על-פי פסיקת בתי-הדין לעבודה, כל מעביד מחוייב לערוך שימוע לעובד לפני פיטוריו, וליתן לעובד המועמד לפיטורים זכות שימוע, בטרם הכרעה בעניינו, וזאת בנפרד לזכותו של העובד לקבלת פיצויי-פיטורים. בית-הדין הארצי לעבודה קבע כי פיטורים שנעשו ללא שימוע נאות, נוגדים את כללי הצדק הטבעי ולכן אינם פיטורים כדין.
במקרה מסויים קבע בית-הדין הארצי לעבודה, כי די בכך שעובד פוטר ללא שימוע כדי לפצותו בפיצוי כספי. הפיצוי הכספי שנפסק, בדרך-כלל, בפיטורי עובד שלא כדין, הינו בין משכורת אחת ל-12 משכורות חודשיות. במקרים חריגים, יתן בית-הדין לעבודה צו, המונע, לחלוטין, את הפיטורים.
ככל שהעובד בעל ותק רב יותר במקום העבודה, כך יש להקפיד יותר על קיום הכללים של השימוע, ועל ביצוע הליך השימוע בתום-לב. בדרך-כלל, לעובד שעבד תקופה קצרה של מספר חודשים ואף שנה ויותר, ופוטר ללא הליך שימוע, אין כדאיות להגיש תביעה משפטית
בSMS לא יכולים לפטר, משאבי אנוש צודקים בכך שהם לא מפטרים אותך שאם תבוא תביעה בעתיד הם יסתבכו.