עשיתי פעם דוקטורט בעניין...
בעבר, מקום העבודה שלי היה נוהג לשלם "כרגיל" - יום עבודה על יום מילואים שחל בימים א-ה' - וכלום על סופ"ש. אני, שנהגתי לעשות מילואים בעיקר בחגים/שבתות (כשהייתי סטודנט) גיליתי שאני מפסיד. לאחר ויכוח עם חשב השכר ושאילתה ששלחתי בעניין
לביטוח לאומי, קיבלתי את התשובה המוסמכת מביטוח לאומי שהבאתי. יש לי את המכתב עוד איפהשהו.
היום, בעקבות "חוק יובל", המעביד שלי משלם את הגבוה מהשניים - משכורת מלאה, והפרשי מילואים אם התשלום מביטוח לאומי
עלה על התשלום הרגיל.
התשלומים מביטוח לאומי מוגדרים בחוק (גם אותו היה לי איפהשהו) והמעביד חייב להעביר אותם לעובד. רבים ממקומות העבודה
נוהגים כמו שמתואר - אבל הם לעיתים עוברים על החוק, כי הסכום המגיע לעובד על פי ביטוח לאומי עשוי לעלות על הסכום המחושב
על פי ימי עבודה (כאמור, מילואים בשישבת, מילואים בחודש שאחרי מענק וכו').
עריכה: הנה ציטוטים מהחוק: http://he.wikisource.org/wiki/%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%94%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97_%D7%94%D7%9C%D7%90%D7%95%D7%9E%D7%99
271. הזכות לתגמול [127סח]
(א) מי שמשרת כחוק במילואים ישולם לו תגמול בשיעור האמור בסעיף 272 בעד כל יום שירותו במילואים.
272. שיעור התגמול [127ע]
(א) שיעור התגמול ליום יהיה, למי שבתכוף לפני שירותו במילואים היה -
(1) עובד - שכר העבודה הרגיל;
(2) עובד עצמאי - הכנסתו הממוצעת;
(3) לא עובד ולא עובד עצמאי - התגמול המזערי.
(ב) לא יפחת שיעור התגמול ליום מהתגמול המזערי ולא יעלה על התגמול המרבי.
...
273. שכר עבודה רגיל והכנסה ממוצעת [127עא]
(א) (1) שכר העבודה הרגיל של עובד וההכנסה הממוצעת של עובד עצמאי, לענין סעיף 272, הם סכום ההכנסה בעד רבע השנה שקדם ל-1 בחודש שבו החל שירות המילואים (בסעיף זה - רבע השנה); חל פיצוי לאחר חודש שבתקופת רבע השנה, תוגדל ההכנסה בעד אותו חודש בשיעור הפיצוי שחל לאחריו ועד סיום תקופת השירות; סכום ההכנסה המתקבל כאמור יחולק ב-90;