היי,
אני כמנהל תחום בחברת סטרטאפ, ואחד שמגייס ומקבל קורות חיים ישירות (אין HR) עברתי על הקו"ח שפרסמת ומספר דברים:
1. אובר עיצוב, נראה יותר כמו פלאייר ולא קו"ח - אני בגישה שצריכים להיות 2-3 צבעים מובילים בקו"ח, רקע לבן. מבחינתי אם אני מקבל קורות חיים אובר מעוצבים, כלומר יש (לדעתי) למועמד איזה שהוא חסר שהוא מנסה להסתיר באמצעות העיצוב.
2. קשה להתמצאות - הקו"ח צריכים להיות כמו TIMELINE, כלומר בגלילה מלמעלה למטה אני צריך להבין מול מי אני עומד. אצלך הפרטים מפוזרים על פני הדף בסדר לא נוח. אם אני צריך למצוא פרט כלשהוא על המועמד, אני צריך אינטואיטיבית לדעת איפה לחפש, אצלך זה לא כך.
3. תמונה - לדעתי מיותר, לא מבין למה זה מועיל. יכול יותר להוריד מלהוסיף. אם ארצה לראות מי הבן אדם אשקיע בלמצוא אותו בלינקדאין.
4. הקו"ח צריכים להיות כמו סיפור, בריפרוף מהיר אני צריך להבין מה יש למועמד להציע. צריך שיקפצו לי לעין מילות מפתח, מושגים רלוונטים לעשיה, ולא אייקונים.
5. כמו שאמר הכימאי, אפשר לצמצם את התיאור למשהו תמציתי ולעניין.
בהצלחה