Jump to content

Boltik

  • הודעות

    644
  • כאן מאז:

  • פעילות אחרונה

  • ימים ב"תורמים ביותר"

    1

כל מה שפורסם על ידי Boltik

  1. כן, צמיג טיפוסי עד לחץ טיפוסי... כל המשאבות האלו מגיעות בהספק 120 או 180 וואט וחייבים לשים לב מה ההגבלה של השקע ברכב, אבל כל משאבת 120W תנפח צמיגים באותו קצב. אפשר להזמין מאמזון ארה''ב משאבות דומות בחצי מחיר.
  2. יגיע מוכר אחר שטיפה יותר לחוץ להיפטר מהרכב, יפרסם במחיר נמוך יותר ויגרום לשוק לרדת. ל-DEAD STOCK, גם בצד הקונה (שמחפש לשלם על רכב חדש לא יותר מ-50K) גם בצד המוכר (שמוכן למכור רק ב-מחירון + 50K), אין השפעה על השוק. מה שקובע אלו העיסקאות שמתצעות בפועל.
  3. לא מכיר את האיזור, אבל באופן כללי יש מלא דרוזים בכוחות שיטור וביטחון. רוב האזרחים לא יודעים להבדיל בין דרוזים לבין ערבים.
  4. או דרוזים. אתה יכול להבדיל?
  5. לדעתי להשתמש בנגדים להגבלת זרם בלד כאשר יש מעגלי דרייבר קטנים וזולים, זה פשוט ביזבוז זמן, מקום, חוטים ובדיל. נייח שניקודת עבודה של לד היא [email protected]. כאשר התא טעון במלואו עד 4.2 וולט, כרבע מההספק יתבזבז על הנגד ויצור חום מיותר.
  6. @spidrman אתה עשית עם כל זה משהו באופן אישי, חוץ מלכתוב פוסט ארוך בפורום? חייגת 100 או 106?
  7. הדרך הכי נכונה היא להשתמש בממיר BOOST עם מייצב זרם ( לדוגמא https://www.ebay.com/itm/284729974415?hash=item424b3a9e8f:g:JEAAAOSwGzJiQXnW) ולחבר לדים בטור על מנת לקבל זרם שווה.
  8. לא אז תזמין
  9. עדיף להשתמש במשאבה פרטית כי זה מאפשר לנפח/לבדוק לחץ כאשר צמיגים קרים והרכב נמצא במשטח ישר. הייתי הולך על פתרון של משאבה בסיסית שמתחברת לשקע המצת מאמזון בכ-30 דולר + שעון איכותי לבדיקת לחץ. מיותר לגמרי לקנות משאבה נטענת שתשמש לניפוח גלגלי רכב שיש בו מצבר. אם רוצים להשתמש במשאבה בנוסף גם לניפוח אופניים או כדורי ספורט וכדומה, אז יש יתרון למשאבה נטענת.
  10. @GTאי אני סיימתי את השרות שלי וכרגע נמצא בצד השני של המשוואה. מה האפשרויות של המעסיק שמקבל הודעה מהעובד שרוצה לצאת למילואים בהתראה של שבוע לתקופה של חודש? יש לו דרך חוקית למנוע מהעובד לעשות זאת?
  11. אם מדובר בצו חריג קריאה שדורש חתימה של העובד, למה שמ''צ יגיעו? חודש מראש כי התנדבת לקבל את הצו בהתראה של חודש או כי קיבלת את הצו חודשיים מראש (לפחות), אבל לא הודעת למעסיק?
  12. הבעיה מתחילה כאשר מעסיק מקבל התראה של שבוע שהעובד יעדר למשך חודש פלוס.
  13. האם מעסיק יכול לסרב לשחרר את העובד למילאוים בצו קריאה חריג שהעובד חתם בהתנדבות? לדוגמא, האם מעסיק יכול לסרב לשחרר את העובד למילואים בהתראה קצרה מהמוגדר בחוק או לתקופה ארוכה מהמוגדר בחוק?
  14. זה מה שמדאיג אותך? חכה שתזמין אמבולנס.....
  15. ^ פרט/נמק
  16. @Transporter בוא נצמד לנושא הדיון ולא על המשתתפים בדיון.
  17. הוא צודק, אבל הוא מדבר עם עצמו. אני לא דחפתי את הפות''ש ללמוד באקדמיה. אני לא איש מכירות, אז אין לי תשובה, אבל המקצוע קיים כבר המון שנים ובטוח היו אנשים שחשבו על מטודולוגיות וטכניקות ופירסמו אותם.
  18. אתה כל כך אלרגי ללימודים שאפילו לא מנסה להבין מה אמרתי. שיעבוד בעולם התצוגה כאיש מכירות, אבל שילמד למכור ויתמקצע כאיש מכירות בתקופה הזאת, ישקיע את זמנו הפנוי בבית להרצאות ומאמרים. הוא צריך להגיע מוכן לרגע שהנסיך בא....
  19. תגדיר דינמיות. לשפה כשלעצמה אין יותר מדי משמעות. צריך גם ללמוד מה אתה רוצה "להגיד" באותה שפה.
  20. לא יודע מה זה "סובייטי" בשפה שלך, אבל אני לא חבר במועצה אם זה מה שאתה שואל. עליתי מברה''מ כילד לפני הרבה שנים, גדלתי בישראל. אין בעיה עם כשלונות, כל עוד לבן אדם יש תוכנית עם יעדים, זמנים והסקת מסקנות מאותם כשלונות. איפה?
  21. התייחסתי בתגובתי על 1-3 שנים למשהו מאוד ספציפי. אין צורך לפתח את הנושא.
  22. ושנה-שנתיים-שלום זה לא בזבוז זמן על דברים שאולי מיותרים? סביר להניח שבגיל 29 יהיו לו יותר התחייבויות ופחות יכולת לשנות כיוונים בחיים.
  23. לא יודע מה זה עבודה מסודרת לכל החיים. מה שכן יהיה להם זה מקצוע וכמה שנות ניסיון. אפשר לשחק במשחק "ואם" בלי סוף....
  24. מסכים לגמרי, בתנאי שיתייחס לזה כמקצוע ולא כעוד נסיון לחפש את עצמו בחיים.
  25. ראיתי מלא כאלו ממגזר חרדי וממגזר ערבי. בגיל 23-24 בוגרים, בשלים, יודעים מה רוצים מהחיים ועובדים על לקדם את עצמם. וזה לא כי חסכו 3 שנים של שרות חובה, אלא כי אף אחד לא נתן להם את הלגיטימציה להמשיך להיות ילדים אחרי גיל 18. כפי שאתה מבין, הם הצליחו ממש לא בזכות של יחידה מיוחדת כזאת או אחרת.
×
×
  • תוכן חדש...