anonport

כתוב עליו 2022 אני לא מפעיל מזגן בעונה הזאת של השנה לא נגעתי בהגה. זה קורה כשאני עוצר ברמזור. לא יודע אם זה קשור אבל שמתי לב שבנהיגה הראשונה בבוקר, בדקות הראשונות כשאני עוצר ברמזור הרכב לא נכבה גם כשאני עוצר לגמרי ברמזור (ברמזור שלאחר מכן הרכב כן נעצר). זה קשור או שגם זאת תקלה נפרדת?

המנוע אמור להכבות בזמן עצירה כשאני לוחץ על דוושת הברקס אבל בימים האחרונים הוא אכן נכבה אבל נדלק מעצמו ולפעמים מספר פעמים נכבה ונדלק וכל זאת בזמן שאני עוצר ברמזור אדום מבלי לשנות דבר. 2) האם התקלה נפוצה? 2) מה יכולה להביות הבעיה ואיך לפתור?

זה אומר שצריך להפעיל את הסמארטפון ולשדר משם מוזיקה נכון? אם כן אז יש לי כבר כבל. זה לא נוח ככה אבל בלית ברירה אני שומע לפעמים באופן הזה. כנראה אין ברירה אלא להחליף את כל הרדיו ואני לא מאמין שאצליח להתעסק עם זה בטח בפעם הראשונה

ומה דעתכם על זה? יש אפשרות לחבר שקע USC לשקע אזניות (ואז לחבר DOK). זה יפתור סוף סוף את הבעיה שלי של שמיעת מוזיקה ברמקולים של הרכב עם מוזיקה מ-USB? מצורף תמונה וקישור קודם כל ייתכן ולא אצטרך בכלל BT. וגם אם כן אני אעדיף לקנות כי מדובר בסכומים קטנים אלא אם אתה ממש אבל ממש גר קרוב אליי (אזור מרכז ראשל"צ/א.ת. ישן)

הציעו לי בעבודה לחבר ישירות לשקע אזניות מתאם BT. מכירים משהו כזה? https://he.aliexpress.com/item/1005004455299577.html?gatewayAdapt=glo2isr

וואלה רעיון שלא חשבתי. אנסה לשנות זווית ישיבה ולהסתכל מלמעלה למטה בתקווה שזה יעזור. המגן שמש לא מספיק יורד נמוך

מתשובה כזאת חששתי. כנראה אני נוסע בדיוק בדקות הנוראיות שיש. אני אנסה לנסוע מעט מוקדם או מאוחר כי זה מאוד מסוכן כשלא רואים דבר

זאת ההמלצה שאני מקבל מחיפוש באינטרנט לבעיה. יש לך רעיון אחר שעובד? וואוו כל הנושא חדש לי. שלח לי שם או קישור למה שיש לך. חודש הקניות עכשיו אז מדובר בהזדמנות פז

אין פתרון חוץ ממשקפי פולארויד? ואם אקנה כאלה-יסכימו לי לנסות אותם ולהחזיר אם זה לא מספיק טוב עבורי?

גם אצלנו התלבטו ועדיין מתלבטים. סדרה של קירות היא פתרון פנטסטי וזה מצוין אם יש לך מזווה או שתבנה כזה (=קירות פנימיים). במקרה כזה אפשר פשוט לחזק קירות. ברור שלא מדובר בפתרון שכולל שהייה שירותם ושינה אבל הוא מצוין אם רוצים להתמגן בזמני האזעקה בלבד ולשהות בקרבת החדר הממוגן במקביל לשגרה

התכוונתי שמהיכרותי עם המנהל הוא לא רוצה להיתפס כמנהל אכזר ואין לו, לדעתו, איך "להכשיר" את הפיטורים בפני הדרגים שמעליו. אני כמובן הייתי מוצא פתרון אבל הוא משום מה מתלבט יותר מדי. תבין שהם לא נמצאים באתר שלנו אלא במשרדים מפונפנים והם ידרשו אירועים ספציפיים שקרו ומה נעשה בנדון. זה ארגון רציני ולא עסק משפחתי שעושה מה שבא לו שוב, הוא לא רוצה לצאת רשע בעיני מי שמעליו כי זאת תקופה רגישה. ממש במקרה אתמול קראתי על מקרה של עובד מבנק מזרחי שלא מרוצים מתפקודו אבל בגלל שהוא קרוב של חטוף הוציאו אותו לחופשה כפויה והבנק הדגיש בהודעה לתקשורת שהוא לא פוטר. לארגונים גדולים חשוב גם התפיסה הציבורית בינגו. העניין פה איך משכנעים את הצד השני שעליו לפעול ועם איזה כלים. כאן הבעיה מתייעץ איתי בתור קולגה ואני קורא בין השורות את החששות...

אי אפשר פשוט לכתוב את זה במכתב. לא מדובר במסעדה שלא איכפת לה מהציבור. וכן מה לעשות אני חושב כמוכם שהמנהל לא צריך לחשבן אבל הוא לא, ולכן יש כאן בעיה ניהולית שמשפיעה על כולנו, כפי שכולנו רואים עכשיו במלחמה שאנשים מעריכים בחסר את הצד השני. בגלל זה אני רוצה לסייע למנהל עם עצות כדי שירגיש בטוח בעצמו. מה לעשות שאני שם לב שהוא אובד עצות וחששן. עצוב אבל זה מה שקיבלנו. רעיון טוב

תפקוד רגיל. לא מעולה אבל לא גרוע. העבודה עם הצוות היא גרועה וכך היה גם בעבודה הקודמת. משום מה המנהל התעלם מכל תמרורי האזהרה אבל זה לא הזמן לחפש אשמים וואי שאלות מצוינות שידעתי שיגיעו וקשה להסביר ולפרט מה ואיך. אתה יכול להבין שמנהל לא רוצה לפטר על ימין ועל שמאל ובטח לא בימים רגישים כי אז יחשבו עליו שהוא לא יודע לנהל. יש מנהלים שקודמו רק בגלל השכלה, ותק וניסיון ולא בגלל איכויות ניהוליות וכנראה המקרה הזה משקף מצוין את זה. אבל אני לא רוצה להיכנס לזה כי זה לא יקדם אותנו. איך אפשר לגרום לעובד להתפטר או ליצור תנאים שיאפשרו פיטורים? האם לפגוע לו בשכר? האם להמריד נגדו? לעמוד עם סטופר במשימות? אני פתוח לרעיונות

התחלתי לענות אבל קשה לכתוב ככה אולי אם היה אפשרות לתגובה קולית. אז בצמצום: המנהל ידו לא קלה על הדק הפיטורין ורק כשהצטברו עימותים וצעקות הוא הבין שאין מנוס (מידיעה אישית שנאמרה בחדרי חדרים). בגלל הקיץ והחגים העיסוק בזה נדחה ועכשיו במלחמה אותו עובד לא עשה צבא ולכן מגיע כל יום וזה מחדד את העובדה שצריך סיבה מיוחדת כדי לפטר אותו אחרי ה"תרומה" שלו. מדובר בעמותה חינוכית של חוגים ופעילויות לילדים מיוחדים שיש לה סניפים בכל הארץ והמנהל רק יכול לקבל עובדים אבל לא לפטר בעצמו (קל לקבל עובד ומסובך לפטר, אתם מבינים). חלק מהעובדים מגיעים ליום או יומיים מתוך תחושת שליחות וחלק עובדים במשרה מלאה וחוץ מהם יש גם סטודנטים, מתנדבים ומתמחים. העובד בעייתי לא יודע לשתף אחרים למשל קובע בעצמו חלוקת עבודה לעובדים שאמורים להיות איתו בזמן המשמרת (דמיינו לעצמכם שעובד באותו מעמד כמוכם שאתם אמורים להעביר זמן בנעימים קובע לכם את ההתנהלות היומית בלי התייעצות וכשמעירים לו אז הוא מתעלם, מפנה את הגב או מלגלג על עובדים אחרים). יש עובדים חלשי אופי שמסכימים להתנהלות הזאת אבל עובדים אחרים מתלוננים ולאט לאט גם העובדים השקטים מתלוננים וזה מה שגרם למנהל להבין שאין מנוס מפיטורין. המנהל דיבר בישיבת צוות באופן כללי על יחסי עבודה תקינים ולא אישית עליו (וגם זה היה לפני חודשיים). מה עוד אפשר לעשות??? והאם בזמן המלחמה זה אפשרי בכלל?

מדובר בעבודה שהיא לא היי טק כלומר עבודה "פשוטה" שלא מצריכה השכלה פורמלית אבל בפועל רוב העובדים עם השכלה. בצוות יש 10 עובדים ויש עובד מאוד בעייתי שהגיע לאחר שפוטר בדיוק על הרקע הזה (יחסי אנוש). אין טעם לפרט כי אפשר להבין לבד אבל הבעיה שלאור הזמן שעבר (קרוב לעשרה חודשים) אין יותר מדי מה לעשות. דווקא עכשיו במלחמה הוא מצליח להתבלט כי הוא מגיע וזה מתסכל את העובדים האחרים כי זה עוד יותר מסבך את המצב. גם המנהל שונא אותו ויודע על בעיות היחסי אנוש וגם יותר מדי אנשים מתלוננים אבל הגישה של המנהל שאין משהו קונקרטי להצביע עליו כלפי אותו עובד (מדובר בארגון גדול ורציני והמנהל לא יכול לפטר על דעת עצמו אלא צריך לערב גורמים מחוץ לאתר והוא יצטרך להסביר להם מה הסיבה). ההבנה שהוא לא מתאים נפלה כבר בקיץ, אבל אז עובדים יצאו לחופשות לכן לא ניתן לפטר אף אחד כי היה נוצר מצב של מחסור בעובדים. לאחר הקיץ לא ניתן לפטר בגלל הרגישות של החגים ואז עם סיום החגים נחתה המלחמה וכך הפיטורים שלו מתרחקים כי הוא מתרחק מהקטגוריה של עובד חדש ואי אפשר פשוט להגיד "הוא לא מתאים" וצריך יותר אירועים ספציפיים וניסיונות לפתור אותן בטרם פיטורים וזה ממש חסר סיכוי כי אי אפשר לשנות מערכת הפעלה של בנאדם באמצע החיים. יש מה לעשות במצב כזה?

ומה אני יכול לשים במקום? תו הצעות כי אני ממש לא מהתחום.

מדובר בהונדה ג'אז שהכפתורים מאוד מרוחקים אחד מהשני (ואין אפשרות מההגה) ואין כניסת USB כך שאני תקוע עם שמיעת רדיו בנהיגה. הנסיעות שלי לעבודה קצרות ונעשות ממש באזור השעה העגולה וזה בדיוק בשעה של הפרסומות בכל התחנות. ניסיתי לחבר את הטלפון עם כבל AUX אבל זה מאוד לא נוח ככה. יש פתרון שאני יכול להעזר בו?

של שמות אנשים או כתובות אימייל שמשום מה כשמחפשים את המייל בשורת החיפוש מופיעות תוצאות יחד עם האתר שנרשמו אליו. אני עוקב אחרי זה שנים ושם לב שיש אנשים שנעלמו להם אזכורים. יש דרך לעשות את זה?

אני שמעתי בדיוק ההיפך שהם בכוונה מתכננים מפרט בסיסי כדי שנצטרך לשדרג. כרגע המראה המקורית לא מכסה את החלון האחורי. עם המשודרגת רואים אפילו את פנים הרכב ועוד מלא בצדדים. יותר נוח ולדעתי גם בטיחותי

כי המראה שאני רוצה להבריג רואים בה יותר

יש לי מראה שאני רוצה להבריג על המראה הקיימת אבל המראה הקיימת עבה מדי והתושבת לא יכולה לתפוס אותה (מראות אחרות היו דקות יותר ולכן שם זה התאפשר). מה האפשרויות שלי עכשיו? לקנות מראה חדשה (ואם כן-איך אדע שהיא כן מתאימה)? או שיש אפשרויות אחרות לגמרי

אכן היה בסל מחזור. אין לי מושג איך הגיע לשם ויש מצב שבטעות נלחץ (למרות שתמיד אמור להישמר עותק בתיקיית נשלחו). תודה 👍

לחצתי על מסמך בווצאפ ושיתפתי אותו (כלומר שלחתי) בג'ימייל. משום מה אני לא מוצא את תיעוד לשליחה בלשונית 'נשלחו' של ג'ימייל. בדקתי גם באפליקציה בסמארטפון וגם בנייח ואין שום זכר למייל שנשלח ואני יודע בוודאות שזה נשלח כי לאחר מכן שיניתי את המסמך במחשב של הנמען (הייתי לידו). חשבתי שהפרטים שלו אצלי ומתברר שאין לי ואני צריך לשלוח לו עוד דברים וזאת הדרך שלי לתקשר איתו. יש מה לעשות בנדון?

אי אפשר לצלם לפני ואחרי שרכב נוסע? רק שואל כי לא מכיר את הטכנולוגיה... ידוע שמשתמשים בהם בתור ראיה בבית משפט כי אם לא אז למה נועדו?