עליית שכר המינימום

[Night Driver]

3. כבר אני שומע כל מיני דיבורים על בעלי חברות גדולות שבעקבות הנושא מתכננות פיטורים מאסיבים אחרי החגים.

 

תסלח לי אבל זה איום סרק.

 

כמעסיק אני לא מחזיק אנשים מיותרים בין אם הם עולים 1000 שקל או 100,000 שקל. כל זמן שאני יכול להתחרות בשוק (מול המקומיים המצב לא משתנה כי לכולם ההוצאות עולות ומול היבוא שהתייקר עקב עליית הדולר) אמשיך לייצר באותו היקף ואצטרך את אותו כוח האדם.

[Style]

אנשים מתלהבים מהנושא אבל לא מבינים שזה רק לרעתנו.

לדוגמא, אדם שמרוויח 28 ש"ח לשעה, 5 ש"ח מעל שכר המינימום נכון לכתיבת שורות אלו -

בשכר חודשי נהנה מהפרש של כמעט 1,000 ש"ח ביחס למינימום, סכום משמעותי בהחלט.

אחרי העלייה בשכר, בפעימה הראשונה לצורך העניין, היחס השעתי יהיה 3 ש"ח במקרה זה,

כלומר השכר החודשי כעת יהיה בהפרש של 500 ש"ח. בכל זאת מדובר בכסף, אך בלא הרבה ממנו.

ככה שאם כמו שאתם אומרים תהיה העלאה גם במחירים בשוק, מי שמרוויח מעל המינימום נדפק חזק,

ומי שמרוויח מינימום או מאוד קרוב אליו, הרוויח, אבל עדיין נדפק. אפילו יותר חזק.

 

בקיצור, עובדים עלינו בעיניים ואנחנו שמחים ומאושרים. אני אעביר את הבמה לקיציס. יש לנו ארץ נהדרת.

עריכה אחרונה ב-31 למרץ, 2015 על ידי Style

[dny]

תסלח לי אבל זה איום סרק... כמעסיק אני לא מחזיק אנשים מיותרים... כל זמן שאני יכול להתחרות בשוק (מול המקומיים המצב לא משתנה כי לכולם ההוצאות עולות...

 

אתה בטוח שחישבת עד הסוף? כיצד תתחרה מול מי שאצלו מרכיב השכר נמוך יותר, נניח כי יש לו יותר מיכון? או נגד מי שבחר לעבוד בשיטה שונה ואינו מעסיק עובדים בשכר מינימום במילא?

 

אם אתה מעסיק עובדים בשכר מינימום, הוצאותיך יגדלו בודאי. הוצאותיהם של המתחרים אולי יגדלו ואולי לא.

 

דני

[ezuf]

קראתי תגובה של מישו בפייסבוק ואני מסכים

 

"צריך להשוות את שכר המינימום לשכר חברי הכנסת"

[Smiro]

כבר היה על זה דיון וכבר נרשם שם בין היתר ע"י שמה שיקרה זה העלאת מחירים ושחיקת ערך הכסף. כעיקרון, שכר מינימום הוא תעלול יחצ"ני של חברי ממשלה ע"מ לקדם את התחת שלהם בנושאים כאלו ואחרים. בפועל זה דופק את כולנו.

אבל מה יש לדבר על זה, הכל כבר ידוע והכל כבר נכתב.

ברגע שהעם המפגר ברובו שלנו יפסיק לקנות את כל מה שמוכרים לו (ואני מתכוון לבולשיט שמוכרים הפוליטיקאים), אז יפסיקו לעבוד עלינו בעיניים. עד אז יזרקו לעם טונה ויגידו שזה סטייק, העם יאכל ויהיה מרוצה.

[yossy]

אני כרגע לא עובד וחי מקצבאות נכות של ילד מהביטוח לאומי,

אבל,

ידוע לי בוודאות ששכר המינימום הוא מדדי,דהיינו ברגע שהוא עולה,

גם מי שמרוויח 2/3 ש'ח מעל יקבל תוספת זהה,

כנ''ל אפילו קצבאות המל''ל וכו'

אם לאו אזי יש הסתדרות.

היה מקרה שבעבודה שלי מזמן הרווחנו כ 30 ש''ח לשעה כ 10 ש''ח

מעל למינימום,וכאשר המינמום עלה עמדנו בתוקף שהשכר שלנו יעלה במקביל,

כמובן שסירב,אבל שילם כמו טאטלה אחרי מכתב שקיבל.

[סאפיר]

ומה עם עובדים שלא חברים בהסתדרות או שאין להם ועד? עוד שנה/שנתיים אולי יעלה.

בינתיים כל מי שמרוויח קרוב למינימום יאכל את הצינור.

[yossy]

ומה עם עובדים שלא חברים בהסתדרות או שאין להם ועד? עוד שנה/שנתיים אולי יעלה.

בינתיים כל מי שמרוויח קרוב למינימום יאכל את הצינור.

 

ממש לא,

אתה נרשם לחברות בהסתדרות לבד ומייד מקבל את כל הזכויות.

זה מה שאשתי עשתה,וממש בשכל ביליב מי.

[dmxsir]

ועם אני על חוזה אישי, ללא דום ועד או הסכם קיבוצי, עדין אני יכול להרשם להסתדרות ולקבל זכויות כלשהם?

[avk]

הבעיה היא לא השכר מינימום, הבעיה היא ההבדלים בין השכר של הבנאדם שמשתכר במשכורת הגבוהה ביותר בחברה לעומת העובד הזוטר ביותר שמקבל מינימום. את זה צריך לצמצם. לדוגמא, להעביר חוק שההפרש לא יכול להיות יותר מפי 10. למשל, אם העובד הזוטר ביותר מקבל 5000 ש"ח לחודש, אז מי שמשתכר הכי הרבה בחברה -שכרו לא יעלה על 50000. זה שיויון בשבילי. לא יכול להיות שעובד אחד, באותה חברה, ירוויח חצי מיליון ש"ח לחודש ועובד אחר יגרד את ה4300. זו חזירות.

 

אגב, כשהשתחררתי מהצבא עבדתי בכמה עבודות זמניות. באחד מהעבודות שהגעתי, ראיתי שרוב העובדים הותיקים, איך נגיד "זורקים" בעבודה לעומתי ועוד כמה חדשים שנתנו 100 אחוז והיו מורעלים. אחד מהעובדים, כששאלתי את הסיבה, ענה לי ב"אנחנו מרוויחים מינימום ונותנים את המינימום. בשבילי, אם העובד משלם שכר מינימום, זה במילים אחרות לומר-אם החוק היה מאפשר לי לשלם לך 8 ש"ח לשעה, הייתי עושה זאת".

[Ahbarony]

תסלח לי אבל זה איום סרק.

 

כמעסיק אני לא מחזיק אנשים מיותרים בין אם הם עולים 1000 שקל או 100,000 שקל. כל זמן שאני יכול להתחרות בשוק (מול המקומיים המצב לא משתנה כי לכולם ההוצאות עולות ומול היבוא שהתייקר עקב עליית הדולר) אמשיך לייצר באותו היקף ואצטרך את אותו כוח האדם.

 

מאידך בוא נקח מפעלים שקונים חומרי גלם במזרח בדולר ומוכרים תוצרת במערב ביורו.

בשל שינוי דרסטי בשערי מטבע חוץ הרווחיות נשחקה וגרמה לעלית מחירים כדי לא למכור בהפסד, וכתוצאה מכך ישנה נטישת לקוחות וצמצום בהיקפי פעילות.

תוסיך לזה עליה בעלות כוח אדם שאינו מנוצל ב100%.

יכאב הלב של תעשיין שנאלץ לפטר עובד שאשתו חולה ולא עובדת והעובד עצמו בן 56.

יכאב לב לפטר אם חד-הורית לשני ילדים שגם ככה לא מי יודע מה יעילה ונמצאת הרבה בחופשת מחלה עם ילדים או סתם בגלל שביטה כללית במשק.

באמת יכאב. אבל זה, כנראה, מה שאבי ניסנקורן רצה.

[yossy]

ועם אני על חוזה אישי, ללא דום ועד או הסכם קיבוצי, עדין אני יכול להרשם להסתדרות ולקבל זכויות כלשהם?

 

בהחלט כן!

[Fitch]

Avk למה אתה נכנס לחברות פרטיות לכיס? אם בא להם לפנק את המנכל ב2 מליון לחודש, זה לא אומר שהשליח של החברה צריך להרוויח אחרת.

[avk]

מה רע בלחלק את הבונוס השמן בין שאר העובדים ולא לתת את כולו לעובד אחד?

[bigbosf]

הבעיה היא לא השכר מינימום, הבעיה היא ההבדלים בין השכר של הבנאדם שמשתכר במשכורת הגבוהה ביותר בחברה לעומת העובד הזוטר ביותר שמקבל מינימום. את זה צריך לצמצם. לדוגמא, להעביר חוק שההפרש לא יכול להיות יותר מפי 10. למשל, אם העובד הזוטר ביותר מקבל 5000 ש"ח לחודש, אז מי שמשתכר הכי הרבה בחברה -שכרו לא יעלה על 50000. זה שיויון בשבילי. לא יכול להיות שעובד אחד, באותה חברה, ירוויח חצי מיליון ש"ח לחודש ועובד אחר יגרד את ה4300. זו חזירות.

 

אגב, כשהשתחררתי מהצבא עבדתי בכמה עבודות זמניות. באחד מהעבודות שהגעתי, ראיתי שרוב העובדים הותיקים, איך נגיד "זורקים" בעבודה לעומתי ועוד כמה חדשים שנתנו 100 אחוז והיו מורעלים. אחד מהעובדים, כששאלתי את הסיבה, ענה לי ב"אנחנו מרוויחים מינימום ונותנים את המינימום. בשבילי, אם העובד משלם שכר מינימום, זה במילים אחרות לומר-אם החוק היה מאפשר לי לשלם לך 8 ש"ח לשעה, הייתי עושה זאת".

 

זאת בדיוק התפיסה. עובד שמרוויח שכר מינימום יתאמץ בהתאם. הבעיה שמי שמרוויח שכר מינימום הוא בדר״כ גם מישהו שאין לו ברירה אחרת, אלא לעבוד בשכר הזה. ואני מסכים איתך בהחלט שאם החוק היה מתיר לשלם 8 שקלים זה בדיוק מה שהיה קורה.