אני חולק עליך.
זה עוד לא עובד ומעסיק. זה מתמודד. גם אני נגד התופעה של מבחני המיון למיניהם, בעיקר כי הם לא מדויקים באחוז גבוה. יחד עם זאת, בשביל מעסיק מסוים ייתכן ויש שאלות חשובות [כמו במקרה שלי: שהתעניינו בסיבה שבגינה עזבתי מקום עבודה אחר ורבתי עם המעסיק שלי]. שואלים גם על סמים והטרדה מינית - לא יודע כמה מסתכלים על זה.
המוכנות לעבור מבדק כזה בטח ובטח לא מעידה על הערכה עצמית נמוכה. כל סטונדט לרפואה בישראל עובר ימים שלמים של מבחני הערכה שעוסקים באישיות שלו בלבד. לפי הסקת המסקנות שלך זה אומר שכל סטודנט שמסכים להתמיין במבחנים הללו הוא בעל הערכה עצמית נמוכה - שזה דבר לא סביר בעליל.
בנוסף, ישנם מבחנים דומים במשרדי הביטחון, חברות התעופה וכדומה. יש לי חבר שהתמיין לאל-על. בלי מבחני מיון אין כניסה. מה היה עושה? מחליף מקצוע?
גם אתה, אם היית חושק/זקוק מספיק במקום עבודה, היית ניגש לבצע מבחנים כאלו. זה שיש לך את האופציה לסנן בין מקומות עבודה שדורשים זאת מראה שיש הרבה מקומות עבודה לאנשים במקצוע שלך עם תנאים דומים, שזה לא רלוונטי לכולם - וכאמור בטח שלא מעיד על הערכה עצמית נמוכה.