vogel

לך על זה. אני עם יותר ילדים ועושה שינויים. כל יום שתבזבז עכשיו לא יחזור, ועודעם תנאים כמו שכתבת... השאלה אם אתה רוצה לחץ וללמוד דברים חדשים או לא.

המחירים שייכים לתחילת 2021 המחירים כיום הם כמו שאמרתי, 3500 לאיוניק/ מזדה3/קורולה. יש חברות שלוקחות על איוניק 3900... לחברה גדולה עשו קצת במחיר אבל לא יותר מידי.

עכשיו הבנתי, מחייבים אותו גם על עלות הרכב החודשית וגם יש לו שווי מס(2.48%), בשניהם המעביד לא משתתף אצלו... ( מוזר) עלות הררכב בליסינג לחברה כיוםזה סדר גודל 3600 שח לפני מעמ לחודש. https://finance.walla.co.il/item/3412598 כתבה משנה שעברה.

לא הגיוני בעליל, זה המחיר שהחברה משלמת לחברתליסיניג. אין מצב שמוסיפים לך לברטוט ויוצא בנטו אותו הדבר. תעשה סימולטור שכר. בנטו אמור לרדת לך סדר גודל 1000 בנטו

רואה רק באתרים כמו carforum או אתר רוטר בדקתי בכרום ולא רואה שיש תוסף בעבר לא היה הבכרום פרסומות, כנראה שהיה עדכון המלצות מישהו ?

אני נכנס לאתרים או לפפורום וכל עמוד שאני עובר נפתח מהחלק התחתון פרסומת לא נסגרת עד שאני לא לוחץעל החץ. איך לבטל ? מעצבן ברמות

קונים ברשת רשיון לאקסוקס live לשנה כפול 3 בקונוסלה מכניסים כל פעם שנה עד שמגיעים ל 36 חודשים. נכנסים לGAMEPASS ואז שואל אותך אם אתה רוצה בדולר לנסות. אחרי שאתה מאשר אז כותבים לך אם אתה רוצה להמיר את הרשיון. תעשה חיפוש באינטרנט https://www.pcworld.com/article/397667/get-3-years-xbox-game-pass-ultimate-tip.html

גיימפס עלה 500 ל3 שנים. הקונסולה עולה 1100 באילת

דרך אגב, גם אני התעניינתי לגבי אקסבוס לילד ובסוף קניתי לו את ה S החדש. גם אח שלי. יש אפשרות לעשות קומבינה על גיימפס ולשחק ביחד עם אותו מנוי.כל אחד במיקום אחר. פותחים 2 יוזרים על אותה קונסולה, עושים ל 3 שנים מנוי LIVE וא ז מקבלים אפשרות להמיר לגיימפס באותו מחיר...

הורוביץ (2015) מציעה את הדגם הקנדי לשוויון בתעסוקה, אשר נקרא בשם "חוק ההגינות בתעסוקה", כאפשרות לאימוץ במשק העבודה הישראלי, ועל ידי כך להימנע מהתנגשות חזיתית עם כוחות השוק אשר סובלים מחקיקה קשוחה. במבט ישומי משווה של החוק הקנדי אל מול החוק הישראלי ניתן לראות כי הימנעות מפעולה כופה של הריבון היא דבר חשוב ביותר בתחום העדין של אפליה מתקנת. במסגרת החוק הקנדי נזנחו עקרונות אשר שנויים במחלוקת שהועתקו מהמודל האמריקאי. במקום חקיקה כופה הרחיבו הרשויות את הביקורת והפיקוח על המעסיקים, זאת למרות התקדמות משמעותית של החקיקה בנושא אך כמעט ללא הישגים. באמצעות היוועצות עם מעסיקים, ארגוני עובדים וארגוני זכויות בוטלו המכסות להעסקה בחוק והוחל חבות אישית של מעסיקים. באמצות רתימת המעסיק לאיבחון ואיתור כשלים שגורמים לתת ייצוג של האוכלוסיות המופלות בעבודה. באמצעות שיתוף פעולה הדוק כמו במודל הקנדי, טוענת הורוביץ כי הדבר יגרום לשינוי תודעתי בשוק העבודה ולא רק חוק חסר משמעות. השינוי התודעתי שאישה לא נחותה מגבר יבוא באמצעות חינוך ולא חקיקה שתנציח את מעמד האישה. לאישה מגיע שכר שווה לגבר מכיוון שהיא שווה בעבודה ונותנת אותה עבודה ולא כי יש חוק שדורש זאת.

טוב אז קראתי שוב את העבודה... הפערים נובעים ממה שכתבתי פה בעבר ומטענות נוספות: 1.הצבא נותן לגבר מקפצה מתפקידים פיקודיים לעולם בחוץ 2.החברות בצבא מאפשרת להפעיל קשרים לאחר מכן 3.נשים מעדיפות בטחון תעסוקתי על פני משכורות גבוהות יותר (פסק דין סירס, גברים העדיפו בסיס נמוך ועמלות גבוהות ונשים העדיפו בסיס יותר גבוה עם עמלות קטנות או בלי עמלות בכלל. 4."משטר הביות"- חינוך נשים להיות ביתיות יותר ולדאוג לילדים, יוצאות יותר מוקדם כדי לטפל בילדים. 5.נשים עייפות כי הן דואגות לילדים בבית ואין להן כוח לתת בעבודה ולהתקדם. 6.עניין של מגדר... 7.נשים אוהבות לעבוד עם אנשים(בית ספר, שירות, טיפולי) ולא עבודות תחרותיות על משכורות גבוהות 8.הרבה מהמקצועות שמרוויחים בהם הרבה זה מקצועות גברייים. 9.חלק מאשימות את החוק עצמו ביצירת אפליה 10. כבר אין עבודה מאורגנת כמו פעם, הרבה עסקים פרטיים. הסתדרות לא יכולה להתערב. 2 נקודות חחשובות: 1.נשים יותר משכילות מגברים בפער (העיה של נשים שהן לומדות הרבה מדעי הדשא) 2. כל המחקרים מעידים שדווקא חקיקה בעניין מנציחה ולא עורת בנושא. בבלגיה יש מעסיקים שחייבים פרסם פערי שכר במדינות אחרות יש סנקציה של אי התמודדות במכרז ממשלתי אם יש פערים שלא נובעים מסיבה מוצדקת(בודקים) לסיכום, הרבה טוענים שיש לאמץ את המודל הקנדי שהוא בעד הסברה ופגישה עם מעסיקים בעניין וקידום המטרה. לטענתם החוק מעורר אנטי נגד העניין במקום לרתום.

אל תשכח שעם כל הכבוד לנשים הבטחון שלהם לא בשמיים. תקח גבר הכי מכוער והוא יגיד לך שהוא חתיך הורס. אשה, תיקח הכי יפה והיא תמצא על מה להוריד לעצמה את הבטחון. זה עוצר אותם בהרבה תחומים וגם בעניין קידום בעבודה. יש כמובן יוצאות מהכלל ויש שינוי בעניין בשנים האחרונות... הנשים מתלוננות שגבר מבקש ומקבל שכר גבוה, אשה דורשת פחות ומקבלת פחות. בפועל נגיד במחלקה של מענה טלפוני, לא נדרש משהו מיוחד והגבר מקבל יותר. לזה הן קוראות אפליה בשכר הן טוענות שמעצם היותן נשים נותנים להם פחות אומציעים להן פחות או שהן דורשות פחות בגלל סירובים קודמים. כמו שאמרתי, מנסיון גבר יכול להרוויח פי 2 והאשה יודעת אתזה ועדיין לא תבקשה העלאה משמעותית.

האמתשעשחתי עבודה סמינריונית לפני 6 שנים בנושא, אכן יש פערי שכר. בהרבה חברות ראיתי וגם נחשפתי כמנהל לדבר. אז נכון, לא בהכרח אותו ידע ונסיון אבל לפעמים הפרשי שכר של פי 2. ממספר סיבות: 1. גבר קופץ בין עבודות ומעלה את השכר בקפיצות לעומת אשה שנשארת באותה חברה ומקבלת העלאה של 300 שח כל שנה. (סיבה עיקרית) 2. הגבר מבקש יותר כסף מלכתחילה מעודף ביטחון או מהערכה עצמית תקינה. 3. האשה יותר קרובה לבית אז מתפשרת מאוד בקלות על השכר. 4. בדרכ לוקחים פקידה עם שכר נמוך ומקדמים אותה לתפקיד בכיר ללא שינוי תנאים ועובד במקביל אליה גבר שלא הגיע כפקידה.

אני אתחיל לבדוק את העניין, חשבון פייסבוק אפשר לפתוח סתם. אולי נפרגן לו גם וגם

יש את מדים לי בתל אביב, יש להם בגדים ומעילים שנראים טוב יש את המלביש/קולנוע חדש( WESHOES) מדים זיווה לא חסר חברות. מבחינת צבעים אין מבחר גדול אין מנוס מלעשות סיבוב ולראות בגדים וגזרות. בטלפון זה הימור.

תודה על התשובות אם חייב מנוי כדי שיהיו משחקים בXBOX זה מוציא קצת את החשק. במיוחד שילד ישחק ב2 משחקים מקסימום ואני צריך לשלם כאילו הוא איזה גיימר... איזה קונסולה יש של VR ? עם משחקים לילדים שיוציאו אנרגיה קצת בפעילות(ראיתי שיש טבעות/שלטים לידיים)

הילד שיחק עד עכשיו באיזה שני משחקים בXBOX 360 העתיק שלי מלפני עשור+. DIRT ו FIFA רוצה לקנות לו ולאחים הקטנים שלו קונסולה, כנראה XBOX S.(קראתי את השרשור הזה...) האם אני טועה בבחירה ?קראתי קצת על GAMEPASS, האם כשאני מוריד את המשחק עדין אפשר לשחק בו אחרי שנגמר המנוי? אפשר לחבר משקפי VR ל XBOX? יש משחקים לזה ? בXBOX הישנים היה קינט והיו משחקים של ריקודים או טניס, האם יש מצלמה כזו גם בחדשים ?? תודה למסייעים

תקנה דנזו או NGK,עולה 25 -30 ליחידה ושווה את התוספת. פלג לא איכותי יכול להתפגר אחרי שבוע עם קרטועים במנוע

cx30 מנוע 2.0 ואוכל את הויטרה בלי מלח. מבחינת צריכת דלק בבין עירוני עדיפות לויטרה. מבחינת גובה הויטרה גבוה וצפוף, מרווח גלגלים צר, חלונות גדולים יחסית. CX30 חלונות כמו חרכי ירי, בקושי אפשר להוציא את הראש, חלון אחורי מאוד גבוה ומאחורה גם צפוף. תא מטען בשניהם קטן, עדיפות לויטרה. ב CX30 יש את מיקום הבולמים שזה אזור ישר בבגאז. פנים,CX30 מעניין יותר ומשדר יותר יוקרה לעומת הפשטותשל הויטרה

זו הגדרה רחבה... אם הכוונה לתכנון כלי רכב אז הוא צריך לטוס מעבר לים ולמצוא עבודה בחברת רכב, או בקבוצת מירוץ (מכיר כזה) בארץ אני מכיר בגדול 2 אופציות. לעבוד אצל יבואן כמהנדס במחלה טכנית או מנהל מחלקה טכנית. חברות שמדגמות/משפרות רכבים (יש את עידו כהן עם הזיבר, גיא פרוגיפ שמתכנן כלי רכב כמו עידו/אוטונומים למשרד הבטחון . רסטה/ אספיר/ גתוס עם זיוד רכבים משרד הבטחון/אבטחה/פרטי. אישית אני חושב שזה שוק מצומצם עד זעיר(אנשים נשארים שנים או מיעוט תקנים בכללי) ועדיף לפנות להייטק או לחברות כמו אירונאוטיקס וכו' (יש הרבה כאלה)

מחפש לרכוש להורים גריל גז עד 2000 שח יש לי ווברQ1200 וחשבתי לרכוש להם Q2200 אבל אני מפחד שהוא חלש, רק 12000BTU לעומת הקטן 8000BTU. ראיתי גם כל מיני BBQ באייס וCHAR BROIL CLASIC. לא ראיתי יותר מידי המלצות גודל בערך 37*60 שטח צליה, 2, 3 מבערים. מעדיף כאלה שבנויים עם עגלה אבל פתוח חופשי לכל דבר. שימוש פעם בחודש סטייקים, קבבים וכו... תודה

תבדוק שהצינורות שנכנסים לדוד חמים אחרי הקולטים. אם חם אז תבדוק את המערבל, סוג של חיבור T ומגביל טמפ מים ביציאה, כשנהרס הוא לא מזרים מים חמים ו באחזו נמוך

חייבים להתאים דרמים לסנדלים ולהיפך. אם הדרם חדש אז שמים סנדלים חדשים אם דרם ישן מבצעים חריטה כמו לצלחות ליישר שטח וצריך להתאים את הסנדלים לדרם. ברקסים רב הסיכוייםיעצר כי צריך שיהיה בארץ אישור לדגם עי משרד התחבורה. (יכול גם לעבור אבל זה סיכון- חייב שיההי בעלות נמוכה ולא כתוב ברקסים*)

יש פטריה בצבע, חייב עבודה יסודית ואיכותית, אחרת יחזור. מחיר סביר, יכול למצוא יותר זול אבל בסופו של דבר אתה רוצה איכות והמלצות

עלות חומרים איכותי לצביעה זה מעל 600 שח איפה זמן עבודה, ליטוש , פחחות, עטיפה, צבעי רווח ?