חוזה עבודה דרקוני ?

[p0p]

שלום ,

לאחר משא ומתן טלפוני בחברת מיקור חוץ , נשלחתי מטעמם לראיון עבודה במשרד ממשלתי והתקבלתי .

היום הגעתי לחתום על החוזה וקיבלתי הלם :

למרות שסוכם בטלפון על שכר בסיס 8500 ברוטו + נייד .

הם הכניסו את כל הסעיפים לתוך השכר בסיס :

 

5000 ש"ח שכר בסיס (יסוד)

1500 ש"ח שעות נוספות גלובאליות

1000 ש"ח הוצאות החזקת רכב

100 ש"ח הוצאות טלפון נייד

וכ'ו וכ'ו (אני אמור לקבל את החוזה בדואר) ואמור להתחיל את העבודה בעוד חודש (ואולי לא חחחחח ) .

האם הדבר נהוג בכל החברות מיקור חוץ ?

 

בנוסף הם טענו ששעות נוספות גלובאליות לא קובעות , ובמידה ואני אעשה שעות נוספות

אני אקבל עליהם תשלום פעם ברבעון (3 חודשים) . על כל 10 שעות 700 ש"ח

והם מחשיבים את זה כ"בונוס רבעוני"

 

השאלה הגדולה היא .. אם השכר מחולק ככה : ובנוסף יש לי הפרשות של 5% קרן השתלמות ,

ושאר ההורדות למניהם .

כמה יישאר לי בנטו בסוף החודש ?

והאם כדאי להמשיך עם החוזה או לברוח כל עוד נפשי בי ?

 

במידה ויש צורך אני יכול להעלות את החוזה המלא (ללא פרטי חברה , אישיים שלי) לאתר לבדיקה מלאה ,

בעוד יום יומיים ברגע שאני אקבל אותו .

 

אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי , למה העניין נראה לי מסריח מהיסוד .

תודה

[locomotive]

לא הבנתי את נושא שעות נוספות גלובליות ,

אתה מחוייב לבצע אותם?

אם אתה לא מבצע אותם אז אתה לא זכאי ל1500 ש"ח חודשיים ? - אולי הקאצ' טמון כאן תלוי בתשובה שלך.

5% השתלמות הם מתוך היסוד 5000 אלף.

 

עריכה : אתה מחוייב לימים בחודש,או לשעות ?

מה שציינת על התשלום הרבעוני זה בול..ט כי מס הכנסה יכרסם לך את הרווחים.

[שניר106]

5% זה פנסיה, לא השתלמות

 

השתלמות זה 7.5% מעביד ו 2.5%

 

ורוב מקומות העבודה עושים את הקטע הזה של "בסיס + שעות נוספות" כדי להגיע לסכום הרצוי, אין לי כלכך מידע למה..

[sperial]

הסיבה לפיצול פשוטה מאוד: יש רכיבי שכר שאינם מחוייבים בכל מיני הטבות - למשל פנסיה. תביא בחשבון שעל כל שקל שאתה מפריש לפנסיה המעביד מפריש שניים - אבל אם יש רכיב שכ שאינו מזכה בפנסיה הוא לא יצטרך לשלם לקרן.

[Arilou]

צריך לראות את כל החוזה, אבל:

 

בד"כ משלמים פנסיה וקרן השתלמות משכר הבסיס ושעות הנוספות במידה והן גלובליות.

על הוצאות רכב, הוצאות טלפון, שעות נוספות משתנות וכו' לא משלמים פנסיה וקרן השתלמות.

 

מה זה אומר? שהנטו שלך יהיה גדול יותר מאשר אם שכר הבסיס שלך היה 8500 ש"ח, אבל ההפקדות לפנסיה וקרן השתלמות נמוכות יותר ובאופן משמעותי. למה משמעותי? כי בגדול על כל שקל שאתה מפקיד לנושאים האלה המעביד מפקיד בערך 2-3 שקלים.

 

אז ההוצאות של המעביד נמוכות יותר, הנטו של העובד גדול יותר, וכולם שמחים. זאת אומרת שמחים עד שמתברר הבלוף.

[p0p]

מחוייב לעשות שעות נוספות כנדרש ,

והשעות נוספות משולמות באופן גלובאלי כך גם הדמי הבראה .

 

בקיצור נראה לי חוזה על הפנים , מחר אני אתקשר לבטל ואגיד להם שזה לא נראה לי .

[bar72]

עשו פה קצת סלט בתשובות, אבל השאלה האמיתית שצריכה לעמוד בפניך היא מה האלטרנטיבות.

אם אין - תעלה את ההסכם ואשתדל לשפוך קצת אור.

[locomotive]

 

בקיצור נראה לי חוזה על הפנים , מחר אני אתקשר לבטל ואגיד להם שזה לא נראה לי .

 

אל תקפוץ למסקנות,החסרת המון פרטים חשובים.

תנסה לעלות לכאן את החוזה.

[NirLevi]

שלום ,

לאחר משא ומתן טלפוני בחברת מיקור חוץ , נשלחתי מטעמם לראיון עבודה במשרד ממשלתי והתקבלתי .

היום הגעתי לחתום על החוזה וקיבלתי הלם :

למרות שסוכם בטלפון על שכר בסיס 8500 ברוטו + נייד .

הם הכניסו את כל הסעיפים לתוך השכר בסיס :

 

5000 ש"ח שכר בסיס (יסוד)

1500 ש"ח שעות נוספות גלובאליות

1000 ש"ח הוצאות החזקת רכב

100 ש"ח הוצאות טלפון נייד

וכ'ו וכ'ו (אני אמור לקבל את החוזה בדואר) ואמור להתחיל את העבודה בעוד חודש (ואולי לא חחחחח ) .

האם הדבר נהוג בכל החברות מיקור חוץ ?

 

בנוסף הם טענו ששעות נוספות גלובאליות לא קובעות , ובמידה ואני אעשה שעות נוספות

אני אקבל עליהם תשלום פעם ברבעון (3 חודשים) . על כל 10 שעות 700 ש"ח

והם מחשיבים את זה כ"בונוס רבעוני"

 

השאלה הגדולה היא .. אם השכר מחולק ככה : ובנוסף יש לי הפרשות של 5% קרן השתלמות ,

ושאר ההורדות למניהם .

כמה יישאר לי בנטו בסוף החודש ?

והאם כדאי להמשיך עם החוזה או לברוח כל עוד נפשי בי ?

 

במידה ויש צורך אני יכול להעלות את החוזה המלא (ללא פרטי חברה , אישיים שלי) לאתר לבדיקה מלאה ,

בעוד יום יומיים ברגע שאני אקבל אותו .

 

אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי , למה העניין נראה לי מסריח מהיסוד .

תודה

סרוק את החוזה ומחק ממנו פרטים מזהים.

אגב, החוזה לא דרקוני.

חוזה דרקוני לעיתים תפגוש כשתגיע (אם תגיע) לעבוד במשרד עו"ד.

[Fitch]

ארילו צודק.

בעקרון המשכורת שלך תהיה קרובה למה שדיברתם.

ההפרשות שלך (לפפנסיה ולהשתלמות) יהיו מהשכר בסיס בלבד, שהוא 5000 ש"ח בלבד.

[yuvk]

הם טענו ששעות נוספות גלובאליות לא קובעות , ובמידה ואני אעשה שעות נוספות

אני אקבל עליהם תשלום פעם ברבעון (3 חודשים) . על כל 10 שעות 700 ש"ח

והם מחשיבים את זה כ"בונוס רבעוני"

...

אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי , למה העניין נראה לי מסריח מהיסוד .

תודה

 

דרוש לקבל את זה בכתב. אתה לא תקבל, ותבין גם למה.

בונוס, בהגדרה, נותן המעביד, רק אם החליט לתת. תשלום עבור שעות נוספות משולם לפי שעות העבודה בפועל. הבטחה לשלם תשלום מסויים כ"בונוס" משמעה שהמעביד לא מתכוון לשלם, או מתכוון לשלם כרגע, אבל שומר לו את הזכות להפחית/להפסיק לשלם בהמשך, מבלי שזה יוכל להחשב כהפרת חוזה מצידו.

 

תשלום גלובאלי על שעות נוספות הוא מקובל בשוק - משמעו שמתקבל תשלום קבוע עבור השעות הנוספות, בלי קשר למספר השעות הנוספות שנעשו בפועל - מצד אחד משולם גם אם לא נעשו שעות נוספות, אבל מצד שני נשאר קבוע גם אם נעשו שעות נוספות רבות מאוד.

 

ואגב, סליחה על הקטנוניות, אבל "בונוס רבעוני" היא דחיית התשלום עבור שעות נוספות בחודש וחצי בממוצע (מתי משולם הבונוס לאחר תום הרבעון?) ו"700 ש"ח עבור 10 שעות" אומר 1400 ש"ח עבור 29 שעות נוספות, או 48 ש"ח לשעה נוספת בלבד. ואחרון, בעזיבתך או פיטוריך, השעות הנוספות של הרבעון האחרון מתפוגגות להן (עובד מופטר או מתפטר הרי אינו מקבל "בונוס").

[gsi16v]

יתכן וההפרשות יהיו גם מהשכר של השעות נוספות גלובאלי לא רק מהבסיס

[gsi16v]

יתכן וההפרשות יהיו גם מהשכר של השעות נוספות גלובאלי לא רק מהבסיס

ההפרדה היא חוקיתית בין הבסיס לנוספות

כי עובד יאמר שהוא מקבל 10000 גלובאלי אבל עובד שעות נוספות ולא מקבל בעבורם

אז לפי החוק הם מגדירים חלק מסויים מהשכר שהוא עבור הנוספות (דוגמא 8000+2000)

תלוי בהיקף השעות הנוספות הקיימות במשרה

ושוב, אין זה גורע מלקבל תנאיים סוציאלים וכו גם עבור השכר של השעות הנוספות

ישנם מקומות שתפסו טרמפ על ההפרדה

 

אצלי למשל השכר הוא x+15% +שעות נוספות

X= שכר גלובאלי עבור השעות 8-17

האחוזים זה שעות נוספות גלובאלי עבור השעות 17-18

ושעות נוספות פר שעה (x\186) זה על כל רגק שאהיה בעבודה לפני 8 בבוקר או אחרי 18 בערב

והם מתחילות מ 125% ואחרי השעה השניה 150% ואילך לשעות לילה/שישי/שבת/חג (חס וחלילה)

השעות הנוספות פר שעה משולמות בחודש שאחרי כי הם לא יכולים לחשב לכלל החברה את השעות מהיום האחרון של החודש עד ליום שאחריו ה1לחודש ( ישנה אפשרות לקבל גם את הסכום של הנוספות בצ׳ק אחרי 9 ימים אם העובד קורא לזה הלנת שכר

והתנאים הסוציאלים משולמים עבור כלל הסכום של השכר הגלובאלי ברוטו (גלובאלי בסיס+גלובאלי שעות נוספות)

[p0p]

בכלל באופן כללי שכר של 8000 ש"ח ברוטו

כמה הוא יוצא בנטו לאחר כל ההורדות ?

נשארים עם 6000 נטו ? (אחרי ביטוח לאומי , מס הכנסה , ביטוח בריאות וכ'ו)

[gsi16v]

גוגל ״אשף הנטו״ כנס לאתר של חילן טק,

תדע בידיוק כמה הנטו שלך עם כל המיסביב