כמה שעות נחשבות יום עבודה?

[big1]

שלום,

אני בקרוב מתחיל עבודה חדשה, וראיתי שהמעסיק מגדיר יום עבודה כ9.1 שעות.

עפי מיטב ידעתי יום עבודה מוגדר 9 שעות.

קראתי קצת באינטרנט וראיתי כל מיני דיונים על כך שחלק מגדירים 9.1 בגלל הפסקה, אך לא ממש הבנתי את הנושא.

אודה להסבר

[wa11a]

http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%99%D7%95%D7%9D_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%95%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%A2_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94

 

אם אתה יוצא לחצי עה הפסקה אז תשרה מלאה יוצא 9:06 ביום.

שזה 8:36 ללא הפסקה.

[vadim6385]

שבוע עבודה בישראל הוא 43 שעות.

 

בהתחשב בזה שמעסיק מוריד לך חצי שעה ביום על הפסקת צהריים, זה בערך מה שיוצא.

[iluxxxa]

אצל חלק מהמעסיקים התשובה לשאלה בכותרת היא: כמה שיותר.

[big1]

הבנתי, תודה

[vadim6385]

אצל חלק מהמעסיקים התשובה לשאלה בכותרת היא: כמה שיותר.

לא אצל כאלה שמחוייבים לשלם לעובדים שעות נוספות לפי החוק.

[martines]

לא אצל כאלה שמחוייבים לשלם לעובדים שעות נוספות לפי החוק.

 

מי מחוייב ?

[phpclub]

כולם.

שעות נוספות מוגדר על פי חוק (חוק מנוחה ועבודה)

יש הרבה מעבידים שמנצלים הזה ומכניסים סעיף דרקוני בחוזה, אבל כל עוד אתה לא מנכ"ל, סמנכ"ל, מנהל בכיר ביותר, זה לא תופס חוקית.

[ישה]

^^^

 

למה לכתוב שטויות

 

• 
  
  • הסכמה של עובד לוותר על גמול השעות הנוספות המגיע לו כחוק וכן הסכם שכר הקובע באופן גורף שהשכר כולל גם תשלום בעבור שעות נוספות מבלי להפריד בין שכר הבסיס לשעות הנוספות - אינם קבילים בבית הדין.
    

 

פסקי דין

 

 

• מד/34-3 (ארצי) דוד אלון נגד בנק ישראל, פ"ד טז(1) 76 - מותר למעביד לשלם מראש או להתחייב מראש (ולשלם) גמול שעות נוספות גלובלי בעד מספר שעות נקוב, בתנאי שגמול זה לא יכלול מספר שעות מעבר למותר לפי החוק. מותר לשלם תשלום גלובלי עבור שעת נוספות מראש, גם אם ידוע ומוסכם שלא תמיד ולא בכל חודש יעבוד העובד את מלא מכסת השעות הנוספות שבעדן שולם הגמול. הסכם על תשלום גלובלי הוא חוקי בתנאי שהוא אינו פיקציה שנועדה להימנע מתשלום זכויות סוציאליות עבור השעות הנוספות.
  
• סע (ת"א) 24618-07-10 שאול סולטן נגד משקאות חריפים חינאוי ג'ורג' ושות' בע"מ - תשלום שעות נוספות גלובליות הוכר בפסיקה כתחליף להסדר החוקי שבחוק שעות עבודה ומנוחה שאינו בבחינת "שכר כולל" אסור לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר, אולם זאת בנסיבות מסוימות בלבד. הסדר מעין זה יוכר בנסיבות בהן נקבע במפורש תשלום נפרד בעד עבודה בשעות נוספות, תוך הפרדה בין השכר הרגיל ובין התמורה המשולמת בעד העסקה בשעות נוספות. כמו כן, הסדר זה צריך להיקבע במסגרת המותר על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, וכל עוד אין הוא בבחינת פיקציה. כמו כן, הסדר זה יהא לגיטימי כל עוד התמורה בעד שעות העבודה הרגילות והנוספות גם יחד לא תפחת מזו שהייתה משתלמת לעובד אילו נערך בעדו רישום פרטני של שעות עבודתו ופיקוח מדויק עליהן.
  

[phpclub]

^^^

אתה אומר את מה שאני אומר, אז מה שטויות לא הצלחתי להבין?

[ישה]

כולם.

שעות נוספות מוגדר על פי חוק (חוק מנוחה ועבודה)

יש הרבה מעבידים שמנצלים הזה ומכניסים סעיף דרקוני בחוזה, אבל כל עוד אתה לא מנכ"ל, סמנכ"ל, מנהל בכיר ביותר, זה לא תופס חוקית.

 

תרגום של המואדם בכלל ושל המוגדל בפרט

[Guest Automatic1]

הסבר: כיום המעביד מכניס שכר בסיס + שעות נוספות = שכר גלובלי נטו = תעבוד 186 תקבל אותו שכר ותעבוד 239 שעות תקבל את אותו השכר. עד לגבול החוקי.

שזה יפה, חודש אחד עבדת ככה קיבלת אותו הדבר חודש אחר נטחנת ככה וקיבלת את אותו הדבר.

אגב זה בכדי שהעובד לא יוכל לטעון בעתיד שלא קיבל גמול על שעות נוספות, מאוד פשוט.

היתרון? זאת משכורת גלובלית שלמה לכל דבר כולל כל התנאים יורדים מהשכר הכולל לא מהבסיס !

 

עובד שעתי? אותו הדבר רק שאצלו, תלוי התפקיד יכול להיות שמשתלם יכול להיות שלא לעומת מקבילו הגלובלי מלא.

[phpclub]

תרגום של המואדם בכלל ושל המוגדל בפרט

אתה דיברת על דבר אחד ואני על דבר אחר. זה שאתה לא מכיר הכל לא אומר שאתה צריך להגיד שטויות על דבריו של אדם אחר.

יש מעבידים שמגדירים בחוזה העבודה שהעובד הוא בשכר גלובלי, חוק מנוחה ועבודה לא חל עליו ובעצם העובד מוותר מראש על שעות נוספות ככל שיהיו, בדר"כ מצ'פרים בדמות בונוסים למיניהם.

 

העובדה שהעובד חתם לא הופכת את החוזה לחוקי.

[vadim6385]

או שהשעות הנוספות הן חלק מהשכר הגלובלי.

 

לדוגמא, מגדירים שהעובד יעבוד 10 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, 22 ימים בחודש, עליהן יקבל שכר קבוע של X, שמורכב משכר בסיס Y ותשלום על שעות נוספות Z, ככה שX=Y+Z.

[ישה]

אתה דיברת על דבר אחד ואני על דבר אחר. זה שאתה לא מכיר הכל לא אומר שאתה צריך להגיד שטויות על דבריו של אדם אחר.

יש מעבידים שמגדירים בחוזה העבודה שהעובד הוא בשכר גלובלי, חוק מנוחה ועבודה לא חל עליו ובעצם העובד מוותר מראש על שעות נוספות ככל שיהיו, בדר"כ מצ'פרים בדמות בונוסים למיניהם.

 

העובדה שהעובד חתם לא הופכת את החוזה לחוקי.

 

מעביד טיפש ואתה עשר