מניסיון של שלוש שנים בניהול בקמעונאות (לא דלק), גם בצד שעשה טעויות בסכומים גדולים, וגם בצד שניהל אנשים שעשו טעויות, אסור להוריד שקל מהמשכורת של עובד בשום פנים ואופן למעט ניכויי חובה (פנסיה, רכב, מיסים). זה גם דן ונלעס בפורום במאות דיונים...
אפילו במקרה רשלנות אסור לנכות מהעובד. גם לא חוסרים בקופה, גם לא טעות אנוש (שטרות מזויפים?).
תאר לך שהמעסיק היה מנכה בכל שנה את החוסרים בספירות המלאי השנתיות מצוות החנות. הרי תחת אחריותם הייתה רשלנות / הרבה גניבות.
אציין גם שמבונוסים כן ניתן לנכות רשלנות חריגה, חריגות תקציביות או חוסרים בקופה. אבל לא במשכורת הבסיס (שעות עבודה, שכר גלובלי).
החריג היחיד הוא כשיש הסכמה מפורשת של העובד בדבר הניכוי, אבל על המעסיק חובת ההוכחה וסעיפים דרקוניים בתוך חוזים ארוכים לא נכנסים בהגדרה של הוכחה.
פות"ש, הייתי מתייעץ עם עו"ד מקצועי.
Sent from my LG-D855 using Tapatalk