michaelbe6

שבוע טוב לכולם. להורי תנור אפיה של Fratelli Onofri בן כ-10 שנים. הגומיה של הדלת כבר מתדלדת ונראה שעשתה את שלה. השאלה שלי היא האם גומיה(שנראית כמוצר דיי אוניברסלי מבחינת גודל ומידות) לתנור, כדאי לרכוש מקורית דרך היבואן(כ250ש"ח) או שניתן למצוא ולרכוש משהו אוניברסלי במחיר זול בהרבה? אשמח לעצה ממי שכבר עבר התלבטות דומה . תודה.

איך התחלת איתה? שאלת : "את באה לפה הרבה? " :roflmao::roflmao:

שאלת תם האם ניתן לשנות בביטוח לאומי את שם המורה ולהחתים טפסים חדשים את המורה שבקבלות? הרי מטרתך בסופו של דבר היא קבלת הכסף חזרה, בדוק את האפשרות לשנות או להגיש מחדש את הטפסים על שם המורה שבקבלות.

משתמש בדייסון האלחוטי כבר מס' שנים(הדור הראשון),לפי דעתי, מכשיר שהוא MUST בבית. רק אחרי שחיים עם מכשיר שכזה , מבינים כמה החיים היו "קשים" לפני. לפי דעתי את הדור הראשון ניתן למצוא בדיוטי פרי ב200$.

הום סנטר מוכרים בחבילות של מטר ב30 ש"ח.

אתה תתגלח מתי שאתה רוצה... אני עושה את זה לפני המקלחת. (שוטף לפני זה רק פנים וראש עם סבון להעיף שומנים).

מזה כחודשיים הולך עם זקן משורטט ומעוצב שכזה, משום מה הסביבה החליטה שזה הולם אותי אז אני זורם... פעם ב3 ימים עושה גלח"צ על הקרחת והזקן לפני מקלחת, ופעם בשבועיים בערך מקצר אותו עם מכונה ומסרק מס' 3.

להזכירך,אתה זה שהציע את הרעיון של לקיחת הלוואה בשביל הפיצויים. בסופו של דבר הדיון פה הוא על האם פיצויים מגיעים לעובד בכל מקרה של פיטורים או התפטרות, אני טוען שכל עוד לא נעשתה עבירה על מנת להשיגם , התשובה לדעתי היא כן אני חושב שגם החוק מפרש ככה את הדברים.

שבוע טוב. סליחה על התגובה המאוחרת, סוף השבוע נועד למשפחה ולא לפורום בגירה, אני חושב שאתה פשוט מציג את הטענה שלך בצורה דיי מניפולטיבית בשביל להצדיק אותה אבל מעשית , אני לא מכיר אנשים שייתפטרו ממקום עבודה טוב רק בשביל כספי הפיצויים (עבור רכב/חופשה/הגדלת ישבן או מה שלא טענת בתגובה.),משום מה נח לך לראות רק את צד המעסיק בנושא כשאתה שוכח את כל המעסיקים שלא מרוצים מעובד כלשהוא ועל מנת לא לשלם לו פיצויים כי הם רוצים לפטר אותו, מתעללים בו עד שהעובד נשבר ומתפטר מעצמו, לכל מטבע 2 צדדים , שוב אני אומר, מעסיק הוגן יחתים מההתחלה על סעיף 14 ויפריש כפי שצריך מההתחלה ליום העזיבה(יזום או לא יזום) , לך כבעל עסק זה חייב לבוא בתחשיב שלך על העובדים אחרת הסיכוי שלך להיתנהל כמו המעסיקים החארות שציינתי למעלה עולה (כי למה לקחת הלוואה לשלם פיצויים לעובד שעובד אצלך כבר 5 שנים ופתאום השכר שלו לא מתאים לך ואתה מעדיף עובד זוטר בחצי מהשכר שלו , תגרום לו להיתפטר וזהו..). אני מסכם מצידי שוב את העובדה שמטרת העזיבה של אשתי את מקום העבודה אחרי 15 שנים(וכרגע זה נראה שהיא בכלל לא עוזבת)היא לא למטרת קבלת כספי פיצויים למילוי הגחמות האישייות שלה (לטענתך), אני בהחלט חושב שעובד שעבד אצלך(כדוגמה) 15 שנים, היה עובד מסור ונאמן והצדיק את העסקתו ומשכורתו במשך כל התקופה, גם אם החליט שמיצה את העניין ורוצה לעבור למקום אחר, כספי הפיצויים שהיית אמור להפריש לו, הם שלו וזה לא צריך לעניין אותך מה מטרתם. שבוע מצויין לכולם.

אתה תותח..אין אין עליך

על זה אין ויכוח

אבדוק, ובכל מקרה זה יהיה אם כבר כמוצא אחרון וחביב. מעדיף את הכסף בבכיס ולא בקופת הפנסיה. אבל זה כבר דיון אחר

לא יודע,צריךלבדוק.

לא ויכוח, דיון-צודק. אם לא שמת בצד כסף עבור היום שבו תצתרך לשלם לו פיצויים (נגיד והחלטת אתה לפטר אותו) ועבור זה אתה צריך לקחת הלוואה(וקשה לי להאמין שכך אתה מתנהל)זאת בהחלט בעיה שלך. אם עובד עבד בצורה נאמנה , שירת אותך כפי שביקשת והיה מועיל לעסק(הרי אם לא היה מועיל ורווחי, לא היית משאיר אותו 10 שנים במשכורת של 10000), הפיצויים מגיעים לו באבו אבואה. הרי במציאות לא יילך לעבוד אצל המתחרה אלא אם : 1. אתה מעסיק גרוע או 2. המתחרה משלם יותר בצורה כזאת שמצדיקה את העזיבה או 3. 1ו-2 יחד, אני לא צריך להסביר לך כיצד נזק של עובד למטרה שתפטר אותו עבור הפיצויים, יכול לגרום לנזק גדול בהרבה מסכום הפיצויים, לא בטוח שתוכל להוכיח כוונה בזדון בבית משפט . רוצה להיות הוגן עם עובד , תחתים אותו על סעיף 14 מההתחלה, רוצה שלא יעזוב אותך למתחרה, שלם לו כראוי ותתייחס בכבוד(ואני לא אומר שאתה לא כזה, המטרה היא המחשה של הדעה שלי).

הכסף לא נמצא תחת סעיף 14 עד לשנה האחרונה.

לא אוהב את הויכוחים הללו אבל איתך זה חריג 1. שהתכוונן למה מגיע, התכוון לפיצויים גם בעת התפטרות,לא למה החוק מגדיר. 2.הוא באמת לא חייב, אבל הגישה שלך היא בדיוק הגישה שגורמת לעובדים לפגוע במעסיק על מנת שיפטר אותם בשביל הפיצויים, לעיתים הנזק (כספי/תדמיתי/...)שעובד יכול לגרום גבוה בהרבה מהפיצויים שאמורים לשלם. אני אומר ,גם אם בתור מעסיק זה לא נשמע לך או החוק לא מחייב אותך, עובד טוב, עובד מסור, עובד נאמן שבמהלך תקופת עבודתו, עבד כפי שצריך ועשה מה שעשה לטובת העסק ולא עשה דברים במזיד (גם אם טעה ), תן לו את הפיצויים שמגיעים לו , ותן לו באהבה ובלי משחקים. 3. אני בהחלט חושב שזה לא צריך להיות ביד המעסיק, על כל מעסיק טוב, תמצא גם מעסיק גרוע ועל כל סיפור טוב בין עובד למעביד, תמצא גם סיפור אימה ולכן אני חושב שהפיצויים צריכים להינתן באופן גורף לעובד אלא אם ישנה הוכחה או תיעוד של פגיעה במזיד בעסק או ניסיון פגיעה במזיד, את זה , תוכיח אתה כמעסיק למי שצריך בשביל לקבל חזרה או לא לשחרר את הכסף מהקופה שבה היא נמצאת. בכלל היום זה קל בזכות סעיף 14, מעסיק הוגן יחתים מההתחלה את העובדים בסעיף זה כך שלא יהיו לבטים כלל, לא למעסיק ולא לעובד ברגע של רצון להיפרד.

אשתי מרוקאית, שאני לא אמצא את עצמי מחכה לתפרים בבית חולים :roflmao::roflmao: בקיצור , נעבור את החג ונראה לאן הרוח נושבת. תודה לפטפטן הפורום ולכל השאר שהגיבו.

יכול להיות שבכלל אחרי הסוף שבוע, שוב אשתי תתקרר כמו בעבר ושוב תשים על כף המאזניים את היתרונות והחסרונות של מקום העבודה ותמשיך לעבוד באותה מתכונת , אבל אני שוב חוזר על הנושא, לא מחפש טובות ורחמים של המעסיק, לא פעם אמר שלאשתי ייתן מה מגיע אם יחליטו שייפרדו דרכייהם אבל זה לא רשום בשום מקום (ושוב, זה נאמר בעקבות מסירות ונאמנות לאורך כל השנים) ואני בהחלט חושב שאם היא תחליט שזהו, הכסף של הפיצויים אמור להגיע אליה, אני פשוט לא רוצה שזה יהיה ביד המעסיק אם ישנה אופציה כלשהיא לגרום לזה לקרות בוודאות. לא מדובר פה על נושא השכר בכלל, דווקא שיחה כזאת נעשתה בדחיפה שלי לפני מס' חודשים וישנו שיפור מסויים(לא מספיק לטעמי) בשכר אבל זאת בכלל לא הנקודה כאן, לאשתי מפריע היחס והגישה לתחום העיסוק שלה בחברה(שהוא תחום פחות רווחי ויותר גורם לכאבי ראש). מכיוון שאשתי עוסקת יותר בתחום השרות ולא בתחום המכירות, לא באמת ניתן למדוד את הריווחיות שלה בצורה אבסולוטית, אבל כמו בכל חברה שמספקת מס' שרותים שבינהם גם שרות וגם מכירות נושא השרות הוא זה מכניס כסף במחלקות אחרות מצד לקוחות מרוצים (ואין בכלל תלונות על אשתי, רק שבחים ותודות מצד כל הלקוחות). אולי באמת צריך בשעת כושר לגרום למסמך כתוב שפיצויים ישולמו בכל מקרה של התפטרות או פיטורים שלא קשורים למעילה/גניבה/פגיעה מכוונת בחברה וכו... לגבי החוק עצמו, באילו תנאים מתקיימים התפטרות בדין מפוטר?

קיוויתי לתשובה כלשהיא ממך אשתי עדיין לא התפטרה, רציתי לקבל עצות בעצם איך כדאי לנהוג על מנת לקבל את הפיצויים בצורה הוגנת ונכונה ע"י התפטרות יזומה. יכול להיות באמת שינהג בצורה הוגנת מולה, עדיין היא בת הטיפוחים שלו ב15 שנים האחרונות, אבל שזה נוגע לכסף, גם פינצ'ר ננסי, מתחיל לחשוף שיניים כמו רוטווילר. לפני שאנו חושפים את הקלפים שלנו מולו ומקווים לטוב, חשבתי אולי ישנו איזה מפלט חוקי שניתן לשלב בשיחה כך שלא יהיה ספק שיהיה עליו לשלם את הפיצויים ולסיים את ההעסקה בצורה נחמדה עם פתח לחזרה בעתיד במידה ויהיה רצון מצד שתיהם.

בוקר טוב לכולם. מבקש לשמוע עצות ודעות על נושא חשוב ביותר שקשור לאשתי. רקע: עובדת כ-15 שנים אצל אותו מעסיק(עוסק מורשה) בתחום הביטוח, בערך מעת שיחרורה מהצבא. המשרד נמצא בהוד השרון(הייתה גרה בכפר סבא בזמנו), במהלך 15 השנים שעברו , הספיקה להיתחתן(איתי) ולעבור לראשון לציון, אחרי לידת הילדה השניה, החליטה שלא מתאים לה יותר לנסוע כל יום את הנסיעה הוד השרון-ראשון לציון, המעסיק, שמאוד אוהב ומעריך אותה מקצועית, נתן לה את האפשרות לעבוד מהבית, ייצרנו עמדת עבודה בבית שמחוברת למשרד בהוד השרון והיא בעצם כבר מס' שנים(כ7 שנים) עובדת מהבית 99% מהזמן, לעיתים נוסעת לצורכי עבודה להוד השרון. במהלך ה15 שנים, יצאה ללימודים על חשבון המעסיק לקבלת תעודת סוכנת ביטוח(כבר כ-10 שנים סוכנת ביטוח עם תעודה). הבעיה היא שבהמלך ה5 שנים האחרונות, המעסיק החליט להתרחב לעוד תחומים במשרד, זנח את התחום שבו אשתי מתעסקת, פיטר כמעט את כל העובדות שעוסקות בתחום(בצורה לא יפה), ואשתי בעצם כ3 שנים מנהלת לו את כל תחום הביטוח במשרד כמעט לבדה , הלחץ של העבודה נופל כולו על אשתי(לא בתגמול נאה מצידו לדעתי) והמעסיק, בגלל כל הלחץ שלו עצמו בעבודה, הוא כמעט לא תומך באשתי בנושאים שבהם היא כן צריכה את התמיכה שלו והיא יוצאת מתוסכלת וממורמרת על בסיס יומי שהיא לא מסוגלת לתת שירות כפי שהיא חושבת שלקוח צריך לקבל מצד אחד ומצד שני , כל התסכול של הלקוחות , נופל עליה. כבר לפני כשנה אמרתי לה שכנראה הגיע הזמן לעזוב, אם היא מתוסכלת ולא הכי טוב לה, כל הנוחות שבעולם לא שווה את זה, אבל היא משכה ומשכה ונראה שהיא שוב לקראת משבר עזיבה (כמו שהיה מס' פעמים בעבר). כרגע מה שאני רוצה לדבר עליו הוא נושא הפיצויים. לפני כשנה, חתמה על סעיף 14 מול המעסיק, אבל עד כמה שאני יודע, הסעיף פעיל מאותו הרגע ולא 14 שנים אחורה, אמנם כמה פעמים המעסיק אמר לה וגם לי שבמידה וייפרדו, ישלם את הפיצויים ,אבל ההיסטוריה שלו מול עובדים לא הכי טובה ואני לא ממש סומך על זה. לא מדובר על סכום זניח שלא צריך לחשוב עליו ואני כן רוצה וחושב שמגיע לאשתי הכסף, השאלה היא באיזו גישה או דרך לנקוט על מנת לקבל את הפיצויים . מקווה לקבל פה הכוונה טובה ונכונה להמשך הדרך. שוט

לא שיפוץ דרמטי כמו שזה נשמע מראש גוף המיטה הייתה בצבע טבעי ניטרלי כאשר השאר (מגירות,מעקה ולבבות שחרוטים בראש המיטה) היו צבועים בורוד וסגול כיאה לבנות. שייפתי מעט את החלקים הצבעוניים, צבעתי בירוק , את הלבבות החרוטים בראש המיטה , כיסיתי בדיקטים שחתכתי אותם למעויינים וצבעתי גם אותם בירוק, החלפתי ידיות מפרחים למטוסים והדבקתי צורות של מטוסים שנחתכו מעץ(כמה שקלים לאחד) במגירות ובמעויינים שהדבקתי.. לדעתי יצא מגניב ובעלות של כחמישים שקלים הכל, דרך אגב, כל החדר של הבנות שעבר בירושה לבן הקטן , עבר שיפוץ דומה בחלקים הורודים/סגולים, תוספת של וילון מתאים ושטיח מתאים, עשו את החדר לחדר בנים קלאסי בעלות מצחיקה. מעט תושיה ומעט דמיון , ואין לי ספק שתצליח לעשות משהו מהמם.

המזרון התחתון אכן דק יותר , אבל במשקל הנמוך יחסית של הילדים, לי לא הייתה בעיה עם זה. בכל מקרה מזרונים אפשר להחליף תמיד, הם בגודל סטאנדרטי. אכן אני לא רואה סיבה מדוע לרכוש מיטה נוספת או אחרת כאשר יש לך אחת שנשמע שהיא במצב טוב ויכולה להכיל את 2 הילדים , מקסימום לעשות לה שיפוץ קטן בעצמך בכלום כסף (כפי שאני עשיתי) שיתאימו לעיצוב שאתם רוצים ולהחליף מזרונים בלבד. גם מעקות ניתן לרכוש בנפרד, חבר מהעבודה מכר ביד 2 תוך חצי שעה מעקה שכזה, אין לי ספק שניתן למצוא ביד 2 מעקות לרוב(חדש עולה עד כמה שאני זוכר כ150-200 ש"ח)אצלי כאשר 2 הבנות הגדולות ישנו במיטה הזאת, לכל אחת היה מעקה משלה.

אצלי כל השלושה עברו מלול למיטת ילדים עם מעקה(אלו שנפתחות מלמטה למיטה נוספת ו2 מגרות לאיחסון בתחתית) ללא שימוש במיטות מעבר למינהם. בבית הקודם כאשר 2 הגדולות ישנו באותו החדר, בכל ערב המיטה הייתה נפתחת לשינה , ובבוקר חוזרת למקומה ליצירת מקום . המיטה עד היום משמשת את הילד השלישי , חוץ מצביעה שלי לצבע ירוק של בנים (מורוד פוקסיה), היא במצב מצויין ויכולה לשמש עוד ילדים בעתיד. אני מניח שטווח מחירים לקניה של מיטה כזאת נעים בין 1500-2500 ש"ח, תלוי במותג ובאזור הקניה.

אני יודע, הטאבלט הקודם שהצעתם לי היה של צ'ווי, במחיר בדיחה והוא לא היה רע בכלל. הבעיה היא שאחרי כשנה הוא התחיל לקרטע(יכול להיות שזה קשור לחוסר זהירות של הילדים), ובעיה שניה שזמן אספקה מסין הוא קטסטרופלי, אני רוצה שזה יגיע בשבועיים הקרובים ליום ההולדת של הילדה האמצעית. תודה.

לא צריך ציניות בכל דבר. אייל כבר מצא פה דברים במחירים מדהימים.