אהלן.
מדובר במשרה בת"א שעד עכשיו היתה קבועה (3 חודשים) במשרדי מטה של בנק, במקום קבוע ו-9 שעות עבודה קבועות ביום עפ"י החוזה, ללא שעות נוספות. השכר הינו 6500 ש"ח ברוטו כולל נסיעות.
השינויים הקיצוניים הם כדלקמן, מעבר לערים מרוחקות כמו: ירושלים, אשדוד, בת-ים, הרצליה, פ"ת וכו'. יש צורך להיות בכל עיר בין שבוע לשבועיים (סניפים של בנקים) לתת תמיכה מקצועית לאנשי הסניף.
במעמד החתימה על החוזה לא אמרו לי שמדובר בדינמיות מבחינת מקומות העבודה ומניסיון העבר שלי, טענתי שבפרוייקטים קודמים עבדתי אמנם בסניפים אך רק באיזורים הקרובים לת"א (ר"ג, גבעתיים, הרצליה ות"א עצמה).
גם אמרתי מראש לבחורה מהחברת השמה שמעסיקה אותי שאם אופי העבודה הוא עבודה בסניפים ומעברים תמידיים - אני לא מעוניין תחת השכר שאני עובד בו כרגע.
אז 3 חודשים עברו להם והנה, הדבר שממנו חששתי קרה - אני צריך לעבוד ברחבי הארץ ואני כבר לא ילד.
העבודה בסניפים עפ"י תכנית העבודה אמורה להיות עד 4/2011.
עשיתי חישוב ורכב מהעבודה לא שווה לי לקחת כי זה יאכל לי את כל המשכורת. חשבתי על לבקש העלאה של 2000 ש"ח למשכורת כיון שאופי העבודה השתנה וזה לא משהו שלקחתי בחשבון, אני פשוט רציתי לעבוד במקום קבוע בלי יותר מדי כאב ראש וללכת הביתה לאחר 9 שעות ושיעזבו אותי בשקט. בנוסף לזה, להחשיב את זמני הנסיעות שלי כשעות עבודה + להכניס לחוזה את עניין השעות הנוספות שלא היה מקודם.
אשמח לקבל הכוונה ומה לעשות במצב כזה. ביום חמישי ב-8 בבוקר אני אמור לשבת עם הבחורה על פתיחת החוזה מחדש, ואני צריך להיות נחוש ועיקש, לגרום לה להבין שזה באמת מה שמגיע לי ולא פחות.
אודה לכם אם תוכלו לסייע לי ולהכווין אותי, האם אתם חושבים שהדרישות שלי צנועות/מוגזמות מדי, מה אתם הייתם מבקשים וחושבים שהוא לגטימי? יש לציין שאני נחשב עובד טוב ולא בעייתי שעושה את עבודה על הצד הטוב ביותר.
תודה, ליאור