Liquidator

זה לא בכדי לתבוע רק התייעצות לגבי הוכחת קיום של הרעת תנאים במכתב התפטרות.

כרגע אני אתייעץ עם עו"ד, אעדכן בהמשך.

גם לנציג אבל הנציג לא עזר אמר זה מה יש ואיים שיחסמו אותי לצמיתות וישמו אותי ברשימה השחורה.

פניתי לראש הוועד שאחראי על כל הנציגים הוא לא ענה ולא הגיב אבל בטוח זה הגיע להנהלה.

מה הוועד יעזור? דיברתי איתו, התקשרו אליי גם מנהלים בכירים לא עניתי להם. הם יודעים שאני עובד טוב.

אתה מתבלבל בין חוזה אישי להסכם קיבוצי, מלבד מנהלים ועובדי הנהלת החברה אין לאף אחד חוזה אישי אלא הסכם קיבוצי. והסכם הוא שאותו תפקיד דורש משמרות ככה ההסכם. הסברתי לבוס את הסיבה אך זה לא מעניין גם להעביר אותי למקום אחר באותה חברה לעבוד הוא לא רוצה מבחינתו הוא הבוס הכי טוב מכל המנהלים שיש ואצלו "הכי טוב לעבוד".

כפי שהסברתי בתפקיד הזה ללא יוצא מן הכלל ישנו הסכם שהעבודה היא במשמרות, יש הבדל בין המעסיק לבוס שעושה אפליות וקומבינות עם אותו עובד.

כנראה שלא הבנת אבל זה תפקיד שהדרישה הבסיסית שלו היא: התחייבות לעבוד במשמרות, זה חלק מהסכם העבודה, אז שככה מדובר באפלייה בין עובדים.

המושג הרעת תנאים הוא גם מושג של פגיעה במשמרות ואפלייה בין עובדים אז בהחלט יש כאן הרעה רק עליי לאשש את טענותי ורק אז לכתוב מכתב התפטרות ובמידה וזה יחשב הרעה יקבל 100 אחוז פיצויים. יש הבדל בעבודה במשמרות למשמרות קבועות.

יש אפלייה מכוונת של עובד שבאותו תפקיד כמו שלי שזה תפקיד עם משמרות שעובד רק בקרים ולא במשמרות, שחקרתי את אותו עובד הוא טען שהוא לא בהעסקה מיוחדת כפי שהבוס אמר, אותו עובד טען שהוא מכיר שנים מנהל בכיר מאוד בחברה (לא זוטר) אחד שהוא חלק מהבעלי שליטה במניות של החברה, הוא סידר לעובד שם עבודה ואמר לו צריך משמרות אותו עובד אמר לו שיסדר לו ללא משמרות ואז דרך אותה קומבינה הוא סידר לו רק משמרת אחת קבועה. עובד שני שעובד גם הגיעו איתו לסוג של הסכמה לעבוד באופן קבוע X פעמים בוקר, אני בעצם לא עובד משמרות בפועל אלא עובד משמרות קבועות אך לא באותם ימים שהם לרוב ערב.

יש בזה משהו אבל הסיבה היא גם מחסור חמור של עובדים בחברה.

אני יכול להביא אישור מחלה תאכלס אבל זה נראה לך יעזור? הם ידעו שזה פרנציפ.

להתייצב ככה ? אחרי שעשיתי להם בלגן שלא הגעתי כביכול?

ייעוץ משפטי זה לוקח זמן לא? להתייעץ איתם לא?

התייעצתי עם עורך דין מטעם ההסתדרות אמרו לי להגיש מכתב התפטרות. איך אני מוכיח ההרעת תנאים?

נכון.

אז אתה מציע להגיע לעבודה?

זה יכול לפגוע לי בפיצויים?

זה לא בדיוק ישנה אפלייה מכוונת שעובד אחד מקבל משמרת קבועה ולא במשמרות.

עד כמה זה קשה להוכיח ההרעת תנאים?

בלי קשר לזה מקבלים לפי משכורת לא? אז להתייעץ עם ההסתדרות? היום התקשרו אליי גם מנהלים בכירים לא עניתי.

החלטתי אחרי מספר שנים במקום עבודה שאני לא מגיע יותר לעבודה בשל הרעת תנאים, רשמתי תלונות, פניתי לוועד הארצי, להנהלה ולהסתדרות, ים עובדים התקשרו אליי כי הבוס שלח אותם ניסו לשכנע אותי לחזור, בסוף הבוס התקשר אמר נפתח דף חדש. אני קלטתי את הבן אדם מדובר על אדם עם לשון חלקלקה מיפולטיבי מאוד, החלטתי שאני לא מגיע כי הוא לא מוכן לשנות לי את התנאים במשמרות, מדובר על אפליות. האם המעסיק יכול לשלול ממני את הזכות לקבל פיצויים? בשל התנהגות כביכול מרדנית?

@FiS

אז איך אני בודק?

רשום Auto Event Detection ורשום time lapse 1 עד מספר 10