גם אם לא חתמתם חוזה בכתב עדיין,בכל זאת מה שעשה מעבידך נוגד את "תקנת הציבור" ולכן איננו חוקי.
האם ערכתם הסכם כלשהו או כלל לא?(היית חייב לחתום על הטפסים למס הכנסה וכו').
בכל מקרה גם אם המעביד עיגן את עצמו ע"י העלאת הדברים לכתב ,לפי סעיף 30 בחוק החוזים:
"חוזה פסול- חוזה שכריתתו,תוכנו או מטרתו הינם בלתי חוקיים,בלתי מוסריים,או סותרים את תקנת הציבור בטל."
כמו"כ ישנו עניין של "תנאי מקפח" שניתן לבית המשפט לשנותו/לבטלו אפילו אם מדובר ב"חוזה אחיד"(חוץ מהסכם קיבוצי).
"בית משפט ובית דין יבטלו או ישנו ,בהתאם להוראות חוק זה(ישנם מספר הגבלות),תנאי בחוזה אחיד שיש בו משום קיפוח לקוחות או משום יתרון בלתי הוגן של הספק העלול להביא לידי קיפוח לקוחות".
גם אם לא חתמת על חוזה יכול להיות שניתן יהיה לטעון לתנאי מקפח,חוזה לא תמיד מחייב כתב,אלא הצעה+קבלה וגמירות דעת של שני הצדדים,חוץ ממקרים ספציפיים המחייבים כתב-כגון:מקרקעין,מתנה(כן כן תתפלאו לשמוע שמתנה מחייבת כתב אליבא ד"חוק המתנות").