מה אומר החוק לגבי תשלום על קורס מטעם העבודה?

[HybridBoy 29]

מחר (ראשון) אני מתחיל לעבוד במקום חדש, אך על מנת שאני באמת אוכל לעבוד שם אני צריך לעבור קורס.

את הקורס הם מעבירים בעצמם (גם לאנשים מבחוץ) והוא עורך 3 חודשים.

 

הקורס הוא כביכול בחינם אם אני נשאר שם לפחות שנתיים, אבל אם אני עוזב לפני זה אז אני צריך לשלם על הקורס.

מכיוון שהסכום הוא לא מבוטל אני רוצה לדעת האם זה בכלל חוקי לעשות דבר כזה? אפילו אם אני חותם על חוזה.

עד כמה שידוע לי הפסיקו את התנאים האלו ואסור לחייב עובד על קורס.

 

בשלושה חודשים האלו אני אמור לקבל משכורת די נמוכה, משהו סמלי יחסית.

 

*רוצה לציין שזה לא קורס אינטרנטי או שמהו בסגנון, אין לי ספק לגבי איכות הקורס או המקום עצמו, רק את עניין החוקיות.

עבדתי פעם במקום אחר שהיו בו אנשים שעברו את הקורס המדובר אצל המעסיק החדש.

 

מצטער שזה קצת מעורפל, פשוט מעדיף לא להיכנס לפרטים.

[garicho 232]

כנראה התשובה הכי טובה שתקבל:

 

 

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%AA%D7%97%D7%99%D7%99%D7%91%D7%95%D7%AA_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%9C%D7%AA%D7%A7%D7%95%D7%A4%D7%AA_%D7%94%D7%A2%D7%A1%D7%A7%D7%94_%D7%9E%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%9E%D7%9C%D7%99%D7%AA_%D7%91%D7%A9%D7%9C_%D7%94%D7%9B%D7%A9%D7%A8%D7%94_%D7%9E%D7%A7%D7%A6%D7%95%D7%A2%D7%99%D7%AA

 

 

 

 

Sent from my iPhone using Tapatalk

[Liviur 320]

צ’ק פוינט?

[Be roo 89]

כן, זה חוקי במידה והסכמת מראש והעלויות היו ידועות מראש.

 

עוד פרטים כאן.

[Night Driver 534]

מצד אחד זה חוקינאבל מצד שני אף מעסיק לא יחזיק מישהו לא מתאים.

 

תבדוק טוב שכתוב בחוזה שהתשלום זה אם אתה עוזב.

[ChemGuy85 927]

בעיקרון חוקי, אבל יש "מבחן הסבירות". כלומר מה השווי האמיתי של הקורס, האם הקורס שווה ערך רק במסגרת העבודה בחברה או שהוא מבוקש בכלל השוק, האם משך ההתחייבות לחברה בתמורה להשקעה סביר ועוד ועוד.

[m3x7r3m3 963]

המצב הזה הוא "תיקון" של השוק.

 

עד לפני כמה שנים היו אומרים לך תעשה קורס 3 חודשים, לא תקבל שכר, לא תשלם על הקורס, אחרי זה תתחיל לעבוד ותקבל משכורת רגילה.

החליטו שמצב כזה לא חוקי, בזמן הקורס אתה:

* סטודנט ולכן צריך לשלם על הקורס שאתה מקבל

* עובד ולכן צריך לקבל משכורת על זמן ה"עבודה" (למעשה קורס) שלך

 

בא השוק ותיקן, אתה תהיה עובד בסכום נמוך ותקבל "מלגה" על הקורס, שלאחר שנתיים ה"סכום" ששווה ה"קורס" נשאר בכיסך.

בחלק מהמקומות כל חודש עבודה אתה מקטין את הסכום של המלגה שאתה "חייב", ככה שאחרי שנה אתה "חייב" חצי מסכום הקורס.

לפעמים אפילו עושים בתלוש המשכורת סכום זיכוי וסכום הפחתה על ה"מלגה".

[HybridBoy 29]

כנראה התשובה הכי טובה שתקבל:

 

 

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%AA%D7%97%D7%99%D7%99%D7%91%D7%95%D7%AA_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%9C%D7%AA%D7%A7%D7%95%D7%A4%D7%AA_%D7%94%D7%A2%D7%A1%D7%A7%D7%94_%D7%9E%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%9E%D7%9C%D7%99%D7%AA_%D7%91%D7%A9%D7%9C_%D7%94%D7%9B%D7%A9%D7%A8%D7%94_%D7%9E%D7%A7%D7%A6%D7%95%D7%A2%D7%99%D7%AA

 

 

Sent from my iPhone using Tapatalk

 

נראה שבגדול אפשר אבל זה תלוי בזמן ובסכום.

 

צ’ק פוינט?

 

לא.

 

 

כן, זה חוקי במידה והסכמת מראש והעלויות היו ידועות מראש.

 

עוד פרטים כאן.

 

טוב, אצטרך לחשוב על זה.

 

מצד אחד זה חוקינאבל מצד שני אף מעסיק לא יחזיק מישהו לא מתאים.

 

תבדוק טוב שכתוב בחוזה שהתשלום זה אם אתה עוזב.

 

אוודא את זה כמובן, לא הגיוני שיהיה למעסיק שנתיים להחליט אם אני מתאים לו או לא.

 

 

 

בעיקרון חוקי, אבל יש "מבחן הסבירות". כלומר מה השווי האמיתי של הקורס, האם הקורס שווה ערך רק במסגרת העבודה בחברה או שהוא מבוקש בכלל השוק, האם משך ההתחייבות לחברה בתמורה להשקעה סביר ועוד ועוד.

 

לא יודע לומר אם הקורס שווה ממש את כל הסכום, אבל חוץ מהחברה הזאת יש עוד מקומות שאפשר לעבוד בהן איתו.

ציינתי כבר שבמקום עבודה אחר היו אנשים שעברו את הקורס הזה ואחד מהם לפחות עבר אותו במקום שאני נמצא בו עכשיו.