לגבי ההפרשות אחרי חצי שנה , כמו שכתב קוף השלג - זה חוקי אם לא הייתה לך קופה פנסיונית פעילה קודמת.
לגבי השעות הנוספות הגלובליות החוק ברור, כסף עבור כל שעה. אבל בתי המשפט שינו את זה בפסיקה והם כן מתירים למעסיקים לשלם בצורה של "בנק שעות" מראש, אבל במגבלות ברורות. למשל אם העובד עבר את מספר השעות הנוספות עליהן קיבל כסף מראש, על המעסיק לשלם לו על כל שעה מעבר לזה. מה שבמקרה הנדון כנראה לא יתקיים כי המעסיק כבר בחר לתת מראש על מספר השעות הנוספות המקסימלי שהחוק מתיר (60 שעות לפי מה שידוע לי).
אבל יש עוד צדדים לעניין הזה. ככל שהמעסיק תנאים דרקוניים יותר כך הוא חושף את עצמו יותר לטענה שכל התשלום הגלובלי שלו הוא פיקטיבי כדי להתחמק מלשלם את הסכום הריאלי עבור העבודה.
במקרה הנוכחי יש משהו מוזר שהייתי בודק, תשלום עבור שעה במסגרת השעות הרגילות לעומת תשלום עבור כל שעה במסגרת השעות הנוספות. האם יש התאמה ?
אבל זה יותר מסובך מזה כי למעשה צריך לבדוק בסוף כל חודש כמה שעות נוספות עשה הבחור בכל יום ולסכום את הכל לפי זה (125% לשעתיים ראשונות, 150, לשעה שלישית, 175% עבור כל שעה נוספת, לפי מה שזכור לי). לסכום את הכל ולבדוק אם יש חריגה מהסכום שהמעסיק שילם מראש. אם יש חריגה אפשר לבוא ולדרוש את ההפרש.