1. טענה שחוזרת על עצמה: "יש אנשים תותחים גם במכללות / יש אנשים לא חזקים גם בטכניון" --> אם אתה זוכר את השרשור שלי, אני הבהרתי שם מס' (ומס', ומס') פעמים שההצהרה הזו נכונה לחלוטין, שלא לומר מובנית מאליה.
השאלה היא במספרים גדולים, בממוצע: ואם אתה רוצה לומר לי שלנסיונך אם תראיין 50 בוגרים מהטכניון ו50 בוגרים מהמכללה למנהל, אז אחוז העוברים יהיה זהה בכל אחת מהקבוצות - אז וואלה, לנסיוני הנתון שונה בתכלית.
כמו כל שיטת סינון, אי אפשר לקבל אינדיקציה בוודאות 100%, אבל אפשר לקבל אינדיקציה בוודאות סבירה+
2. "הוגן" זה בכלל לא פקטור לחברה מסחרית, הפקטור היחידי זה "יעיל". כמו שאומרים 'הוגן יש רק בלחם וגם אותו אוכלים'... (:
ברמת היעילות, הסינון הזה בסה"כ עובד די טוב, אבל הוא רחוק מלהיות מושלם. לפני מס' שבועות ראיינתי בחור תמהיל של 4(!) תארים בסה"כ (ראשונים ושניים), כולם מאוניברסיטאות ובמקצועות טכניים, שנפל על שאלות שמצופה מסטודנט שנה ב' לפתור בקלות... השיטות האלו של מבחני בית גם הן רוויות בפאקים מסוגים אחרים, ונכון להיום טרם פגשתי כלי סינון יעיל יותר, ולראיה אכן רוב רובן של החברות המובילות משתמשות באותו כלי סינון בצורה די דומה.