taranta

בשנים האחרונות כולם חייבים 100 (רענון באמצע התקופה).

קצת אפוקסי בחור של המפתח של המנעול שלו והוא יצטרך לנסר לעצמו.

https://rotter.net/forum/scoops1/856487.shtml

לגבי בלאי - בן אדם ממוצע יורה 100 כדורים ב3 שנים (וזה רק בשנים האחרונות, קודם היה 50). נניח שהאקדח בן 20 - זה אומר שירו בו 700 כדור שזה כלום לאקדח. להפך, זו בערך כמות הכדורים שצריך ליורת ב"הרצה" הראשונית. אז אולי כדאי לקנות אקדח בן 20 שנה בכלל..

צריך לשים את התוסף על רבע-שליש מיכל כדי שיהיה אפקטיבי. הבעיה שלמיטב הבנתיע הוא דווקא מזהם יותר, כי הוא מנקה את המנוע. אחרי שהוא מסתיים אמור להיות מנוע נקי יותר. בכל מקרה - יש הבדל של שמיים וארץ בין רכב חם לקר. ממליץ לך להגיע אחרי 20 דקות נסיעה לא לכבות את הרכב כשאתה נכנס למשרד לפני הטסט ותנסה.

מה שלא יהיה - אני לעולם לא אנהג בדיוק במהירות של הרכב של צידי, או טיפה מהר יותר או לאט. אחרת זה מתכון להיות שטח מת שלו ומשם הדרך לתאונה קצרה.

לא יודע איך האיירקרוס אבל הB3 שלי באמת היתה נוחה יותר בצעירותה. עכשיו קצת התעייפה.

באמת שאני לא מבין את החשבונות שאתה עושה. לצורך העניין - גם לעובד אסור לוותר על זכותו להפרשות לפנסיה. פשוט היות שהמעסיק הוא זה שצריך להפריש, הוא זה שהחוק אוסר עליו. אתה בעצם אומר להתעלם מהחוק? אביא לך סיפור אמיתי (שמעתי מבעלת המעשה) - למשפחה אחת היתה במשך שנים עובדת זרה סיעודית לאמא. הפכה ממש להיות בת משפחה. בשלב מסויים היא באה אליהם ואמרה שהמצב הכלכלי של המשפחה שלה ממש קשה וביקשה שבמקום להפריש לפנסיה יתנו לה במזומן. בגלל שרצו לעזור לה הסכימו. הם כתבו את ההסכם והקפידו לתעד את הסכומים שהעבירו. אחרי שהאמא נפטרה העובדת הנ"ל הצטיידה בעורך דין וקיבלה רטרואקטיבית את כל כספי הפנסיה "שלא שולמו".

לא הבנתי מה אתה מנסה לומר.

סיטרואן BX.

אוקיי. ואין אפשרות להמיר אותו לעבוד עם זה? שואל ברצינות (ובחוסר ידיעה).

"לא ראוי" זו לא ההגדרה המתאימה כאן לדעתי. אם המעסיק מוכן למחול -זכותו. אסור לו למחול מול זכויות העובד. מה הכוונה - נניח שהעובד והמעסיק מגיעים להסכמה שיקבל משכורת גבוהה יותר ולא יופרש לו לפנסיה - זה אסור. הפנסיה מוגדרת בחוק. כנ"ל ימי חופש. זה כסף מזומן של העובד לכל דבר ועניין. זה שהמעביד מחל על כל מיני דברים קודם (במיוחד מחלה, שהיא חשבון שונה לחלוטין מימי חופש. בעיקר בגלל שלא פודים אותב בסוף). לא אומר שהוא יכול לקזז מהעובד מה שמגיע לו לפי חוק.

זה מה שמשגע אותי כאן בארץ. אנחנו מעצמת גז ולא דוחפים את השוק לעבור לגז ולהשתחרר מהתלות בנפט.

וניקולה טסלה המציא אב טיפוס למכונית חשמלית לפני 140 שנה. כל טכנולוגיה יכולה להבשיל יום אחד. זה לא שאני טוען בזכות המימן דווקא, פשוט אומר שיש עוד אופציה. אג - חלק ממה שמטריד אותי בהטפה לרכב החשמלי, בעיקר מצד ה"ירוקים" הוא שרכב מונע על גז מזהם הרבה פחות, די קל לייצור אם ירצו ועדיין די "נקבר" בשוק.

כלומר אם אני מבין נכון מי שלא השקיע דרכם - לא נפגע? מטריד שעם כל הרגולציה עדיין מצליחים לעשות דברים כאלו.

זה בערך מה שאמרו על החשמלי לפי 10-15 שנים. נראה לאן זה יתקדם, במיוחד אם טכנולוגיית הסוללות לא תעשה את הקפיצה המקווה.

אפשר תקציר של מה שקרה עם סלייס? כל התוצאות בגוגל מדברות על ההשלכות, לא על המקרה עצמו. כמו כן - האם קופות גמל\פנסיה\השתלמות וכו' השקיעו בהן (ויש נפגעים עקיפים) או רק מי שהשקיע ישירות?

חכה שתראה איך הם יורים במטווח.. פחד. זה גם קצת מרגיז כי בד"כ המדריכים נצמדים אליהם כדי לנסות ללמד אותם לירות בצורה מינימלית ואז אי אפשר להעזר בהם.

כל ביקורת אפשרית בערך כותבת את זה.

הלכתי לשאול (יש לי מיליון מורים במשפחה) וזה אכן שונה לפני מספר שנים. לא ידעתי.

לא באתי לתת סטטיסטיקה.. פשוט יודע שבכל עבודה שעבדתי בה וברוב המוחלט של החברים שלי היה אוטומטית 100% מחלה מהיום הראשון. ולא, לא רק בהייטק. בד"כ אלו שצמודים לכמות ימי מחלה וניצולם ו\או חופש הגתובים בחוק אלו מקומות שבהם לעובד יש פחות ברירה. לא. פשוט זרקו אותם מכל המדרגות כל השנים. ברגע שעברה על החוק - היה להם קלף "בלתי מנוצח" ביד. למי שלא הבין את הסיפםור - המורה מלכתחילה תככנה את החופשה להסתיים אחרי פסח (הזמינה כרטיס טיסה מאוחר מראש) ורצתה להשתמש במחלה כתירוץ. תפסו וזרקו אותה. אגב - זו פרקטיקה מוכרת במשרד החינוך. היות ולמורים אין ימי חופש (כלומר המון המון חופשות אבל אי אפשר לקחת חופש בשאר הימים) לפעמים הם משתמשים בכלי הזה כשיש להם אירועים וכדו'. פשוט כי אין להם אפשרות אחרת. בד"כ מעלימים עין.

יש היום גישה של "אני עוסה למעסיק טובה", במיוחד בהייטק. אני לא שותף לגישה הזו. אתה שכיר - תתנהל לפי המעסיק וההסכם שלך איתו. לא טוב לך? תהיה עצמאי. למה כל ההקדמה הזו? כי עדיין בעיני התנהלות כזו היא דרך להביא עובדים פחות טובים. גורם לבוא "להחתים שעון" וזהו. לגבי שימוש לרעה - זה לא חוקי. עד כמה זה לא חוקי? זה אומר שאפשר לפטר אותך, גם אם יש לך קביעות. מכיר לפחות מורה אחת שבמשך שנים ניסו לפטר אותה (עד כדי כך היא היתה זוועתית) ולא הצליחו. באחת הפעמים היא הוציאה "הצהרה" (מחלה בלי אישור רופא, אחד מהתנאים שיש במגזר הציבורי) מיד אחרי חופשת פסח והתברר שהיא עדיין היתה בחו"ל מפסח והשתמשה בזה להאריך את החופשה. לא עזר לה כלום - פיטרו אותה במקום ואף ערעור וועדה לא עזר לה.

ברוב המוחלט של המקומות הסבירים+ נותנים 100% מהיום הראשון. אם עובד משתמש בצורה לא הגונה פשוט אומרים לו שלום.

כאמור - אני גם שומע מצויין, השאלה איך שומעים אותך.

תפרט קצת יותר בבקשה על איכות שיחה, בדגש על איך שומעים אותך בחוץ כשאתה עם אזניה אחת. חסרון מורגש בכל האזניות הסיניות שהיו לי.