכן - בשום מקום בחיים שלי לא אכלתי פיצה ככ טובה כמו בפירנצה, ואני רוצה לטוס מתישהו לנאפולי רק בשביל זה.

גם שלך. מה ההבדל הגדול? המסר שלך רדוד בדיוק באותה הצורה לצד השני. הוא אומר שיהיה בסדר. אתה על כל "יהיה בסדר" מספר שעוד רגע יגיע הוריאנט שיהרוג את כולנו.

אתה פשוט לא תדע מה לעשות עם עצמך יותר כשלא תהייה קורונה אה?

לא החוויה שלי. גם ממיון, גם מיולדות, גם מבדיקות בשגרה. הכי גרוע שהיה לי שם זה אורטופד שחיכיתי לו שעתיים כשהייתי עוד בצבא.

קבל תיקון. מה שזכרתי זה בעצם רופא שאמר שחצי מהמאושפזים שיש לו עם קורונה - זה אנשים שיש להם גם קורונה.

השאלה היא האם איכילוב בקריסה. אני מניח שהם לא משקרים לזה. אגב משהו דומה אמר גם אחד ממנהלי בתי החולים בצפון, שאמר שרבים (נראה לי אפילו רוב) החולים קשה שיש לו עם קורונה זה אנשים שהגיעו עם בעיות אחרות ואת הקורונה גילו במקום בכלל.

מעניין, זה לא אותו המחיר בכל בתי החולים הציבוריים? (אין לי מושג)

תגדיר איכות חיים קודם כל. אם אתה מתבסס על רכבות ורוצה דירה גדולה יותר - כנראה שגם בחדרה או יבנה תוכל למצוא אפשרויות. אם התקציב גבוה מספיק - לא יודע אם יש שם בכלל דירות, אבל השכונה החדשה ליד גליל ים בהרצליה יכולה לתת מענה. זה מרחק הליכה בערך לתחנת הרכבת בהרצליה.

לא קשור לקורונה ולא שאני מומחה גדול, אבל נראה לי שאכיפה לא נתפסת גם כה-פתרון בכל מה שקשור לחוקי התנועה במערב, או לפחות במדינות המתקדמות בתחום.

בהחלט. זו גם אשליה. אם אנשים לא היו מדברים על שכר אף אחד לא היה יודע כמה לבקש בשום ראיון עבודה.

אני חושב שבארץ אמור להכנס עכשיו חוק חדש יחסית שידרוש את זה ממעסיקים מעל גודל מסוים. סביר שחוקים מהסוג הזה מעוררים גם אנטי, ובכל זאת, אני חושב שהם אמצעי לא רע. אני מציע לכל מי שמתעצבן עכשיו מהעדפה מתקנת, לחזור עשרה עמודים אחורה בשרשור, לפעם הראשונה שנשאלה השאלה "למה יש בעיה עם פערים?". ובכן, זאת אחת הסיבות. כשלא פותרים בעיות בצורה סבירה בזמן, לפעמים הן נשארות באוויר לנצח ולפעמים פשוט נפתרות בצורה פחות נעימה.

אני לא יודע אם מערכת הבריאות קורסת. אבל מסקרן אותי מה לדעתם של החברים המלומדים כאן גורם לחלק מהעובדים פה לטעון שהיא לא? מה הרווח ארוך הטווח של עידית מטות או רוני גמזו או אחרים שמדברים בדיוק כמוהם (אין לי כח לחפש שמות כרגע)? אפשר להגיד כמובן "פוליטיקה" אבל זה גם לא אומר שום דבר, לא? (ההנחה הרציונלית שלי היא שיש פער גדול בין בתי החולים באזורים שונים בארץ מסיבות שונות ומשונות. שזה כמובן לא אומר שאין בעיה)

לא. ההתייחסות לניהול "גברי" היא שלך. אני השתמשתי בה כשהגבתי למה ששאלתי אותי. עזוב, זה משעמם. ניסית להסיט את הדיון לפועלים שנהרגים באתרי בניה על גבי 3 עמודים. שאלתי אותך אם אתה מתנדב בתחום - לא ענית. הצעתי שתלך לדבר על זה ברדיו במקום הייטקיסטיות - לא ענית. בסוף עברת לקומוניסטים. 🤷‍♂️ זה גם לא וואטאבאוטיזם. אתה שואל שאלות היפותטיות על שינוי שאף אחד לא מציע ומסביר שהוא יוכל לייצר בעיה. אני בסך הכל אומר שהיא קיימת כבר היום. זה הכל.

המציאות בהרבה מקומות היא באמצע. אם יש דרגות שכר, למשל, אז אתה יודע בתור עובד מה אתה יכול לקבל אבל אתה לא יודע מה מקבל העובד לידך אלא אם הוא משתף. וזה גם קורה די הרבה. אישית אגב אני לא נגד עבודה מאורגנת או ועדי עובדים. הכל עניין של מינון

אין לי סנטימנט אנטי גברי. אני לא טוען שיש בעיה עם ניהול גברי. אתה ממשיך להקצין. העמדה שלי באמת לא כזו מורכבת. פרטתי אותה כבר כמה פעמים. ושוב: יש פערי שכר? יש. אפשר לצמצם חלק מהם בלי מהפכות רדיקליות וקומוניזם? אפשר. זה קורה בחלק מהעולם? זה קורה. אפשר להסיק משהו נוסף כשמסתכלים על הסיבות לפערים, כמו חוסר בטחון עצמי? אפשר.יכול להיות ששכבת ההנהלה בחברות שונות יכולה להרוויח מאנשים שיביאו כישורים נוספים לשולחן? כן. יכול להיות. יכול להיות שזה שיקדמו אישה רק כי היא אישה (משהו שלא הצעתי אף פעם אבל אתה ממשיך לייחס לי) יביא ניהול פחות טוב? יכול להיות. אבל לא נראה שזה מטריד אותך כשזה קורה עם גברים. וזה קורה כל הזמן. ושים לב כמה מבנים אתה בונה מסביב. פעם פועלים שמתים בתאונות. פעם קומוניסטים. פעם אלימות בחברות פטריארכליות. פעם התמקדות בהייטקיסטיות פריבילגיות. אני שואל שוב: למה? הדיון הזה תקוע ב-1989. ברצינות, אני לא מכיר אפילו מישהו אחד אישית שמגדיר את עצמו כקומוניסט. למה בכלל ליפול להקצנות האבסורדיות? ואגב, הבעיה האמיתית היא בחוסר היכולת או הרצון להבין את העניין הזה שדווקא עצימת עיינים על פערים, כי חוקית הכל בסדר, היא זו שגורמת להקצנה ולעידוד תהליכים אגרסיביים יותר.

בדיוק מה שאני מרגיש היום כשאני פוגש מנהלים גברים לוזרים שהדבר היחיד שמחזיק את הקריירה שלהם בחיים זה כשרון בפוליטיקה, יכולות חנופה טובות לממונים, יכולת לדבר בסמכותנות שלא עומד מאחוריה דבר ועוד כמה דברים שנראה לי לומדים בעיקר בבה"ד 1. אבל לא הצעתי באף מקום בשרשור לקדם נשים רק כי צריך לקדם נדשים. אז אני לא בטוח מה זה ה"זה" שמוביל לשם. מה שכן - שאלתי, נראה לי, אם אתה חושש מאיום על המקום שלך. אתה חושש מאיום על המקום שלך? לגיטימי לחלוטין אם כן. אני יכול לקבל לחלטין כנות ברמה של "לא צריך שינוי כי אני אפגע" (לא "אני" עפר, אלא כגישה כללית) וגם אין איך או למה להתווכח איתה. אם נבודד רק את מה שאני מדבר עליו - תכונות אישיות - אז אני מניח שיש כאלו שתמצא יותר אצל גברים ויש כאלו שתמצא יותר אצל נשים.

זה כן קשור. פשוט גם גברים יכולים להרוויח מהשינוי, לפחות עד רמה מסוימת. ושוב, אני לא מטיף פה לאיזה משהו מהפכני. עלו פה כמה שאלות. אחת היא האם יש פערים. התשובה הכי כן. השניה היא מה גורם להם והאם בכלל אפשר לשנות - התשובות לזה מורכבות אבל בהחלט רואים שאפשר לשנות והשינוי קורה. השלישית היא מה איכפת לנו. ופה לגיטימי שלא יהיה לאף אחד איכפת. אני בסך הכל מסביר למה לי כן (וגם עד רמה מסוימת. זה לא שאני לא ישן בלילות בגלל זה)

יש לך אישור ממני להתבכיין. זה גם כיף. אני חושב שאנחנו שוב חוזרים לאותו המקום. זו לא בעיה שלך. או לא חייבת להיות בעיה שלך. מה שאני מתאר הוא תהליך לא קיצוני, לא פוליטי, לא כלום. נשים הולכות למפגש עם נשים בתפקידים וקריירה דומים. ומגלות עי שיתוף מידע כמה פערי השכר הם גבוהים יחסית, וכמה לכולן קשה להתקדם בתפקידים באופן דומה. הסיבות לזה כבר פורטו פה כמה פעמים, הן לא קשורות למשהו "רע" שמישהו עושה. משם התהליך ממשיך עם זה שלכל אחת יש יותר כלים לקדם את השינוי גם בשביל עצמה וגם בכלליות בסביבה המיידית שהיא נמצאת בה. זה הכל. ומה שאני מוסיף לזה הוא שגם גברים יכולים להרוויח מתהליך כזה.

בסדר, הרושם הרע שלך צרוב אצלך בתודעה עוד מהסיפורים שלך על העולים הנוראים מלנינגרד שציפו שתדע רוסית. שמענו. התגובה לא כוונה אליך, אלא למי שכנראה לא סובל מגזענות יתר.