psychuil

כי הם מסריחים.

כל עוד הbootloader לא נעול, אפשר לפתור את מירב הבעיות.

http://www.electronista.com/articles/11/12/22/kindle.fire.users.can.now.browse.android.market/

אני יכול להעלות ב 30-50KB/s ולהוריד במקביל ב1.8MB/s (שזה גבול החיבור שלי)

דווקא מאז שפתחו לו את הbootloader אני שומע עליו המון דברים טובים.

חוץ מזה, אני היחיד שאוהב רענוני UI? זה כיף שיש משהו חדש.

כמה טוב המסך?

פאנל IPS בניגוד לTN שתמצא בשאר המסכים באותו טווח מחיר. אם בא לך לקרוא קצת יותר על העניין - http://www.tftcentral.co.uk/specs.htm כשאתה מסתכל על TN איכותי כמה שלא יהיה, הוא פשוט נראה פחות טוב מכל IPS שיעמוד מולו.

אני חושב שההפרש בין המסכים הזולים לבין הדלים של ה22-23'' הוא מספיק קטן כדי לא לשקול אפילו לקנות מסך שהוא לא דל.

https://market.android.com/details?id=com.textmeinc.textme&feature=search_result

אם המכשיר לא נמכר אצלהם, אז בודקים באיזה קטגוריה הוא ונותנים החזר שמקביל למכשיר שהם כן מוכרים באותה קטגוריה.

אגב, מאז שעברתי לרמי לוי כבר פעמיים תפסתי את המכשיר מציג אפס קליטה, אז כשאני מנסה לחייג עושה קטע של "הכל בסדר, יש קליטה מלאה, תראה, אני מחייג והכל עובד!".

ממתי אתה מאמין לכל דבר שדובר עליו?

ממש לא בהכרח, כל מקרה לגופו.

אחרי שעה וחצי המתנה בתור, גם אני עברתי לרמי לוי. המהירות היא 1.8/1Mbps והשיחות עובדות.

אני לא בטוח שזה רעיון טוב לתת למישהו לא טכנולוגי במיוחד Touchpad, כי הוא לא מגיע עם אנדרואיד במקור ועלול לדרוש הרבה התעסקות.

אחרי שעברתי, אני לא מרגיש הבדל ממשי בשום דבר.

קודם כל, המון תודה על התגובה הנהדרת. ממה שבדקתי בפסיקה עו"ד מתחיל שמשתכר כמוני ועובד שעות כמוני ומפוקח כמוני לא נחשב כמשרת אמון. ואין הסכם קיבוצי. אם זה בסדר שאני שואלת - מאיפה כל המידע? ידע אישי או נסיון עבר עם מקרה דומה?

איציק, תודה על התגובה (: אבל שני מקורות של יעוץ משפטי חולקים על מה שאתה אומר. היינו רוצים לשמוע ממישהו שנתקל בנושא או בעל ידע משפטי רלוונטי למקרה.

אני נותן לאשתי לכתוב כאן, מכיוון שאין לה חשבון בפורום, ואני יודע שאסור לרמז על דחיפות בפורום, אבל זה כן עניין דחוף: צירפתי את תלוש השכר ודיווח השעות של החודש האחרון ע"מ לפשט את השאלה. ציטוטים מתוך החוזה שלי: (מופיעים תחת שני פרקים נפרדים) "העובדת מתחייבת לעבוד בחברה בהיקף של משרה מלאה בין השעות 08:00-18:30" "תמורת עבודתו תשלם החברה לעובד שכר של 7000 ש"ח לחודש ברוטו" 1. כפי שניתן לראות בדיווח שעות התקן שמחושבות לפיו שעות העבודה שלי הוא 10:30. מבירורי עד עכשיו זה לא חוקי ואמור להופיע שם 8.6 שעות (עובדת 5 ימים בשבוע). בגלל שהחישוב הוא לפי 10.5 יצא שיש לי "שעות חסר" - 18:49 ו"איחורים" - 10:16. כמו שניתן לראות בתלוש הורידו לי יום וחצי של עבודה עקב "חוסרים" אלה. למיטב בירורי זה בוצע בצורה שגויה ולא חוקית. עו"ד שאני מכירה אמר שלא ניתן לחבר איחורים לימים גם אם הייתי עובדת פחות מ- 186 לעומ"ז בקו לעובד אמרו שרק אם עובדים מעל 186 שעות אז לא ניתן להוריד את האיחורים מהשכר ואם אני עובדת פחות מ- 186 שעות אז יכולים לא לשלם לי על השעות שלא עבדתי. (ממילא אני עובדת מעל 200 שעות אבל הייתי רוצה לדעת מה נכון מבין השניים) 2. מבדיקה שעשיתי הנוסח של הסעיפים המצוטטים לעיל מאפשר לי לדרוש תשלום שעות נוספות. גם מתלוש המשכורת עולה שה7000 הם שכר היסוד עבור 186 שעות עבודה (נראה לי שעל כך מרמז גם תעריף יום ותעריף שעה). אני עובדת במקום כבר 9 חודשים ורק בשלושה חודשים האחרונים התחלתי לקבל דיווח שעות ואז התגלה לי עניין ההורדות מהשכר והתחלתי לחפור לעניין החוקיות שלו. בקו לעובד אמרו לי שזה שלא ערערתי על זה במשך למעלה משלושה חודשים מתחילת עבודתי סימן שהסכמתי לזה.. מצד שני יש פסקי דין של עו"ד שתבעו את המעסיק על שעות נוספות רטרו גם אחרי שנתיים עבודה וזכו. (כשהשכר ושעות העבודה היו זהות לשלי) אשמח לדעתכם המלומדת בשתי הסוגיות הנ"ל.

הלכתי לאתר וזה כתב לי שהכל עובד אחרי שהכנסתי פרטים. איך אני מדווא שאני באמת על השטות החדשה הזו?

חוצפה לשמה!

גם apndroid טוב לזה.

בשיחה עם רמי לוי נאמר שלא צריך כלום ממני והם עושים את כל העבודה. מה גם שאורנג' יכולים ללכת לכל הרוחות, אני פשוט אדפיס את החשבונית האחרונה מהמייל