משפטני הפורום - אשמח לעזרה בבחינת סוגיה בדיני עבודה

[deltaHF]

התיעצתי עם הרו''ח שלי ולא היתה לו תשובה וודאית עבורי (חישובי שכר הם לא תחום העיסוק המרכזי שלו). לכן לפני שאני משלם כסף לעו''ד/חשב שכר כדי להבין לצד מי עומד החוק, אולי מישהו כאן כבר נתקל בסוגיה הזו ויוכל לשפוך מעט אור.

 

הייתי מועסק ע"' מעסיק א' מינואר 2018 עד פברואר 2021 כעובד שעתי, 4-5 ימי עבודה בשבוע וכ3-4 שעות עבודה ביום.

בפברואר העסק נמכר לבעלים חדש, "פוטרתי" והועסקתי מחדש ע"י מעסיק ב'.

מעסיק א' צריך לשלם את הפרש החוב שלו כלפי, דמי הבראה, ימי חופשה צבורים וכו'. לטענתו החישוב שבוצע ע"י הרו''ח שלו היה שגוי ולכן צברתי לא 30 ומשהו ימים אלא כ10 ימי חופשה לאורך התקופה בטענה שהיקף המשרה לא מלא.

כמו כן, השכר שלי התבסס על X ש"ח שכר שעתי בסיסי + עמלות אשר ע"פ הסכם העבודה הינן חלק מהמשכורת הקובעת. כעת הוא טוען שערך יום צבורה אמור היה להיות מחושב ע"פ שכר הבסיס השעתי בלבד.

הוא ביצע תיקון רטרו לכלל התלושים אחורה, חישוב מחדש ויש פער של כ6000 ש"ח בין מה שהייתי אמור לקבל טרם התיקון שהוא ביצע לעומת מה שהוא טוען שמגיע לי כרגע.

היות ובסך הכל מדובר על סכום כסף לא ממש גדול, לא בא לי לפנות עו"ד ולהשקיע בזה זמן וכסף כשאני בכלל לא יודע מי מאיתנו צודק.

אשמח להסבר במידה ומישהו מכיר או נתקל בסיטואציה דומה כי ממה שאני קראתי באתר כל זכות, הוא לא צודק. מצד שני אני רחוק מלהיות משפטן.

[פינדר]

אני לא משפטן אבל יכול להיות שבהסתדרות או בקו לעובד יוכלו לסייע לך בחינם.

כמו כן, אם כבר שילם לך, אני לא חושב שהוא יכול לבצע תיקון רטרו ולגבות ממך כסף בלי הסכמתך. הוא יכול לתבוע אותך בבית דין לעבודה.

[falou]

יש לך עותק של התלושים המקוריים?

לי נראה שאם אכן היתה טעות בחישוב ימי החופשה, זה לגיטימי לעדכן אחורה, אבל שינוי בתנאי השכר... לא. למעשה, מה ששילם בפועל קובע לא פחות ממה שנכתב בחוזה העסקה, במקרה שיש סתירה בין השניים (אם כך שולם לאורך תקופה ארוכה).

 

אתה יכול להתייעץ עם חשב שכר ולתבוע בבית דין לעבודה בעצמך.

 

 

 

[om2]

לפני 5 שעות, פינדר כתב:

אני לא משפטן אבל יכול להיות שבהסתדרות או בקו לעובד יוכלו לסייע לך בחינם.

כמו כן, אם כבר שילם לך, אני לא חושב שהוא יכול לבצע תיקון רטרו ולגבות ממך כסף בלי הסכמתך. הוא יכול לתבוע אותך בבית דין לעבודה.

מותר לגבות תשלום יתר דרך התלוש. רק חייב ליידע את העובד לפני המהלך

[Night Driver]

לגבי חופשות אפשר לחשב לפי מספר הימיםמעל משרה מלאה אבל כל יום יהיה שווה את מספר השעות של היקף המשרה שלך ואפשר לפי חלקיות המשרה כשכל יום שווה יום של 8.4 שעות.

 

לגבי השכר הקובע מהשכתוב בהסכם העבודה הוא הקובע.

 

 

[falou]

זה לא מדוייק.

בית המשפט כבר קבע בעבר, במקרים מסויימים, שטעויות שהתקבעו לאורך שנים, קובעות, ולא ניתן לקחת את הכסף בחזרה. יותר מזה, אי אפשר לשנות את הדברים מכאן והלאה, וצריך להמשיך לשלם לעובדים כפי ששילמו עד כה. 

[Night Driver]

פה המצב הפוך. רוצים להוריד אותו מההסכם לחוק ולא הפוך.

 

בכל מקרה מה שנתת ורשום בתלוש לתקופה הוא הקובע ואם כבר אז אתה חשוף כי לא נתת עדכון לתנאי העבודה.

[deltaHF]

תודה רבה, זה די מאשר את מה שחקרתי. 

שניתן שניתן לחשב את ימי החופשה ע"פ אחוז המשרה אבל אז ערכו של יום צבורה הינו כשל יום עבודה מלא.

או לחשב את ימי החופשה כשל עובד במשרה מלאה ואת ערך יום הצבורה כערך ממוצע בהתאם למשכורת.

מה שהבחור מנסה לעשות זה להקטין בעזרת שתי שיטות החישוב במקביל - גם ימי חופשה ע"פ היקף משרה וגם ערך יום ע"פ כמות שעות יומית יחסית.