חבר עובד בחנות מסויימת כבר שנתיים ו 4 חודשים.
על בסיס משמרות (6 שעות במשמרת).
5 ימי עבודה ופעמיים בחודש 6 ימי עבודה בשבוע.
לאחורה באוקטובר התחיל ללמוד ויכל לעבוד רק יומיים+שישי.
בנתיים הוא עבד ככה הכל טוב ויפה אבל אתמול הודיעו לו (דרך המנהלת ולא הבעלת בית) בלי שום מסמך רשמי, שיקראו לו רק כשיצטרכו, והוא לא יעבוד כפי שהוסכם בע"פ על 3 ימים.
לשם הדגשה, אין שום חוזה חתום ביניהם.
והמעביד הפר הפרה חמורה שלא הפריש פנסייה בכלל בכל התקופה. האם זה חוקי? אגב גם הימי חופש לא חושבו באופן נכון.
מה הכי נכון לעשות בסיטואציה כזאת?
זאת לא הרעת תנאים? לא מפטרים פשוט אומרים לא מגיע עד שלא יקראו לך. פעם בשבוע ולפעמים בכלל לא.