כמה פרטים מקדימים:
מקבל שכר גלובלי, ביום צריך לעשות איקס שעות, יכול להשלים ביום אחר.
עושה בערך 50 יום מילואים בשנה.
המילואים שלי בדרך כלל בלילה.
מה שקרה עד היום, הייתי הולך לעבודה, מסיים את השעות שאני צריך, משם נוסע למילואים, וחוזר בבוקר לעבודה.
מגיש את האישור מילואים למעסיק, מקבל משכורת רגילה, פלוס הכסף שביטוח לאומי העביר למעסיק, ביטוח לאומי מאפשר זאת, ואף מדגיש שהמעסיק אמור להביא לי את הפרשי השכר.
כנראה שלמעסיק זה כואב, הוא הוציא הנחיה גורפת שאסור להגיע לעבודה אם הלכתי למילואים.
יוצא מצב שאני שוקע בעבודה גם כשאני מגיע במילואים אם אעדר 50 יום בשנה אני בטוח שזה יהיה גרוע יותר.
האם מותר למעסיק לתת הוראה כזו? הרי זה זמני החופשי, אני יכול ללכת למילואים, מועדון חשפנות, או לספארי.
אם הייתי הולך לספארי, הייתי יכול להגיע לעבודה, אבל אם הלכתי בלילה למילואים,אני לא יכול להגיע, אפליה על רקע מילואים?