אני באופן אישי חושב שהחוק צריך לתת פיצויים בכל מקרה ,גם אם פוטר וגם אם התפטר,אם יש סייגים כאלו או אחרים,לפתור את העניין בבית משפט.
ומצטער לאכזבך שי.. אבל מי שיפסיד זה רק בעל העסק,אם פיטרת,בכל מקרה תשלם פיצויים ואם לא,בית המשפט יפסוק כנראה שכן תשלם(95% סיכוי שהחוק יילך עם העובד ולא עם המעסיק),אם ראית שעובד מתחיל לזלזל ולעשות דווקא,ישר לפטר ותת לו מה שמגיע לו על מנת למנוע הפסדים עתידיים והפסדים סמויים.
כפםי שרשמתי כבר קודם,אני חושב שמעסיק חכם מצהיר על מדיניות של לשלם פיצויים בכל מקרה,כבר בראיון העבודה או בחתימת חוזה העסקה,מונע בד"כ בעיות כאלו בעתיד.