מבחינה כלכלית נטו [ונעזוב רגע את הערך המוסף של כיף ונאמנות למקום העבודה],
לעסק תמיד כדאי שעובד חולה ישאר בבית יחלים בתקופה קצרה יחסית ואז יחזור לעבודה,
על פני עובד שמושך מחלה ,מגיע לעבודה לא מרוכז ומדביק עוד עובדים.
היה סקר כלכלי של חברת נילסן ,המספרים פשוט מטורפים.
אני מקווה שמנהלי החברות השונים גם ראו את המסמך.
לגבי עובדים שמנצלים את התנהלות החברה באופן הנ"ל כן הייתי מוריד ימי חופש \מחלה מעל למספר ימי העדרות.
כך עשיתי עם עובד ממורמר שהיה לי בצוות ובממוצע כל שבועיים הודיע על מחלה של יום עד שלושה.
לאחר מספר חודשים לקחתי אותו לשיחה והבהרתי לו שעם כל הכבוד לבעיות האישיות שלו ולחוסר הרצון לעבוד , אם ימשיך בצורה כזאת יפוטר, כמובן שלאחר שבועיים הוא המשיך ולכן פוטר.