תכננתי לכתוב לך תשובה ארוכה ומפורטת, אבל אז נתקלתי בשרשור הזה, שמעלה בדיוק את אותה הסוגיה.
בקצרה - מספר ציטוטים מתוכו, ואנקדוטה לסיום:
אז את דעתי בנושא כבר הבנת, אבל הנה סיפור קצר:
עובדת במקום העבודה שלי, מוערכת ומסורה, הודיעה בהפתעה שהיא עוזבת. לא זאת בלבד, אלא שעשתה זו בצורה כזו שנשארו רק שבועיים להודעה מוקדמת (לא משנה איך).
בישיבת הנהלה התלבטנו מה לעשות. יכולנו לדרוש ממנה להמשיך לעבוד עד למציאת מחליפה, ולהתנות בכך את מתן הכספים. אבל - החלטנו שהיא תקבל את כל הכסף בלי התניה. למה? כי הכסף כבר חסוך על שמה, כי יש לנו הכרת תודה על הזמן שעבדה, וכי לא יעזור לנו להיכנס בה ראש בראש.
ולא, אין אצלנו ס. 14.
אז תעשה מה שנראה לך לנכון. לדעתי - אם לא תקבל פיצויים, תרמת אותם לחברת ענק בלי סיבה.
פאולו, בגירה - אפשר להתחיל עם היריות.