מנסיון החיים שלי, עובד מפוטר שממשיכים להעסיק אותו עושה או יותר נכון עשה נזק בלתי יתואר.
אני ממליץ למעסיקים שאם החליטו לסיים העסקה- לחתוך במיידית.
באוויס עשו כך. מהרגע להרגע פוטרנו והמחשבים ננעלו.
בשרתון לא עשו כך ורמת הגניבות והפגיעה במלון עלתה פלאים על ידי כולם.
במקום עבודתי הנוכחי, לרוב, העסקה מסתיימת באותו הרגע לאחר התוקף של השימוע.
בפעמים המעטות שהשאירו את העובד הוא פגע בלקוחות ובספקים ובהתנהלות המקום.
וגם חפיפה של עובד חדש, בחיאת, איך אפשר ללמד את המחליף שלך? אתה עצוב שנתת 124% מעצמך ונזרקת כמו גרב. בהנהלת חשבונות ראיתי את זה יופי יופי, החפיפה עשתה רק צרות. לימדו את המחליפה הכל, אבל הפוך. חשבוניות יצאו על תעודות משלוח וכו'.
הבלאגן היה אדיר.