Katom

איפהשהוא ב2014 הייתה מתיחת פנים - הגה יפה יותר, מסך 5" עם בלוטות' אוקס וUSB וגם שיפצור קל בפרונט, יש שיגידו שיש גם שיפור בנוחות והכסאות טובים יותר. לדעתי כדאי לקחת 2014 ומעלה. בכל מקרה רמצ האבזור קומפי' קצת ערומה, ממליץ על טוריזמו ומעלה. מחלות ידועות ומה לבדוק מבחינת קוסמטיקה זה דש-בורד בצד נוסע מתנפח ונשבר, ריפוד דלתות מאבדים אחיזה, כיסוי פלסטיק באמצע דש-בורד נשבר, מכסה לולאת גרירה מפלסטיק נשבר, ידיות דלתות מבפנים נשברות במקרים מסוימים, ספויילרון מאבד קצת צבע, פיוז מצת קצת רגיש אוהב להשרף משום מה. כל המחלות האלה פתירות, השאלה באיזה מחיר, ידיות לדלתות אפשר לקנות בכמה שקלים ולהחליף לבד, ריפודי דלתות זה כמה מאות לדלת, להחליף דש-בורד זה כמה אלפים, כשתראה ג'ולייטות תבקש תמונות ותראה עד כמה זה מפריע לך אם בכלל. מה לבדוק מבחינה מכאנית - הדבר הכי קריטי זה המולטיאייר וקריטי מאוד תדירות החלפת ואיכות השמן, כל 5-7 אק"מ זה 100, 7-10 זה 90, 10-15 זה 80, מתחת ל20 זה נכשל. תושבת מנוע ימין נגמרת יחסית מהר (הסימפטום המרכזי זה מראה ימין רועדת בעמידה), TCT אמין למדי אבל יכול להחביא בעיה - ללחוץ חזק בדיינמיק כדי להרגיש אותו, טיימינג כל 4 שנים לא יותר. סך הכל המכונה אמינה, אם מטפלים בה יפה ואצל אחד המקצוענים (מיכאל \ איציק \ עדי \ תלתן ויש עוד כמה) ועם קצת תחזוקת מנע אפשר להיות רגועים, רק תתעקש על מכונית שטיפלו בה יפה לאורך כל השנים. אישית ממליץ לפעול ככה - אני יודע שמיכאל נותן חוות על היסטוריית טיפולים של רכב ספציפיים אבל מאמין שכל מי שכתבתי יעזור לך, אחרי שתקבל OK על רכב ספציפי תיגש אליהם לבדיקה והם יוכלו לתת לך סקירה מדויקת על מצב הרכב, אם בכלל שווה להתקדם וכמה יעלה יישור קו. באופן כללי ממליץ לחפש בפורום, זה אחד הרכבים הכי מדוברים כאן, לא הרבה מהמידע עדכני (אמנם הרכב נשאר אבל המציאות תמיד משתנה) אבל כולו שווה הרבה. לדעתי היום מדובר באחלה תמורה למחיר, אפשר להתווכח הרבה אם היא פחות או יותר טובה מגולף או לאון או A3 או סדרה 1 אבל לדעתי ביחס למחירים וגם כשלעצמה היא מכונית טובה - נראת מצוין מבחוץ ומבפנים, מתנהגת אחלה, נוחה למדי וזריזה. אם תמצא 170 בסוף שנת 14 עד שלהי 2015 במצב טוב בפחות מ40 לדעתי אחלה תמורה למחיר ותהנה (זה אפשרי אני מאמין).

https://en.wikipedia.org/wiki/Alfa_Romeo_Giulietta_(2010)#Specifications תשים פה לינק להודעה, אני לא ראיתי כאלה. אתה אולי מתלבלבל ומתכוון ל150 כ"ס שזה אותו מנוע כמו ה170 רק בסטנדרט יורו6.

להבא תחסוך לעצמך הרבה זמן וכסף ודבר עם מיכאל (חפש מיכאל אלפא בגוגל) ותתייעץ איתו לגבי רכבים ספציפיים שאתה מוצא, תבקש ממנו להציץ בהיסטוריה טיפולים שתשלח לו ותבקש חוות דעת. מעבר לזה שהיא אצל סוחר, הטסט נעשה באיחור של חודשיים, בכלל פוסל על הסף.

לזכרוני 1.4 עם 120 הוא t-jet ולא מולטיאייר ככה שחסכת לעצמך את הבעיות הנפוצות עם המולטיאייר. גם עם ה120 ובטח עם ה170 אתה עדיין זריז יותר מהרבה מכוניות, תוסיף גיר ידני ואני לא חושב שתיהיה לך שום בעיה להשתלב או לעקוף את רוב המכוניות שיסעו לידך. אחרי הנסיעת מבחן תענה לעצמך אם ההבדל משמעותי לך או לא, בכל מקרה אם באמת תשאיר 10K עודף תוכל לשים תוכנה ולצמצם את הפער משמעותית. מעבר לדאשבורד, ריפודי דלתות וידיות יש את התא פלסטיק באמצע הדאשבורד - לפעמים נשבר ואת הפלסטיק השחור הקטן בצד ימין בפגוש האחורי שמכסה לזכרוני לולאת גרירה שיוצא מהתושבת שלו - אפשר להדביק. מבחינת מנוע ( 170 ) כמובן החלפת שמן לכל היותר כל 10-15K ובנסיעה עירונית אפילו פחות, תושבת מנוע ימין הולכת כל כמה שנים, טיימינג להקפיד לפי הספר חוץ מזה לזכרוני אין משהו מיוחד ואם מקפידים על התחזוקה אז מקבלים אמינות טובה. (הt-jet כנראה אפילו יותר אמין) בכל מקרה ממליץ מאוד להתייעץ עם מיכאל (או איציק, יש עוד מומלצים אבל אישית מכיר רק אותם), אני יודע ספציפית על מיכאל שאפשר לשלוח לו היסטורייה טיפולים והוא מסתכל ונותן חוות דעת אם שווה להמשיך לבדיקה (מומלץ גם אצלו,אמנם עולה כמה מאות בודדות אבל שווה את זה) או לוותר עוד לפני שרואים את הרכב, מצד אחד זה מאריך את החיפוש כי כנראה הוא יפסול לך הרבה מועמדות אבל מצד שני אתה בטוח שאתה קונה רכב מטופל ושמור ואולי אפילו יצליח למצוא לך שידוך מלקוח שרוצה למכור שזה בכלל טוב.

הייתי שוקל V40 שנת 2016-2017 עם מנועי וולו (1.5 או 2.0 עם 190 כוח סוס), צריך קצת סבלנות אבל אם תמצא תקבל כל מה שאתה רוצה ויש מצב שתקבל עודף יפה.

למען הספר ספק, מדבר על הפין של הסוכך שמש, כמו זה: מנסה להבין אם יש לפין הקטן שם או שנגזר עליי לאלתר משהו במקומו כי אני מאמין שבפרוקיות ימכרו לי את כל הסוכך.. יש לו שם ?

1. לגבי קרנות איריות : https://docs.google.com/spreadsheets/d/1l46uki-1ygpXLv2wRmQB6eyAPzRrwyrcJW43V8dXb9Q/edit#gid=2146901301 (תקציר מנהלים) 2. לגבי גידור : גידור

דמי ניהול הם אקספוננציאלים על כל הסכום בעוד שמס הוא לינארי רק על הרווח. היום המס הוא 25% וזה גם המקסימום מכלל הכסף. דמי ניהול של 0.8% מצבירה למשך 30 שנה אומר בערך 20% מהכסף שילמת בדמי ניהול. (https://www.omnicalculator.com/math/exponential-growth) אם מוסיפים דמי ניהול מהפקדה המצב מחמיר, אם מוסיפים משיכה לפני גיל 60 המצב מחמיר עוד יותר, גם אם מוסיפים עמלות + דמי חשבון של תיק השקעות פסיבי המצב לא משתפר. בקיצור קופת גמל להשקעה היא מוצר מצוין עבור בתי השקעות מה שהופך אותה למוצר גרוע למשקיעים פאסיביים. יש גם מאמר טוב בבלוג של נדב פנסוני. https://pensuni.com/?p=6212

שלום, מנסה לעשות סדר בקשר למתיחת הפנים של הv40 ולהבין עד כמה היא משמעותית. להבנתי דגמי אמצע 16 ואילך מגיעים עם מנועי וולבו ולכן משמעותית עדיפים על הדגמים המוקדמים יותר. לאחר מכן באמצע 17 הגיעה מתיחת פנים, שהוסיפה תמיכה באפליקציה של וולבו, עוד קצת צבעים לתא הנוסעים, מערכת סינון אוויר לתא הנוסעים ופנסי לד בצורת פטיש - אבל רק ברמות האבזור הגבוהות - rd וinscription. מעבר לכך כתוב גם באתרים ישראלים שנוספה תמיכה בקאר פליי ואנדרואיד אוטו אבל אני מבין שזו טעות. אם לא פספסתי כלום, מתיחת הפנים לא משמעותית ואין סיבה להעדיף אותה בהכרח על שנתון מוקדם יותר כל עוד מדובר על מנוע וולבו. (מניח שאפשר להוסיף תמיכה באפליקציה של וולבו בעדכון גרסא למערכת שהרי לא מצוין שהיא השתנתה). מן הסתם, וולבו מתוחות פנים יקרות יותר בעשרות אחוזים מאלה שלא, האם פספסתי משהו ובעצם הפער במחיר כן מצדיק את עצמו ?

פות"ש, העצה הכי טובה שלי היא לראות את ההרצאה הקצרה הזאת:

מצד אחד ברור שזה אידיאלי לתרום לפרויקט מוכר שמישהו אשכרה משתמש בו, הבעיה היא שבדרך כלל דרוש הרבה ידע וניסיון עם הפרויקט כדי לתת משהו שמתקרב למועיל, הרי כדי לפתור בעיה צריך קודם להבין שיש כזאת. גם אם נדלג על השלב של "להבין שיש בעיה" ונגיע ישר לissues - כנראה שמחסום הידע והניסיון ימנע ממנו לפתור בעיות שהוא ימצא שם. אבל אני לגמרי מעודד אותו להסתכל על פרויקטים מוכרים בקוד פתוח ורק להתסכל ולראות איך נראה "קוד אמיתי", לדוגמא 7zip, godot, vlc ואפילו לינוקס. אולי לנסות להבין כמה שורות.. אני חושב שכשממליצים לתרום לפרויקט בקוד פתוח, זה בעיקר כדי ללמוד לקרוא ולהבין קוד של אחרים ולעבוד עם גיט. התרומה עצמה היא לא העיקר, בעצם לרוב אין באמת תרומה כי אף אחד לא באמת משתמש במוצר הזה והוא לרוב קיים רק בשביל שלג'וניורים יהיה משהו לתרום אליו. אז אם ככה אפשר להתחיל כאן: https://github.com/firstcontributions/first-contributions לדעתי, כמה שהריפו הזה ריק ופשוט - הוא מצוין וקולע בול למטרה. מכאן (ותוך כדי לימוד עצמי של עבודה עם גיט) אפשר לקפוץ לאתרים כאלה: https://goodfirstissues.com/ הוא מציג issues בכל מני ריפוז שסומנו ככאלה שגם מתחילים יכולים לפתור, זה בעצם מאפשר לדלג על השלב שדורש ניסיון עם המוצר ולוקח אותו ישר לבעיה. כמו שכתבתי, לרוב אלה יהיו ריפוז דיי עזובים אבל בשביל השתפשפות הם מצוינים. גם https://up-for-grabs.net/#/ מציג ריפוז כאלה. אחרי ההתנסות הזאת, הייתי ממליץ לחפש בעיה אמיתית שהחבר נתקל בה במציאות - ולפתור אותה, זה בכלל לא חייב להיות בקוד פתוח. אם הוא גיימר בטוח שפעם הוא הוריד משחק פרוץ בלי קראק ובטוח שהוא התבאס שאין עץ כסף בסימסיטי.. אני בטוח שזה מבאס לעבור על הלינקדין ולחפש משרות - אפשר לבנות בוט שירוץ על אתרים שכאלה, ישלח קו"ח אם הוא מוצא מילות מפתח מסוימות וכותב ללוג את ההספק היומי שלו. הבעיות במערכת הזאת יתחילו לחשוף את עצמן ברגע שהוא יתחיל לכתוב - ובדיוק בשלב הזה מתחילים לצבור ניסיון.

כנראה שלא, תציץ כאן :

בלי PC: בקצרה מאוד, לדעתי הטיפ הכי טוב עבור מנהל (ואני מתכוון למנהל וגם למגייס ביחד ובנפרד) הוא אשכרה ללמוד לנהל. בעל מקצוע טוב עם ניסיון ממש לא בהכרח יהפוך למנהל טוב והמצב מחמיר מאוד עם מנהלים עם "ניסיון" כמ"כ או קצין, הם לרוב (אינסטינקטיבית) הופכים למנהלים גרועים מאוד, כי פרקטיקות שעובדות טוב בצבא פשוט מושמדות באזרחות. בגלל שספציפית נגעת בתהליך גיוס, לדעתי מראיין חייב להגדיר קריטריונים שמבחינו זה "עובר" בכל שלב, קריטריון יכול להיות לדעת משהו מסוים ויכול להיות דעה פוליטית (אם כולם מצביעי ביבי במשרד, להביא מצביע טיבי זה כיוס גרוע, שאלה לא חוקית החברה בבעיה, גיוס גרוע אתה בבעיה, תחליט). ברגע שמרואיין קיבל "עובר" בשלב מסוים - ממשיכים, אם זה השלב האחרון, מגייסים. אם אחרי 10 מרואיינים אף אחד לא סיים - הבעיה בתהליך, בשאלות, בראיון, חושבים מחדש. אם 10 מגויסים לא סיימו ramp-up - הבעיה בתהליך או במנחה\מלווה. אין קשר לדור הX הY ולא הז'. הקדים אותי stum, אני אוסיף שלרוב גיוסים גרועים\ארוכים נובעים בגלל חוסר קשר בין הביקוש להיצע, לרוב זה הארגון שהדרישות שלו לא לגיטימיות וכדאי שיעשה בדיקת מציאות, אולי יש מקום לשפר תנאים או להקל בדרישות קבלה, אם מוצאים שהכל בסדר ולגיטימי אז כנראה שהדרג שלא מצליח לגייס הוא הבעיה.

אתה בא מהכיוון ההפוך, אני טענתי: כלומר, לא אמרתי שאם מרואיין לא מודה שהוא כאן רק בגלל הכסף אז הוא שקרן, אמרתי שמראיין שפוסל מרואיין על אמירת "אמת" הוא מעסיק שמעדיף שקרן על לא. וזה בסדר גמור! כולנו היינו מסכימים להסתכל על השמיים 12 שעות ביום תמורת מיליון דולר בחודש, לא ? זה לא בהכרח שקר, זה אולי אמת ואולי שקר (עבור ג'ונריום זה בעיקר שקר, הם לא יודעים עדיין מה מעניין ומרגש אותם בדרך כלל), ולך כמראיין קשה לדעת אם זה אמת או שקר, אבל התשובה "בגלל הכסף, וגם בגלל זה וזה וזה" מכילה כנראה יותר אמת וכנות מאשר תשובה של "זה וזה וזה וכסף זה נחמד". זה עליך כמראיין להבחין מתי המרואיין מדבר אמת ומתי שקר, וזה קשה לדעת כשאתה כן מוכן לקבל חצאי אמת או קמצוץ שקר על שאלות מסוימות, אבל על שאלות אחרות אתה מצפה לכנות מוחלטת. סיטואציה כמו שאתה מתאר שהמרואיין שיקר והמראיין לא קלט את זה היא אכן LOSE-LOSE בדילמת אסיר מאוד קלה (כי הצדדים יכולים לתאם אסטרטגיה), אבל לגמרי פאשלה של המראיין, שוב, כי הוא קובע מה בסדר ומה לא, רק שגם הבסדר הזה לפעמים בסדר ולפעמים לא. צא מנקודת הנחה שכל עוד לא מדובר בג'וניור (שם העבודה היא קשה מאוד בסינון), אדם לא מגיש קו"ח למשרה שהוא לא חושב שהוא יכול למלא, אף אחד לא רוצה לעשות מעצמו צחוק. אם אין לי רצון וזיקה לתפקיד - לא הייתי שולח קו"ח. אז אתה אומר שלהגיד שאתה הולך לעבוד בשביל כסף זה מובן מאליו, קונספטואלית אני מסכים, גם להגיד שהמשרה מעניינת אותך ומרגשת אותך ואתה באמת רוצה את זה זה מובן מאליו, אחרת בכלל לא הייתי שולח קו"ח ומדלג למשרה הבאה, קיבלנו ראיון מובן מאליו, שאפשר לנחש את התשובות לפי השאלות בלי קשר למי ששואל ומי שעונה - איך זה לא בזבוז של זמן וגיוסים גרועים ? כתבתי בכלליות על מקצועות הבריאות, מניסיון בכמה מקצועות שאני מכיר, גם אם זה מדויק רק עד כדי זה מספיק טוב עבורי(ואם לא, אז תקן אותי), בכל מקרה אחים ואחיות עם ניסיון לא עוברים את התהליך שאנחנו מדברים עליו. מצוין, יהיה לך קל לסתור הכל וללמד מישהו משהו.

ושים לב שרוב הגיוסים בארגון בדרך כלל מבוצעים ע"י מנהלי ביניים, שלפעמים רק לפני מספר שנים היו בצד השני של הכיסא! כנראה שזה השתמע מהדברים שלי, אבל אני לא מצפה מבן אדם שצריך משכורת כדי לסגור חודש לפגוע ביוזמתו בסיכויי הקבלה שלו למשרה מסוימת - זה לא מוסרי כלפי מי שתלוי בו וצריך את המשכורת שלו, אבל עצם המחשבה על זה עכשיו אולי תשנה משהו בעתיד אם האיש הזה יעבור צד ויגייס. בכלליות, מישהו שלא שינה את דעתו מספיק זמן באף נושא פשוט לא הקדיש מספיק זמן למחשבה, "אני סבלתי אז גם אתם תסבלו" זה תירוץ גרוע. אני יודע שעולם התעסוקה לא עובד ככה וכמו שאמרת, לדרגים הגבוהים PC זה מאוד נוח הרבה סיבות משפטיות,חברתיות,בירוקרטיות, כשמגיעים מספיק "גבוה" מבינים שלא שווה להיות זה שמנסה לשים מקל בגלגל. אם הייתי מראיין לתפקיד אחות בבית חולים הייתי ישר עונה "כן". השאלה שלך לא valid כי פשוט לא ככה עובד תהליך גיוס במקצועות הבריאות, דיי נדיר למצוא משרת "דרושה אחות לבית חולים קפלן" באתר דרושים או בלינקדין. לרוב הגיוסים מתבצעים "מפה לאוזן" ואין ממש "ראיון עבודה", זה יותר "תיאום ציפיות" ומיקוח על שכר. במקצועות האלה הביקוש עולה בהרבה על ההיצע, בשוק הזה בשונה מההייטק זה המרואיין שמגיע בעמדת יתרון מובהקת. אני בטוח ששמעת בחדשות כמה חסרות אחיות,קלינאות תקשורת,מרפאות בעיסוק ומטפלות ריגשיות, אפשר להגיד שעל כל קו"ח שאני שלחתי כג'וניור - ושלחתי הרבה (הייטק), אישתי קיבלה 17 הצעות (יותר נכון להגיד, התחננויות) עבודה. וזה למה השאלה שלך לא טובה, לא הייתי מקבל תשובה "בגלל הכסף" כי מלכתחילה לא הייתי שואל "למה דווקא כאן", בעצם אולי כן הייתי שואל "למה דווקא כאן", ברחמים, אבל רק אחרי שהמרואיין הסכים לעבוד אצלי, ורוב הסיכויים שבכלל לא היה מתקיים ראיון, הייתה מתקיימת שיחת סגירת שכר ותאריך תחילת עבודה. זה לפחות מה שאני יודע על העולם הזה. השורה התחתונה היא שרוב מי שהולך "לעבודה" - בעצם מחליף את הזמן שלו תמורת כסף. (לפחות בשוק העבודה המיינסטרימי) לפחות בנישה שלי, אין אף אחד שנכנס בדלת של המשרד בגלל שהוא מאוד נהנה מתכנות והכסף זה מאוד נחמד אבל בכלל לא העיקר,למרות שזה מאוד רומנטי ויפה להגיד "אני פה מהסיבות הנכונות!! בכלל לא בגלל הכסף!! בגיל 8 מכרתי צ'יטים לקאנטר!!". גם אחות, רופא, טייס, פסיכולוג, ספורטאי, צייר ומוזיקאי מבקשים תשלום עבור הזמן והכישורים שלהם.בדרך כלל כשאחות צריכה לבחור אם לעבוד בבית חולים X או Y, היא לא בוחרת בבית חולים שהמצב בו גרוע יותר או זה שהחולים בו מסכנים יותר, אלא זה שמציע יותר, או קרוב יותר לבית (זמן = כסף כבר אמרנו).