זה מאמר של פרופסור דניאל כהנמן על יכולת הניבוי של מבחני הדינמיקה בסגנון הזה.
https://www.haaretz.co.il/amp/magazine/1.1546593
יכול להיות שהמבחנים השתכללו מאז, אני לא יודע, אבל יש לי הרגשה שהם גם מהווים איזשהו כיסוי תחת למגייסים עצלנים שלא רוצים לקחת אחריות על בחירת המועמדים.
גילוי נאות, פעם לפני הרבה שנים, לא התקבלתי למשרת החלומות של נציג תמיכה טכני, בחברת אינטרנט זהב, אחרי מבחן קבוצתי כזה.
מאז יש לי קריירה של יותר מ20 שנה בהייטק, אבל באיזשהו מקום עדיין יש לי תחושת החמצה על ההזדמנות המפוספסת להיות נציג תמיכה טלפונית.