קליטה כעובד חברה.

[matanfr]

אני שואל בשביל קרובת משפחה שנמצאת בתהליכי מיון מתקדמים, היא מהנדסת תוכנה.

קורות החיים שלה הגיעו לחברה דרך חברת אאוטסורסינג. בהתחלה נאמר לה בראיון עבודה על ידי ראש הצוות שהעבודה היא מהיום הראשון כעובדת חברה. זה מה שנאמר לה גם על ידי נציגת משאבי אנוש וראש תחום בראיון בחברה עצמה ולא בחברת האאוטסורסינג. לפני הצעת השכר, הודיעו לה מחברת האאוטסורסינג שהתנאים משתנים ו"שכחו" לספר לה שבשנה הראשונה העבודה כעובדת מיקור חוץ ולאחר שנה היא נקלטת כעובדת חברה מן המניין. כל זה נאמר בעל פה.

היא התעקשה להוסיף סעיף בחוזה העבודה של *חברת האאוטסורסינג* שבו נאמר שלאחר שנה העובדת תקלט כעובדת חברה מן המניין והם הסכימו.

האם סעיף כזה הוא ישים? דהיינו, האם החברה שבה היא תעבוד מטעם האאוטסורסינג מחוייבים לקלוט אותה (מן הסתם אם הביצועים טובים וכו').

תודה.

[falou]

היא התעקשה להוסיף סעיף בחוזה העבודה של *חברת האאוטסורסינג* שבו נאמר שלאחר שנה העובדת תקלט כעובדת חברה מן המניין והם הסכימו.

 

זה טוב ברמה ההצהרתית, כי הרי לחברת ההשמה אין יכולת להחליט עבור הלקוחה שלה (החברה המעסיקה) איזה עובד לקחת. תיאורטית הסעיף הזה אמור להבטיח שחברת ההשמה לא תפעל להשאיר את העובדת כעובדת השמה (שזה האינטרס שלה).

נו, לך תוכיח את זה.

 

הרי אם לא ייקחו אותה להיות עובדת מין המניין, הנשק היחידי שלה זה לעזוב, עם פיצויים שמגיעים למי שעבד שנה, כי הפרו את החוזה איתה...

 

לסיכום, אם תנאי ההעסקה כעובדת קבלן לא רעים, ואם המשרה מוצאת חן בעיניה, אפשר לקחת את הסיכון. בכל מקרה, אם ייקחו אותה תוך שנה לעבודה, יישמר רצף ההעסקה שלה, עם כל הזכויות וכו'.

[matanfr]

ומה לגבי הקטע שבראיונות העבודה *בחברה עצמה* הבטיחו לה קליטה מהיום הראשון כעובדת חברה, לעומת השינוי שהגיע מחברת האאוטסורסינג ששלחה אליהם את קורות החיים שלה? זה לעשות משהו שונה ממה שהובטח..

[falou]

נכון. שונה ממה שהובטח.

עדיין יש לה את אותו קו פעולה, לקחת את המשרה או לא לקחת...

 

יכול להיות שהמעסיקה שינתה את התנאים, מסיבות שבכלל לא קשורות לאיכות המשרה (רצון לרשום את העלויות על סעיף הוצאה כזה ולא אחר) ויכול להיות שהשתנו ההבנות בין חברת כ"א לחברה המעסיקה... אי אפשר לדעת.

 

אבל מה זה משנה?!

 

כרגע אלו הם התנאים.

היא כמובן יכולה להמר ולהגיד למעסיקה שבתנאים הללו, כעובדת קבלן, היא לא לוקחת את המשרה.

ואז, אם הם ממש רוצים אותה, הם יעשו את המאמץ וייקלטו אותה ישירות.

 

אם לדודה שלך יש ביקוש בשוק, והיא יכולה לקחת את הסיכון הזה - בעיני לגיטימי.

 

אחרת, ואם היא רוצה את המשרה הזו, אני לא רואה נזק מהותי בהעסקה דרך חברת כ"א בשנה הראשונה. בין כה וכה בשום ארגון השנה הראשונה לא מעניקה לך קביעות יוצאת דופן.

[Fitch]

שיטת מצליח.

קרה לחבר לפני כמה ימים עם "נישה פרו".

[matanfr]

Fitch

תוכל להרחיב?

[Fitch]

מגיעים דרך חברת OS לראיון. מבטיחים לעבודה בחברה. מתקדמים בראיון. עוד ראיון. עוד ראיון. אבחון. מגיעים להצעת עבודה, "אה, אופס, לא מתאפשר כרגע להיות עובד חברה, אז בוא תחתום פה שתהיה עובד קבלן עם אי-תחרות לגבי החברה בה תועסק כך שלא באמת תוכל לעבוד ישירות אצלם אף פעם".

 

עצם זה שהגעת דרך OS, לא יכול להיות שהחברת OS לא תראה מזה כלום.

[matanfr]

זה סעיף חוקי מה שרשמת? הרי אם הם משאירים אותך ללא קליטה ואי תחרות זו הפרת חוזה..

[Fitch]

זה החוזה.

הפרה של איזה חוזה זה?

[matanfr]

אי קליטה כעובד ישירות בגלל סעיף האי תחרות.

[Fitch]

זה סעיף שקיים אצל כל עובד OS. חוקי או לא, אולי ישה יוכל להרחיב.

[wa11a]

עם המצב של השוק בתוכנה היום היא בכלל שוקלת את זה ?

לא הייתי מוכן להיות עובד קבלן.

שתגיד להם שלום ותחפש עבודה אחרת.

[falou]

מ אז בוא תחתום פה שתהיה עובד קבלן עם אי-תחרות לגבי החברה בה תועסק כך שלא באמת תוכל לעבוד ישירות אצלם אף פעם".

 

1. סעיף לא חוקי. לא שווה את הנייר שחתמו עליו.

 

2. זה לגמרי לא רלוונטי למקרה כאן.

[Fitch]

1. בדר"כ גם הלקוח חותם מול הOS שהוא לא יכול לקחת ממנו את העובד בלי לשלם "השמה" (עמלה של חודש-יים).

 

2. אולי פה לא, אבל היה מתוך ההרחבה שביקש מתן.

[matanfr]

אגב, זה שהמראיין בחברה שבה אתה אמור לעבוד אומר לך בפנים שתהיה עובד חברה מהיום הראשון והאאוטסורסינג שינו זאת ברגע האחרון לא מדליק נורה אדומה על החברה עצמה?