אז... יש פה אנשי הייטק?

[yuvk]

חברות השמה (אתוסיה).

[In Flames]

יש הרבה חברות השמה, אני אישית מכיר מישהי מ-CV והם מצאו עבודה ל-4 חברים שלי כבר.

 

מקווה שתהנה ותצליח בעבודה החדשה!

ואצלנו אנשים אחרי 3 שנים כמעט ולא שידרגו את המשכורת שלהם (המשכורות אצלנו בערך ברמה של טבלאות השכר)

[hans]

40 איש זה סטארט אפ קטן?! נו טוף...

שיהיה בהצלחה, כמובן!

[Matan g]

חברה שלי עובדת באחת מחברות ההשמה (SEE-V), אם מישהו מחפש עבודה בתחום

אוכל להפנות אותו אליה.

 

לפני כמה שנים חיפשתי דרך דיאלוג,נישה ואתוסיה והם שלחו אותי לחברות לא מתאימות- שיחות איתם הפכו לשיח חירשים

ובשלב מסויים התייאשתי (חלק גדול מהחברות שהם שלחו אותי אליהן היו במשבר/שילמו מעט מאוד/היו גרועות באופן כללי)

[elibaba]

תן פרטים בה"פ בבקשה, אני מחפש עבודה כארכיטקט תוכנה או מנהל פרויקטים או יועץ, וכנראה בגלל שיש לי יותר מעשור נסיון לא יודעים איך לאכול אותי ברוב חברות ההשמה.

[In Flames]

SeeV הכי טובים לפי דעתי.

מתן, איך קוראים לחברה שלך?

[POHUIST]

אני עובד בחברת סטאט אפ

 

וכרגע אני מגייס:

 

HTML5 develpoer

Flash developer

Server developer

QA junior

[Matan g]

שלחתי לפרטי

[Eowyn]

האמת? מאף אחת מחברות ההשמה לא יצא לי טוב (גם לא מ-seeV), הביאו אותי לראיונות בחברות גדולות שבהן פסלו אותי על זה שאני לא מוכנה להיות yes man בעיקר (שלדעתי זה מה שמצופה מאיש QA - לא להכנע לסטנדרטים נמוכים ולדחוף קדימה לשיפור המוצר).

 

בסופו של דבר את רוב העבודות שלי השגתי בעצמי בעזרת שליחה ערה של קורות חיים.

 

וסטארט אפ של 40 אנשים זה סטארט אפ גדול בהצלחה!

[Matan g]

האמת? מאף אחת מחברות ההשמה לא יצא לי טוב (גם לא מ-seeV), הביאו אותי לראיונות בחברות גדולות שבהן פסלו אותי על זה שאני לא מוכנה להיות yes man בעיקר (שלדעתי זה מה שמצופה מאיש QA - לא להכנע לסטנדרטים נמוכים ולדחוף קדימה לשיפור המוצר).

 

בסופו של דבר את רוב העבודות שלי השגתי בעצמי בעזרת שליחה ערה של קורות חיים.

 

וסטארט אפ של 40 אנשים זה סטארט אפ גדול בהצלחה!

 

כי זאת גישה מוטעית. קל להיכנס למוד חסר פשרות,אבל חברה שמוכרת מוצר חייבת לשחרר מוצר כדי להכניס כסף ולעמוד בהתחייבויות כלפי לקוחות ומשקיעים. שום מוצר לא מושלם ובשביל זה ישנם בעלי תפקידים בארגון שמקבלים החלטות ולוקחים אחריות. עובד שמחפש שלמות בכל מחיר יגרום לבזבוז זמן,מלחמות בארגון וירידה בתפוקה. צריך לדעת לנהל את המאבקים הנכונים ולהתפשר כשצריך.. וזה לא אומר להיות יס מן.

[In Flames]

כי זאת גישה מוטעית. קל להיכנס למוד חסר פשרות,אבל חברה שמוכרת מוצר חייבת לשחרר מוצר כדי להכניס כסף ולעמוד בהתחייבויות כלפי לקוחות ומשקיעים. שום מוצר לא מושלם ובשביל זה ישנם בעלי תפקידים בארגון שמקבלים החלטות ולוקחים אחריות. עובד שמחפש שלמות בכל מחיר יגרום לבזבוז זמן,מלחמות בארגון וירידה בתפוקה. צריך לדעת לנהל את המאבקים הנכונים ולהתפשר כשצריך.. וזה לא אומר להיות יס מן.

 

אני חייב להסכים.

אין מוצר תוכנה שהוא מושלם ונטול באגים, לרדוף אחר שלמות יוביל לעיכובים ולחוסר רלוונטיות בשלבים מסוימים

[Eowyn]

זו לא גישה מוטעית - פשוט לא ירדת לסוף דעתי. ארגון שמתפשר על בינוניות ירויח הרבה פחות מכזה שלפחות שואף למצוינות.

 

אתה יוצא מנקודת הנחה שאני מתחילה מלחמות ולא מוכנה להתפשר, וזה לא נכון - אני יודעת גם להתפשר כשצריך, אבל תמיד אגיד את דעתי. להיות יס מן אומר לא להיות מסוגל להביע את הדיעה שלך (וזה בדיוק מה שנאמר לי על אחת העבודות - שמנהל המחלקה לא בעניין של לשמוע דיעות שונות), וזה משהו שאני לא יכולה להכנע לו.

 

אני לא במוד חסר פשרות - אבל המטרה שלי היא להוציא ללקוח מוצר כמה שיותר טוב בזמן כמה שיותר קצר - ועדיין אני אשאף לשיפור תהליך הבדיקה, שיפור המוצר ושיפור יכולות הצוות שלי בהתאם למשאבים שיש לי.

[amisha]

אני מגייס אנשי פיתוח. מעוניין?

 

חומרה או תוכנה ?

[yuvk]

זו לא גישה מוטעית - פשוט לא ירדת לסוף דעתי. ארגון שמתפשר על בינוניות ירויח הרבה פחות מכזה שלפחות שואף למצוינות.

 

אני אמנם מתחום החומרה אבל חייב שלא להסכים. היום, בעידן מוצרי החד פעמי, מצליח המוצר הזול יותר, שיוצא לשוק מהר יותר, גם ואפילו אם איכותו קצת פחות מסבירה. את הקריירה שלי התחלתי תחת הנהלה אמריקאית, ופוקוס על איכות, איכות, ואיכות - והיום הפוקוס הוא איך לעשות הכל מהר וזול. ואגב, הכי קל לקחת את הגישה ה"בלתי מתפשרת על איכות" - הרבה יותר קשה לדעת איך להתפשר איפה שאפשר, ולא להתפשר איפה שלא.

[In Flames]

זו לא גישה מוטעית - פשוט לא ירדת לסוף דעתי. ארגון שמתפשר על בינוניות ירויח הרבה פחות מכזה שלפחות שואף למצוינות.

 

אתה יוצא מנקודת הנחה שאני מתחילה מלחמות ולא מוכנה להתפשר, וזה לא נכון - אני יודעת גם להתפשר כשצריך, אבל תמיד אגיד את דעתי. להיות יס מן אומר לא להיות מסוגל להביע את הדיעה שלך (וזה בדיוק מה שנאמר לי על אחת העבודות - שמנהל המחלקה לא בעניין של לשמוע דיעות שונות), וזה משהו שאני לא יכולה להכנע לו.

 

אני לא במוד חסר פשרות - אבל המטרה שלי היא להוציא ללקוח מוצר כמה שיותר טוב בזמן כמה שיותר קצר - ועדיין אני אשאף לשיפור תהליך הבדיקה, שיפור המוצר ושיפור יכולות הצוות שלי בהתאם למשאבים שיש לי.

 

אני בתור תכניתן עם QA שמכסת"ח את עצמו בצורה כמעט חולנית יכול להגיד שמצד אחד את צודקת ומאוד חשוב לנסות ליצור מוצר איכותי אבל מצד שני מעודף באגים אפשר לפספס את העיקר. ואין תוכנה בלי באגים. זה בלתי אפשרי

 

מצד שני תמיד להגיד את דעתך זה טוב אבל זה לא מוערך, כשהייתי חייל הייתי כזה ושילמתי על זה שהמפקדים שלי לא איפשרו לי לצאת לקצונה (סיפור ארוך). המנהל בד"כ ירצה להרגיש שליטה, הוא לא ירצה עובד שיתווכח איתו כל פעם וזה גם הגיוני