צביקי

אתייחס למה שאני מכיר - מהתחום שלי. יש תכנית שנקראת "קהילה תומכת לקשישים" או "קהילה תומכת לנכים" בה אתה מקבל בתשלום מוזל לחצן מצוקה, שירותי רופא הביתה ללא תשלום, תשלום עבור אמבולנסים, אב קהילה שמגיע לעשות תיקונים בבית, ופעילות חברתית. תכניות אלו הינן ללא התחייבות כלשהיא, ומופעלות ע"י משרד הרווחה. אם תאמר לי היכן אתה גר אוכל לכוון אותך. מעבר לכך ניתן לקבל מיד שרה לחצן מצוקה, בעלות פיקדון חד פעמית של כ-300 ש"ח. לנושא שידור אקג וכו' - איני מכיר את התחום, אך המצב השתפר בשנים האחרונות עקב חקיקה בנושא. לניצולי שואה (בהגדרתם המאוד מרחיבה) יש סבסוד נוסף. צביקי

והנה סוף הסיפור: עקב פניית ynet – הוט הוסיפה חמלה לטריפל זוג עולים שנקלע לקשיים כלכליים ביקש להתנתק מחבילת הטריפל לפני תום העסקה. בחברת הכבלים דרשו מהם לשלם את שווי ההטבה שקיבלו עד אז – 1,200 שקל. כסף קטן? לא עבור מי שמתקיים מביטוח לאומי. כשצדק ואנושיות מתנגשים

אני כחודש עם הBB. מלבד המיילים שעובדים מצויין, לדעתי האייפון עדיף כמעט בכל פרמטר. אולי חוץ מסוללה.

כוונתו - שמן דבש

עדכון - קיבלתי לידי תדפיס חשבון בנק מ1/9 עד היום. מעבר לשתי הו"ק על טלפון ואינטרנט שיורדות כסידרן, ישנה הו"ק של טלויזיה. בחודש 9 - כובדה בחודש 10 - כובדה בחודש 11 - חזרה עקב אי כיסוי, חמישה ימים אח"כ הוגשה שוב וחזרה שוב מאותה סיבה. באותו חודש נשלח שובר ושולם בבנק. בחודש 12 כבר לא הוגשה לבנק, ואינה מופיעה בתדפיס. לעומת זאת, הוט טוענים כי הו"ק חזרה 4 פעמים. לא ברור לי האם היו התראות וכמה, חשוב להבין שהתקשורת מול המשפחה קשה מאוד עקב קשיי השפה. שוב, השאלה כאן היא עקרונית. האם לחברה יש זכות לעשות זאת? אני מצרף את תקנון המבצע שלהם, בו לא מופיע דבר בנושא. לגבי הקשר מולם, כפי שעדכנתי, הם אינם מוכנים להתפשר. אשמח לייעוץ, צביקי. טריפל_HOT_MORE_לשלוש_שנים_0810.pdf

עדכון: כרגע התקשר תומר מהוט, ואמר שהנושא הגיע לשולחנו של מנהל מח' גביה פרטית, והוא נשאר בעמדת החברה לפיה אין אישור לגבייה בהו"ק ואין אישור לויתור על דמי החזר ההטבה. מעבר לעצתו של WIL, אני מנסה להבין מהי עמדת החוק בנושא. האם אכן זכותה של חברה לנהוג כך? והאם לדעתכם יש טעם לחכות ולראות האם עמדתם תשתנה לאור הגופים שעירבתי בתמונה? צביקי

הנה התגובה של נציגה בפורום צרכנות בYNET. פניתי אליה שוב, רק חבל שלא התייחסו לפנייתי הראשונה. ברצוננו לבדוק את תלונתך ולדאוג שנציג בכיר יחזור אליך. לשם כך, נא פנה אלינו לכתובת [email protected] בציון שם מלא, מספר פניה (7433886), פרטי המקרה ומספרי טלפון בהם נוכל ליצור עמך קשר.

אין לי בעיה שינתקו אותם, אבל האם זכותם לגבות על ניתוק כזה "החזר הטבה"? פניתי היום ל: משרד התקשורת, אמון הציבור, תלונה, המועצה לצרכנות, דני שדה וחברת הוט עצמה. אז זה כנראה אוברקיל, אבל חוסר הצדק ממש הדליק אותי. אפנה גם לגופים שתיארתם. תודה, צביקי

שלום לכם, כידוע לחלקכם, אני עו"ס המטפל בקשישים ונכים בבית שאן. בטיפולי זוג נכים עולים חדשים מארגנטינה. מחוברים לחברת הוט בכבלים, טלפון ואינטרנט. הוראת הקבע של הטלפון והאינטרנט - פועלת כסדרה. להוראת הקבע של הטלביזיה - היתה בעיה טכנית כלשהיא, שבגללה היא חזרה פעם אחר פעם. (לא ברורה הסיבה, בכל מקרה לא של אין כיסוי). כעת הוט ניתקו את הטלויזיה, ואומרים לזוג שעליהם להמציא כרטיס אשראי על מנת להמשיך את השירות. הבעיה היא שאין להם כרטיס אשראי, ואינם יכולים להוציא כזה. באה החברה ואומרת להם - התנתקתם, עליכם לשלם דמי ניתוק, החזר הטבה בסך של 1200 ש"ח (מחצית מקצבת הנכות). כל נסיונותי לדבר עם הוט ולהסביר ש: א. הוראת הקבע חזרה בשל טעות טכנית, והראיה שהוראת הקבע של האינטרנט והטלפון יורדת כסידרה. ב. שהם מעוניינים להמשיך ולשלם, ולא להתנתק, רק שעליהם לעשות זאת בהוראת קבע ולא באשראי ג. לחילופין, שיאפשרו להם להתנתק רק משירותי הטלביזיה ללא "החזר הטבה" עלו בתוהו. אני מרגיש שאני מתמודד מול מערכת אטומה לחלוטין, בזבזתי היום מעל 6 שעות עבודה על הסיפור הזה, אני רואה שהחברה עומדת להעביר את חוב "החזר ההטבה" להליכים משפטיים - מה ניתן לעשות? אשמח לכל רעיון. תודה, צביקי

כמובן שלא להפנים את ההסברים של צועקי הסיסמאות, זה הרבה יותר קל... לדעתי החשש שלך ריק מתוכן. לא ראיתי שבמקומות עבודה מסודרים עובדים מתפטרים בשביל הפיצויים. להיפך. ככל שהותק יותר גבוה, כך חשוב יותר לעובד להישאר במקום עבודתו שכן הם הופכים לחלק חשוב מהחיסכון הפנסיוני.

אתה יודע מה - כן. הכל חוקי. מכאן יעשה פותח השרשור כרצונו. ואם המעביד ישכיל, ישלם לו מראש את הפיצויים ולא ינסה לצאת נשכר על גב העובד. אתה דואג למעסיק האומלל , אני דואג לעובד המסכן. מי יותר תמים ישר והגון? לא יודע.

אל תשים דברים בפי, לא הצעתי לעשות דבר שאינו חוקי. לעומת זאת, במסגרת החוק - הכל. וכן, נקודת המחלוקת העקרונית בינינו היא למי שייכים (מוסרית) הכספים. ועל כן, אני חוזר ואומר - מה שמגיע לכל עובד החתום על ס. 14, או שעובד במקום מאורגן - יכול גם עובד אחר לעשות מאמץ ולקבלו. שום דבר לא חוקי. SENDA, אם המעסיק של פותח השרשור היה מתנהג כפי שאתה מתאר, לא היה טעם לשרשור זה.

לא הבנתי את הטענה שלך. אם החוק מעמיד את הכסף, זכותו של העובד לפעול במסגרת החוק כדי לקבלו, נכון? אם המעביד יכול להחליט שהוא משלם רק במקרה פיטורים, העובד יכול להחליט להיות עובד פחות טוב כדי שיפוטר, נכון? אז על מה אתה מלין? רק למעביד מותר לנהוג בצורה כלכלית, ולעובד אסור? וכפי שכתב ישה, ונכתב גם במגזין "ממון" לפני שבועות אחדים, הגיע הזמן לבטל לחלוטין את התניית הפיצויים בפיטורין, ולהופכם לפיצויים על עזיבת מקום עבודה. (כפי שנעשה בכל מקום בו יש עבודה מאורגנת). צביקי

שי, המצב המדובר הוא הפוך, של מעסיק המנסה להשתין על העובד שלו. מה יש לעובד להפסיד? לכל היותר יישאר בלי הכספים. א. לא טענתי אחרת. קרא בתשומת לב את דברי. כתבתי רק שזה לא הגון. ב. מדוע אינה חוקית? מוסרית וודאי שלא, ולכן תיעשה רק כתגובה למעשה הלא מוסרי של שלילת פיצויים. לטעמי - פיצויים מגיעים לעובד בכל מצב בו העובד עוזב לאחר שנים של עבודה מסורה, ולא כי עשה משהו לא בסדר. לא אמרתי שמנסים להכריח אותו להתפטר, אלא שהיחס אליו הורע. (לא אני אמרתי, אלא הוא אמר). האם עובד כזה חייב להמשיך לתת את מלוא התפוקה? לדעתי לא. המקרה הפרטי שלי לא רלבנטי. אני עובד במקום המעסיק מאות עובדים, ומקפיד לשלם לכל אחד את הפיצויים שלו, גם במצב של התפטרות. האם עצתי רלבנטית ומתאימה או לא, יחליט פותח השרשור. מוסרית או אחראית - כנראה אלוהים... טעיתי לגבי העצמאי, התבלבלתי עם BAGIRA:)

אתה מדבר על סעיף 14, וממה שנכתב כאן הוא לא חתום על כזה. הפוך, גוטה, הפוך. לפטר עובדים בלי פיצויים, זו בדיוק השיטה של חברות כוח האדם. היום כל ארגון מסודר מפריש לעובדיו כספים לפי סעיף 14, ונותן להם את הזכות לעזוב את מקום עבודתם מבלי ל"תפוס אותם בביצים". אשמח לראות ממך דוגמאות של עובדים שהורידו תפוקה ונתבעו על כך. אם אתה בתור מעסיק נוהג לחפש את הדרך שלא לשלם פיצויים, חבל מאוד. זו ממש לא שיטה של מאפיה. אני מזכיר לך את הסיטואציה בה נמצא הבחור: "לאחרונה נוצר מצב שבו דיי דאגו ל"אמלל" אותי במקום העבודה ולתת לי תחושה לא טובה וכל זאת לא בצדק (לא אוכל לפרט בדיוק את העניין). הבנתי שלמרות שאני נותן את הנשמה והלקוחות של החברה מעריכים את עבודתי ומעדיפים שאני אטפל בהם ולמרות שאני "תותח" לא קטן, נותן תפוקה וגם איכות, ברגע שיש לי בעיה אישית שמים קצוץ עלי ודואגים אף להשפיל אותי." אז אני מכיר טוב מאוד את הדרך של המעבידים לחסוך את פיצויי הפיטורין על הגב של עובדים מסורים, ולכן אני אומר - זכות העובד להיות הרבה פחות יעיל בעבודתו כל עוד הוא עושה זאת במסגרת החוק. כולל ימי מחלה והכל. זה שפאולו, כעצמאי וקפיטליסט חושב אחרת - לא מפתיע אותי. אתה לעומת זאת, כפי שמצטייר מהשרשורים שלך מעסיק הוגן, ולכן אתה אמור להבין שעובד שנתן לך את הנשמה מס' שנים ורוצה לעזוב - סביר מאוד שיקבל את הפיצויים. אני מכיר מצויין את נושא הפיצויים והצבירה. מה שאני לא מבין, זה למה אתה חושב שאם תתבטא בלשון שוק יהיה לדבריך משקל גבוה יותר. כפי שכתבתי, זכותו של העובד לעשות הכל במסגרת החוק כדי לקבל את כספי הפיצויים. אתה חולק עלי ? לא מפתיע אותי.

עם כל הכבוד, מקום עבודה שמנסה שלא לשלם פיצויים לעובדיו הוא מקום עבודה לא הוגן. ומול מקום עבודה כזה - ניתן לפעול בכל הדרכים. כמובן שהדרך היא קודם כל לשוחח ולהגיע להסכמות, אבל הסכמה לפיה לא ישולמו כספי הפיטורים ללא סיבה מהותית כמו גניבה, היא לא הוגנת. מה הבעיה עם כך שעובד ינקוט בדרך החוקית שהצעתי לו? ומקומות עבודה מקושרים ואיכותיים בד"כ לא נוהגים בצורה כזו.

לדעתי - בדיוק ההיפך. הפיצויים הם זכות סוציאלית המגיעה לך. זה שכיום מקומות עבודה נצלניים ושאינם מוסדרים מספיק מרשים לעצמם שלא לשלם פיצויי פיטורין בחסות החוק, לדעתי זו לקונה שבקרוב תתוקן. (כך אני מקווה). הפיצויים הם כסף שמגיע לך. אם המעסיק מנסה שלא לתת לך אותו - גם בפניך פתוחות כל הדרכים החוקיות - כמו להוציא ימי מחלה ללא הודעה מוקדמת לפני ימים חשובים (ויש לך כמה עשרות כאלו), להוריד בתפוקת עבודתך ועוד. צביקי

לא מאמין לאף מילה

כמובן שהמחירים כוללים התקנה. השאלה היא האם הפער בין אסלה רגילה לתלויה בהתקנה כ"כ גבוה.

אנו קונים בית מקבלן. לבקשתנו לשינויים בבית, קיבלנו את המחירים הבאים: תוספת חלון - 4700 ש"ח הזזת דלת - 600 ש"ח שינוי בעמודים (הזזה של 20 ס"מ) - 700 ש"ח והשיא - אסלות תלויות - 3500 ש"ח לכל אחת. האם מחירים אלו מקובלים? צביקי

היה לי מקרה זהה לשלך, עם נזק לרכב של כ9000 ש"ח. קיבלתי המצלה חמה לא להתאמץ כי אין סיכוי, וכך עשיתי. שים לב שאם תתבע, עליך להכין כסף מראש, לפחות לשמאות.

הפקדות מזומנים לחשבונות בבנקים מסחריים הדפס חזור >> הפקדות מזומנים בסניפי הדואר לזכות חשבונות בבנקים מסחריים. השירות ניתן בכל יחידות דואר ישראל המקוונות. למי זה מיועד? השירות החדש מיועד : לבעלי עסקים שברשותם מזומנים רבים לאנשים שמעונינים לבצע תשלום מקדמות או מבצעים רכישה מרחוק ללקוחות פרטיים המרוחקים מסניפי הבנק שלהם כיצד זה מתבצע? במסגרת השירות החדש ניתן להגיע לכל אחת מיחידות הדואר המקוונות , להפקיד את הכסף במזומן ולבקש להעביר אותו לכל חשבון בנק בישראל. החשבון שאליו מועברים הכספים יכול להיות של הלקוח עצמו או של צד שלישי. לצורך ביצוע השירות מתבקש הלקוח להצטייד בתעודת זהות. (כדי למנוע טעויות מומלץ להצטייד במסמך עם פרטי החשבון , לדוגמא שיק או טופס הפקדה קודם). זיכוי החשבונות בבנקים המסחריים יבוצע בהתאם לשעת ביצוע הפעולה בדואר. בהפקדות שיבוצעו עד השעה 18:00 יזוכה חשבון הבנק של המוטב באותו יום עסקים ואילו בהפקדות שיבוצעו אחרי השעה 18:00 יזוכה חשבון הבנק של המוטב ביום העסקים הבא. בימי שישי וערבי חג ניתן לבצע הפקדות לזיכוי באותו יום ערך עד השעה 12:00 בלבד. כמה זה עולה עלות הפקדה עד 20,000 ש"ח – עמלה בסך 19 ש"ח + מע"מ עלות הפקדה שבין 20,001 ש"ח עד 100,000 ש"ח – עמלה בשיעור 0.13% מהסכום שהופקד + מע"מ עלות הפקדה ללקוחות חוזרים שיבצעו העברה שנייה ומעלה עד 20,000 ש"ח – עמלה בסך 16 ש"ח + מע"מ אתר דואר ישראל - כ35 ש"ח עמלה

"אני לא דואג למינוס שלי, הוא מספיק גדול כדי לדאוג לעצמו"

אחד הדברים הפחות נעימים שקרו לי, היה שבוס שלי פנה אלי יום אחד וביקש להיפגש איתי ועם רעייתי "בתור אנשים שהוא מעריך כבעלי חוש עסקי מפותח"...

+1 123