השאלה נשאלת בשביל חבר ללא גישה לאוף טופיק,תודה מראש
מדוע אני רוצה שיפטרו אותי וחושב שאני זכאי לתשלום פיצויים: (הקריאה לא חובה להמשך הדיון)
מדובר ברשת חנויות בצפון הארץ, בה אני עובד כ5 שנים. פירוט קל על הצוות:
בעל הרשת. אין לי כל מגע איתו, איננו רלוונטי כ"כ לסיפור.
מנהל כללי. יד ימינו של בעל הרשת, מולו מתנהלים העובדים והמנהלים. אדם שישב חצי עשור בכלא על גניבה והלבנה של מיליוני שקלים מהמדינה. סיפורים מעובדות על מבטים רבים על גופן, הטרדות מיניות קלות, שיחות שלו ושל מנהל שנשמעו על גופותיהן, הטרדה אפילו של לקוחות שראיתי בעיניי. טעויות מכוונות בבונוסים המחושבים על ידו, תמיד לרעת העובד.
פניתי אליו בעבר מספר פעמים בבקשה להעלאת שכר לתעריף שמקבלים עובדים בוותק והתפוקה שלי, כל פנייה הסתכמה בנסיון "לערבב אותי" מצידו, להציע תנאים שכשאר עמדתי בהם הוא לא נענה לבקשה, סינן בטלפון בעקביות כשידע את נושא השיחה, מכאן החלה ירידה משמעותית במוטיביציה מצידי.
מנהלת סניף. איננה הייתה מעוניינת לעבוד כמנהלת מלכתחילה אך בקשתה לעבור תפקיד לא התקבלה, בשלב מסויים היא נפגעה מבעל הבית ברמה האישית והמצב הדרדר. איננה טורחת לבצע את תפקידה או להענות לצרכים ובקשות בסיסיים, העדר התפקוד מצידה פוגע ומקשה באין ספור דרכים. ברמה האישית מדובר באישה שמדברת אך ורק בצעקות, גם עם חברותיה, לא דבר שנעים לי לשמוע במשך שעות כל יום, עוד לפני שנזכיר את תוכן השיחות שמתמקד במקרה הכי טוב בריכולים. לא פרקטי להתעלם כשמדובר בחנות קטנה. על כבוד כלשהו כלפי העובדים אין מה לדבר, והמצב לא שונה בנוכח לקוחות בחנות!
מבחינת הקפדה על זכויות העובד אין מה לדבר. כשהייתי חולה אויימתי בפיטורים אם לא אגיע, לא פעם אחת. דורשים מעובדים לשלם על חוסרים בקופה ועל גניבות של פריטים. חוסר שוויון בחלוקת מטלות ומשמרות בין המינים ללא סיבה. דרישה לתשלום על ביגוד עבודה שלא הייתה קיימת מלכתחילה. מתקנים לא בטיחותיים במחסן. אין מצרכים בסיסיים כגון כוסות שתיה וכו וכו.
אני יכול לפרט עד מחר על דברים לא הוגנים, לא נעימים, וסתם דברים שלא מתאימים לי (לעבוד כשומר במקום מוכרן עקב ריבוי גניבות מאוכלוסיה מסוימת שמהווה את רוב המבקרים בחנות, למשל) וספק אם לא חוקיים, אבל יש גבול כמה צריך לפרט על גבי הפורום. מדובר בהמון דברים שכשל אחד בפני עצמו איננו "ביג דיל".
סה"כ אני מאמין שהמקום עבר על הרבה חוקים והיה מאוד לא הוגן כלפיי וכלפיי שאר העובדים המון פעמים ולכן אני לא חושב שאני מנסה "לסחוט" כספי פיצויים שלא מגיעים לי.
שיחת אזהרה שהתקיימה עם מנהל הרשת
נקראתי לשיחה, במהלכה נאמר לי שהשיגי המכירות שלי לא עומדים בציפיות ושאם ארצה להמשיך לעבוד ברשת אצטרך להכפיל את המכירות, אם לא אז אני מוזמן לבקש פיטורים. פירטתי את סיבותיי להישג הירוד אשר מצדיקות חלק ממנו. מה שאותו מנהל מפספס זה שהמכירות הינן רק חלק מהעבודה, את השאר אני בד"כ מבצע לבד כאשר שאר העובדות מוכרות\עסוקות בפלאפון\בחברות שהן מזמינות לחנות, או פשוט לא נמצאות כלל בשטח החנות במשך חלק נכבד מהמשמרת. לכן לא קיבלתי בצורה יפה את הדרישה שאשפר את המכירות או שאפוטר, מבלי שום הערכה לחלק ענק שרק אני מבצע.
כמובן שאני אשמח לקבל מכתב פיטורים ולהגיד שלום, אך לא אמרתי זאת מכיוון שככל הידוע לי, אף עובד ברשת לא קיבל פיצוי פיטורים אלא הועבר לתפקידים שלא מתאימים לו ונפגע בשלל דרכים כדי שיעזוב מעצמו.
מעבר לכך אינני בקיא מהבחינה החוקית, אם עובד מודה שהוא מעוניין להיות מפוטר ובנוסף לא נותן תפוקה טובה במכירות, האם זכאי המעסיק לפטר אותו ללא פיצויים.
מבחינתי האופציות כרגע לקבל פיטורים:
1- לבקש פיטורים בצורה ישירה. ככל הנראה רוב הסיכויים שלא אקבל, ויתכן שיפעילו שלל סנקציות חוקיות על מנת לגרום לי להתפטר. במידה והבקשה מצידה עלולה לפגוע בזכאות שלי ולשחק לצד המעסיק במשפט אם יחליט שלא לשלם פיצויים, אוכל לתרץ את הבקשה סביב נושאים אחרים.
2- לא להציג שיפור בהישגים ואף לעשות "דווקא". אותם סיכויים וסיכונים בערך של אופציה 1.
3- לגשת לעו"ד לענייני עבודה, עם פירוט מלא של כל הסעיפים שחוקיותם מוטלת בספק. המון כאב ראש, קושי לאסוף הוכחות, הפסד גדול בשבילי אם התביעה לא תצליח (שכר טרחה, יתכן הוצאות לצד הנתבע...) כשלא מדובר בסכום פיצויים כל כך גדול.
כמובן יש את האופציה להחליף עבודה ולשכוח. מעבר לפיצויים, יש את עניין העיקרון, ישאר בי הרבה תסכול אם אוותר. אין צורך להציע את האופציה הזו מכיוון שאני מודע אליה ולא אשתכנע בקלות.