נראה לי שאינך מבין כלל מה מנכ"ל כזה עושה.
אם הוא גרוע, הוא יחליט החלטות גרועות ויכול להרוס חברה ענקית.
אם הוא מוצלח, הוא יכול להעמיד על הרגליים חברה כושלת.
במקרים קיצוניים, אנשים כאלה יכולים להשפיע על גורלם של עשרות ואף מאות אלפי אנשים - לטוב ולרע.
והמילה "מאמץ" לא שייכת לכאן כלל. נניח שיש לך רכב עם בעיה מאד מיוחדת - נניח תקלה חשמלית שקשה למצוא. למי היית פונה? לאדם שאינו מומחה, אבל עובד בזול ומתאמץ מאד - ולא מצליח לפתור את הבעיה, או - לאדם מומחה שיפתור לך את הבעיה בקלות, בלי להתאמץ בכלל - אבל יקח תשלום גבוה (ואם תחשב לפי שעה - מאד מאד גבוה, כי הוא פותר את הבעיה ברגע)?
העקרון הפשוט הוא שמשלמים עבור תוצאות ולא עבור מאמץ.
בדיוק. יש סיבה שמעבידים מוכנים לשלם לפלוני יותר מאלמוני: כי הוא מביא יותר תועלת. אף אחד לא נותן כסף סתם, למעט:
נכון מאד. ובחברות פרטיות, מנהלים לא מוצלחים עפים לכל הרוחות מהר מאד (או שהחברה פושטת את הרגל, ואז - הם עפים לכל הרוחות).
לעומת זאת בכל מיני חברות ממשלתיות או ממשלתיות למחצה, אין קשר ישיר בין ביצועים לשכר או לקביעות - כל אחד מקבל כמה שהוא יכול לדרוש (בדרך כלל בצורה של איומים בנזקים שהוא יכול לגרום), ללא קשר לתועלת.
דוגמה פשוטה - בישראל יש מחסור חמור במים, למרות שיש לנו ים ואנחנו הארץ המובילה בעולם במתקני התפלה בקנה מידה גדול. ואף על פי כן, ההנהלה הבכירה ב"מקורות" ממשיכה לקבל משכורות יפות - אף אחר לא עף שם. בחברה פרטית זה לא עובד ככה.
דני