בוגר תואר במדמ"ח ממכללה, לא מצליח למצוא עבודה ראשונה בתחום. לאן להמשיך מכאן בחיים ואיך?

[Blaz00r]

אגב טעמים,

לכולם ברור שהקטע הזה ("בעבודה הקודמת שלי יש 24 טעמים") הוא כי הוא עבד לפני ב*גלידריה*? פספסתי את זה בצפייה הראשונה 🙄 תפס חזק

[פינדר]

לפני שעתיים, hans כתב:

חברים שעובדים/עבדו בחברות ענק מסגנון אינטל, קוואלקום ושות' ומספרים ממקור ראשון על חוויותיהם. העובדה שאתם לא חוויתם את זה היא סימן חיובי לשינוי שכנראה כבר התרחש.

עובד 20 שנה בחברות חומרה שונות, כולל אינטל.

הפעם היחידה שנתקלתי במנכ"ל שמרשה לעצמו לצעוק על עובדים, היתה במהלך תקופה קצרה שעבדתי בסטארטאפ של תוכנה.

[flytomars]

לפני שעה, פינדר כתב:

עובד 20 שנה בחברות חומרה שונות, כולל אינטל.

הפעם היחידה שנתקלתי במנכ"ל שמרשה לעצמו לצעוק על עובדים, היתה במהלך תקופה קצרה שעבדתי בסטארטאפ של תוכנה.

 

סביבה רעילה זה לא רק שהבוס צועק עלייך...

זה גם שהדרך היחידה לקידום זה ללכת לבוס מאחורי הגב ולא להפסיק ללקק לו, קידום שלא מגיע בעקבות יכולות, פוקאל כל שנה (זין רציני - למה צריך את זה? אם המנהל לא יודע להעריך אותי אז משהו לא תקין פה), קידום אנשים בינוניים כלפי מעלה כדי שלא יפריעו, ועוד כל מיני תופעות שיצא לי לראות (בחברה גדולה שהוזכרה פה, בלי לציין שמות).

רק כשאתה מגיע למקום אחר שאין את כל הדברים האלה אתה לומד להעריך את זה...

[פינדר]

יש לי הרבה מה להגיד על התרבות הניהולית באינטל, אבל אני לא יודע אם זה תחת ההגדרה סביבה רעילה.

אני מניח שהחוויה שלי מוגבלת. בכל זאת אלפי מהנדסים, רק בארץ, אז אני מכיר רק חלק קטן.

בסוף יש סיבה לזה שהחברה מדשדשת במקום כבר הרבה שנים.

[motizkn]

כאחד שעבד באינטל 14.5 שנים ועבר לפני חודש החברה מדשדשת לא בגלל סביבה רעילה לעובדים.

נתחיל בזה שלהגיד אינטל לא אומר כלום, החברה ענקית וכל אירגון יכול להיות חברה ענקית בפני עצמה מה שגורר שזה מאד תלוי באיזה אירגון אתה ואיזה קבוצה באירגון.

השוני בין האירגונים מאד גדול וגם השוני בין הקבוצות בתוך האירגונים מאד גדול, הייתי בקבוצה עם סביבה מאד רעילה (פשוט מזעזע כל ההתנהלות) ואחר כך הייתי ב 3 קבוצות מעולות.

לדעתי החברה מדשדשת בגלל חוסר גמישות מוחלט ופוליטיקות פנימיות ברמות הגבוהות ביותר.

כל שינוי לוקח חודשים ועשרות שעות של ישיבות חסרות ערך כדי לשנות משהוא שהמפתח יכול לשנות בשבוע, והחלטות להעביר פרויקטים מרכזים למרכזי פיתוח במדינות מתפתחות (כתוצאה של מנהלים בכירים מאותם מדינות) גררו לרמה ירודה של הפרויקטים שהצליחו לראות אור יום רק בזכות מחלקות פיתוח בישראל וארצות הברית שנאלצו להציל את המצב.

מאד מקווה שהמנכ"ל החדש ישנה דברים מהיסוד כי בסך הכל זה חברה מעולה שמייצרת ערך גדול לעולם ומאד דואגת לעובדים שלה.

 

[פינדר]

לפני 6 דקות, motizkn כתב:

חודשים ועשרות שעות של ישיבות חסרות ערך

אני חושב שאם אסכום את כל השעות שהייתי בישיבות ב6 השנים שעברו מאז שהייתי באינטל, זה יצא פחות מהזמן שהייתי מבלה בישיבות בשנה אחת באינטל.

[hans]

לפני 11 דקות, motizkn כתב:

 

לדעתי החברה מדשדשת בגלל חוסר גמישות מוחלט ופוליטיקות פנימיות ברמות הגבוהות ביותר.

כל שינוי לוקח חודשים ועשרות שעות של ישיבות חסרות ערך ...

לזה אני קורא סביבת עבודה רעילה.

זה לא קשור לאלימות או צעקות, הכול יכול להתנהל על מי מנוחות מבחינה אישית/חברתית, אבל השורה התחתונה - לא נעים לקום בבוקר + תחושה שאינך מצליח להניע דברים / לתרום.

 

[flytomars]

https://www.linkedin.com/posts/adir-duchan_hiring-recruiting-jobs-ugcPost-6873585508904132609-mpop/

 

רלבנטי לפות"ש

 

[DareDevil]

לפני 9 שעות, vadim6385 כתב:

תגדיר "סביבה ממודרת ורעילה".

 

הסתדרות ושות' 

לפני 9 שעות, maxcher כתב:

או שפות״ש הטריל אותנו קצת ונעלם
או שהוא שוקל הסבת מקצוע בעקבות הדיונים כאן

פות"ש הוא החבר של מי שפתח את השרשור הזה ולכן לא תמצא תגובות.

רוב השרשור הזה מגיב לאוויר. 

[עדי-אל]

השרשור הזה כבר לפני הרבה הודעות הפך לשרשור חוויות בהייטק

 

[Haim_gds]

לפני 15 שעות, flytomars כתב:

 

סביבה רעילה זה לא רק שהבוס צועק עלייך...

זה גם שהדרך היחידה לקידום זה ללכת לבוס מאחורי הגב ולא להפסיק ללקק לו, קידום שלא מגיע בעקבות יכולות, פוקאל כל שנה (זין רציני - למה צריך את זה? אם המנהל לא יודע להעריך אותי אז משהו לא תקין פה), קידום אנשים בינוניים כלפי מעלה כדי שלא יפריעו, ועוד כל מיני תופעות שיצא לי לראות (בחברה גדולה שהוזכרה פה, בלי לציין שמות).

רק כשאתה מגיע למקום אחר שאין את כל הדברים האלה אתה לומד להעריך את זה...

אהממ... זה מה שהחברים שלי קוראים לו "פוליטיקה", לא ידעתי כי מתייחסים לזה כאל ה"סביבה רעילה".

בתור אחד שעבד רוב הזמן בחברות קטנות אני חייב להודות כי כמעט ולא נתקלתי בזה בתקופת העבודה שלי. זה גם הגיוני, מתואר כאן ביזבוז משאבים (זמן/כסף/אנשים) שחברות לא גדולות (פחות מ 100 איש) פשוט לא יכולות לעמוד בו ללא גב כלכלי מאוד חזק.

 

שלא תבינו לא נכון, גם בחברות קטנות יש בעיות כמו למשל.

-פרויקט שמתחילים אותו ויודעים שלא יגמר.

-העלאות שכר מובטחות שמתבטלות. (בגדול, התמקדות בפרויקט והזנחת העובד)

-שעות עבודה מטורפות, טיסות לא מתוכננות.

-ניהול כ"ח לא למקצועי. 

 

ישנם חסרונות אבל אני לא חושב כי לטעמי זה יוגדר כ"סביבה רעילה"

[flytomars]

לפני 36 דקות, Haim_gds כתב:

אהממ... זה מה שהחברים שלי קוראים לו "פוליטיקה", לא ידעתי כי מתייחסים לזה כאל ה"סביבה רעילה".

 

טוב, אולי זה בגלל שאני פוליטיקאי גרוע, אז מבחינתי מקום שהפוליטיקה בו יותר חזקה מהכישורים ומהמשימה עצמה, זה מקום שרעיל בשבילי- אני לא צומח בו כמו שהייתי יכול במקום שכן מעריך כישורים אלא נובל == רעיל.

[יבגניפ]

סביבה רעילה = יותר מדי פוליטיקה אירגונית בקבלת החלטות, חוסר יכולת לשלוט על מנהלים בדרגי ביניים שמושכים את המוצר כל אחד לכיוון שלו, blame culture, סטנדרטים כפולים ביחס לעובדים, התנהלות פאסיב אגרסיב מול העובדים או גם סתם אגרסיבית (כן, אני עדיין שומע לפעמים מחברים על מנהלים שמרשים לעצמם לצעוק על עובדים), צביעות, יצירת לחץ שלא לצורך. יש בטח עוד המון.

 

אני גם חושב שזה קיים יותר בחברות גדולות, וזה גם אחד האתגרים בצמיחה של חברה קטנה למשהו שמקבל אופי יותר קורפורטיבי. יש אנשים שיודעים גם להסתדר עם כל זה מצוין. זה פשוט דורש סקיל סט מסוים. זה גם לא תמיד נוראי, הבעיה מתחילה בזה שכל מה שתארתי למעלה, או חלק גדול מזה עובר את גבול הטעם הטוב.

 

אה ומי שמחפש להיות הבורג הכי קטן במערכת (לא רוצה השפעה על כלום, מחכה לתכנון של כל איטרציה כדי שיגידו לו מה בדיוק צריך לעשות, לא מתעניין במוצר מעבר למשימות שלו וכו׳) כנראה לא יסבול מזה בחיים. 

[פינדר]

יש תקווה לפות"ש.

סתם.. המקרה הכי אנקדוטלי שיש. בחור שלא הצליח לעבור "לינארית ב" בתל אביב, ונכשל כשלון חרוץ בראיון עבודה באינטל, הקים סטארטאפ שנמכר היום לאותה אינטל (הוא כבר לא עובד שם אבל עדיין בעל מניות) ב150 מליון דולר.

 

[Potato]

לפני 3 שעות, יבגניפ כתב:

אה ומי שמחפש להיות הבורג הכי קטן במערכת (לא רוצה השפעה על כלום, מחכה לתכנון של כל איטרציה כדי שיגידו לו מה בדיוק צריך לעשות, לא מתעניין במוצר מעבר למשימות שלו וכו׳) כנראה לא יסבול מזה בחיים. 

אתה יכול להגיע עם מוטיבציה/רצון ולקבל כמה ברקסים ולהשאר כי נוח ורגוע.

בני אדם מתאימים את עצמם לסביבה.