חומר למחשבה. שלום לכולם.יש המון חברות בנתב"ג (לא בהכרח שמצריכות עבודה בשבת , כמו נניח שינוע רכבים וכדומה ) שלא מוכנות להעסיק עובדים שלא מעוניינים לעבוד בשבת עקב דתם. הנושא קיים לא רק בנתב"ג אלא ישנם חברות תקשורת שגם מתנות את העבודה בשבת כתנאי לקבלה לעבודה . לפי מה שאני מכיר סעיף 9 ג, לחוק שעות העבודה והמנוחה אוסר להפלות עובד ולא לקבל אותו לעבודה בגלל שהוא מסרב לעבוד בימי המנוחה השבועית לפי הדת שלו (ימי שבת - במקרה של יהודים) וסעיף 2 א, לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שאוסר להפלות עובד או לא לקבל אותו לעבודה בגלל דתו. הבנתי שהחקיקה אומרת X והפסיקה היא Y . האם לנסות לעלות את הנושא זה לטחון מים ? אני מעוניין לעבוד בנתב"ג אבל נחסם עקב כך שאני שומר שבת. מילא התנאי הזה היה נניח בחו"ל , אבל בארץ ? במדינה יהודית לא לקבל אדם יהודי לעבודה כי הוא לא יכול לעבוד בשבת ? בדקתי את חוקיות העניין עם מספר עו"ד והם טוענים שבאמת זה לא שחור או לבן. יש מקרים שבית המשפט יחליט ככה ומקרים שיחליט ככה. נניח שבאמת הולכים עם זה הלאה בתביעה סתם נניח מול נתב"ג (כמובן שזה בתיאוריה , כי יש בנתב"ג עשרות חברות) . הרי חברה שתתבע ונניח שאזכה בתביעה לא באמת תעסיק אותי אחר כך . יוצא שבעצם אני מפסיד בכל מקרה. עצוב מאוד שזאת המציאות שלנו בארץ. אשמח לתגובות. אבקש אם ניתן להימנע מתגובות כמו "אף אחד לא מכריח אותך לעבוד שם " או "יש מספיק עבודה במקומות אחרים" או "זה מה יש לא מתאים לך בעיה שלך " . נראה לי שהנקודה הובנה.