צביקי

לא חשמל, לא מים, לא הנחה בארנונה ולא הנחה במס הכנסה. לגבי היתר אין לי מושג, אני מניח, לפחות ביישוב שלי, שמאחר ואין דרישה יותר מידי לקרקע גם אין לה עלות. את הפיתוח משלמים במלואו. מה בעצם גורם לך לכתוב שקרים ללא סימוכין, ואיזה צורך נפשי זה ממלא?

השאלה הלגיטימית היחידה היא מדוע לא הוצאה חשבונית, והתשובה הברורה - כי המוהל עבריין מס. הכניסה לכמה הוא לוקח וכו' היא סתם צרות עיניים, כמו גם הציפיה ממנו לעבוד בחינם. התעריף המומלץ ע"י משרד הדתות למוהל מומחה הוא 1000 ש"ח לברית. בבריתות שלי (שלושה כן ירבו) מוהל אחד לא לקח כסף, ולשני האחרים שילמתי 1000 ש"ח וקיבלתי קבלה. צביקי

נכון, כי הוא אמור לעבוד בחינם. אתה גם בטח עובד בחינם, לא?

אני גר בשטחים. אודה לך אם תוכל להפנות אותי למקום אליו אני יכול לפנות כדי לקבל את סבסוד המים המיסים והחשמל, כי כרגע זה לא קורה. תודה, צביקי

אני ואשתי על כרית עמינח ספורט ומאוד מרוצים

הנה מה שכתבתי בפורום לפני 5.5 שנים. הרוב עוד רלבנטי. שלום לכולכם, אני מצרף משהו שכתבתי השבוע לאחר עוד חתונה שהיתה במשפחתנו, אשמח אם תקראו ותפיצו הלאה. צביקי. "לתת טיפ זה לא מספיק" לשמחתי, מרבית האנשים שאני מכיר, (גם האשכנזים שביניהם) מודעים כיום לצורך ולחובה המוסרית של מתן טיפ למלצרים באולמות אירועים. מלצרים מרוויחים כ – 70-100 ₪ לערב שאורך כשבע שעות, ובאופן תדיר הם מדורגים בתחתית טבלאות השכר במשק. (ע"פ נתוני הלמ"ס). בנוסף הם חשופים לאיומי פיטורין, אי מתן זכויות סוציאליות, קנסות לא חוקיים כגון קנס על כלים שנשברים (לפי מחירון מופרז) ועוד. להמשך הרחבה בנושא http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3042199,00.html למרבה הצער, גם כאשר בעלי השמחה נותנים טיפ, הם נותנים זאת בד"כ במרוכז לרב המלצרים \ מנהל האירועים, ולא לכל מלצר באופן אישי. מבדיקה שערכתי בשנתיים האחרונות בעשרות אולמות ברחבי הארץ, ומתשאול של עוד מלצרים רבים, עולה כי אחוז המקרים בהם כספים אלו מגיעים לידי המלצרים הוא אפס. (0!). חמורה עוד יותר העובדה שגם כאשר הטיפים ניתנים ישירות לידי המלצרים, במקרים רבים הכסף נלקח מהם בסוף האירוע. הם מאויימים בפיטורין ואינם מודעים לזכויותיהם כך שהם מוותרים על כספם ללא ויכוח. כספים אלו מחולקים בד"כ בין השף לרב המלצרים, ולעיתים חלק גם מגיע להנהלה. מדובר על סכומים שיכולים להגיע גם לאלפי שקלים בערב. נשאלת השאלה – אז מה עושים? ישנם מספר צעדים שאם ננקוט בהם יכולים להפחית את הסיכון שבאירוע שלנו זה יקרה. א.לבחור באולם בעל "תו חברתי" של עמותת "במעגלי צדק". תו זה מאפשר לך לדעת שלפחות זכויות בסיסיות כמו שכר מינימום ותנאים סוציאליים משולמים לעובדים. עם זאת, בשיחה עם חילי טרופר מקים העמותה הוא הבהיר שהתו אינו מפקח גם על כספי הטיפ, כך שהמאמר רלוונטי גם לאולמות אלו. התו קיים בעיקר (אך לא רק) באיזור ירושלים. ניתן לבדוק אילו אולמות מחזיקים בו באתר העמותה http://www.mtzedek.org.il . ב.למנות אדם שיהיה אחראי על כספי הטיפ. לתת לו לקרוא מאמר זה מראש. ג.להביא את הכסף לאולם בשטרות קטנים (20\40\50) לפי מספר המלצרים המשוער. (בערך מלצר לכל 20 איש + עוד 5 עובדי בר \ ניקיון לשיקולכם). ד.בשום פנים ואופן אין לתת את הכסף באופן מרוכז לרב המלצרים. גם אם הוא נראה נחמד \ אוהב \ חובש כיפה אל תעמידו אותו בניסיון. תנו את הכסף בדיסקרטיות למלצרים עצמם. ה.מומלץ לשוחח בשקט עם אחד המלצרים ולשאול :"אם ניתן לכם כסף ביד – ייקחו לכם אותו?" אם התשובה היא חיובית – לתת את הכסף בחשאיות. מומלץ גם לומר למלצרים שאתם עו"ד \ פעילים חברתיים, ושיאמרו לכם אם הכסף נלקח. כך לפחות תוכלו לדרוש חזרה מהאולם את כספכם. ולבסוף, להפיץ מאמר זה לכל מכריכם, בדגש על מי שעומד לערוך אירוע. לשאלות נוספות ניתן לפנות במייל [email protected] . השמחה הבאה שלנו לא תבוא על גבם של אנשים עשוקים ומנוצלים. נ.ב. הקובץ מצורף כך שתוכלו להפיצו ביתר קלות. צביקי.

מעדכן - הגיע טכנאי, לא אמר מילה, ניסה למכור מסנן אבנית ועגלה והלך.

אתן דוגמא מהתחום שלי - טיפול בקשישים: מטפל הולך לטפל בקשיש שעתיים, ואז נוסע לביתו של קשיש נוסף שעתיים נוספות. הוא לא מקבל תשלום על הזמן שלוקח לו לעבור בין קשיש לקשיש אלא על שעות העבודה נטו. הנושא נדון כעת בבג"ץ.

מקפיץ. הוחלפה לי מכונה חדשה היום, לאחר תקלה בקודמת. המכונה הגיעה עם המון אריזות שהקשו על הכנסתה למקומה, ולכן פתחתי את האריזות והזזתי אותה למקומה. הטכנאי אמור להגיע ביום א לחברה. השאלה - המכונה הגיעה עם אדי מים בתוכה, ובפתח יציאת המים (הפילטר למטה) גם היו מים. לדברי ניופאן אין אצלם מצבים של חידוש מכונות והיא בטוח חדשה. א. האם ייתכן שמכונה חדשה מגיעה עם מים מהמפעל? ב. האם ייתכן שיש תקלה והם יתנערו ממנה כי פתחתי את האריזה?

ככל הנראה זו הרעת תנאים, אבל זה דבר שיצטרך להיות מוכח בבית הדין לעבודה אם המעסיק יתעקש. פיטורין לאחר 11 חודש מזכים בתשלום פיצויים.

אי אפשר והוא לא יקבל אישור. ואם הוא יוציא לה מכתב פיטורין מביטוח לאומי יפנו אותה לתבוע אותו אשתך נמצאת בפלונטר שנשים רבות נוספות נמצאות בו ואין פתרון. שתי דרכי הפעולה: או לחזור לעבודה כרגיל ולאחר חודשיים שיפטרו אותה, או להתחיל ללכת לחתום בלשכה מיד מתום חופשת הלידה ולהתחיל לקבל אבטלה לאחר 90 יום. צר לי. צביקי

אני מציע לך בחום - חכה עוד שנתיים. אני עשיתי את הניתוח ואחר כך עלה לי המספר קצת.

אם המשפחה באה לבקר פעמיים בשבוע - זו שאלה בפני עצמה. אם המשפחה מוכנה להשקיע את המאמצים בלהשאיר אדם בבית, שישקיעו מאמצים דומים ויבקרו מדי יום. השגחה רפואית של 24 שעות של אחות עולה כ35000 ש"ח לחודש. אני לא יודע איזה משפחות יכולות לעמוד בעלויות אלו. גם עם השגחה רפואית עדיין לא פתרת את הנושא התזונתי, את ביקורי הרופא הרציפים, את קלינאית התקשורת והרוקח, את הפזיותרפיסט והעו"ס - כל הצוות הרב מקצועי שנמצא כיום בכל בית אבות. שחרר את רגשות האשמה שלך. לא אתם אחראים לכך שמצבם הסיעודי הידרדר ולא נותרה ברירה אלא להעבירם לטיפול מוסדי.

3 שנים קשיש, חולה וסיעודי, היה בבית האבות. הוא נפטר וברור לך כל כך שזה בגלל בית האבות? אילו אטרקציות היו לסבא שלך אם היה נשאר בביתו? קשישים, עם כל הצער שבדבר, הולכים לעולמם. הניסיון להכניס סיבתיות כשהיא לא קיימת אינו במקומו. מלבד מאשר במקרים של רשלנות רפואית ברורה וחותכת, צריך לראות בכל מקרה מהי הברירה היותר טובה. בלי לחשוב יותר מידי קדימה - כי לא תמיד יש הרבה קדימה.

לא ברור לי איך עשית את החישוב של כמה שנים... לא נכון לומר שבית אבות לוקח חלק מהחיים. ישנם אנשים שמגיבים טוב יותר או טוב פחות לטיפול חוץ ביתי. שהות של אדם עם דמנציה רק עם עובד זר בבית היא מתכון בטוח להתקדמות מהירה יותר של התהליך הדמנטי, שכן אין לו גירויים קוגניטיביים או אחרים. גם מטופל סיעודי, שנזקק לטיפול מקצועי יותר (פצעי לחץ, תת תזונה, סטומה, דיאליזות וכו') יקבל בבית אבות טיפול משמעותית טוב יותר מאשר בבית. גם הלחץ על בני המשפחה יקטן, ומתוך כך הפניות אליו תגדל. מעבר לכך כתבת יפה וברגישות, ואני מאחל לכולם בריאות

שלחתי לך ה"פ.

אני כן הייתי מציע להיעזר במישהו מקצועי לפתיחת הדף שלך.

תעשה ניתוח וחייך ישתנו לטובה

פשוט לא יכולתי להתאפק. ישבתי לפני כמה זמן בפגישה עם שני קיבוצניקים, ומנהלת הקהילה, גם היא קיבוצניקית, אמרה :אני דורשת שזה ישתנה מיד! ענה לה אחד מהם: "גם הפרה ברפת שלנו דורשת, ומה שהיא מקבלת גם את תקבלי"...

כמו כן, אם אתה עובד שישה ימים בשבוע לאחר שמונה שעות מתחילות שעות נוספות

חשוב מאוד - רק בגדים שלמים ולא עם כתמים. כמויות הבגדים שעליהם צריך לעשות סלקציה היא מוטרפת. מה שלא ראוי ללבישה - לפח.

http://lmgtfy.com/?q=%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA+%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93+%D7%A9%D7%9B%D7%99%D7%A8

שום דבר מהדברים שמנית למעלה אינו עילה לפיצויים בלי פיטורין.

תיכף יבואו הצדקנים ויגידו שזה לא בסדר. כפי שייעצו לך, שתתחיל בלהוציא ימי מחלה. מה שלא יהיה , שלא תכתוב מכתב התפטרות. כל עובד שרוצה בכך יכול להיות מפוטר. מאחר ואני מניח שאינה עובדת חודשית אלא שעתית, עליה לתת 18 יום של הודעה מוקדמת. אך שוב, לדעתי זו תהיה טעות להגיע למצב של התפטרות. דבר איתי בה"פ אם תרצה

+1 234