אבל במקרה הזה הוא כן פוגע.
אני לא יודע באיזה תחום עובד פות"ש, אבל אם מישהו היה מבטל את החוזה אחרי שחתם עליו הוא היה פוגע מאוד (אנשים מקבלים את זה כמובן מאליו שמראיינים אותם, לא חושבים בכלל על התהליך והזמן שמושקע בעניין- אצלינו התהליך קצר כמה שאפשר ועדיין, מדובר בשני ראיונות של שעה וחצי, עם שני אנשים כל פעם, + הכנה לראיון- זמן שאם העובדים היו עובדים על משהו קונקרטי היו מקבלים מהלקוח בסביבות ה1000 דולר על זמנם)
שלא לדבר על זה שבעקבות חתימה על חוזה הפסיקו את תהליך הגיוס וצריך להתניע הכל מחדש, הכינו לו"ז לאדם החדש בין אם בפרוייקט קיים שצריך אותו נואשות ובין אם זה לפנות אדם שילמד אותו את העבודה, וכן הלאה וכן הלאה.
אני עובד בתחום מאוד מצומצם שבו כל אחד מכיר כמה חברות שונות בתעשיה, ואדם שיעשה כזה תרגיל ישרוף את עצמו ברוב החברות שעוסקות בתחום.